ActivisionBlizzardのCEOであるBobbyKotickが取締役会の席を維持する

ボビー・コティックは、アクティビジョン・ブリザードの有毒な職場文化の創造において彼が果たしたとされる役割についての非難を捕らえたにもかかわらず、アクティビジョン・ブリザードの取締役会の席を維持することになります。 ビデオゲーム開発者の年次株主総会で、投資家はいくつかの提案に投票し、来年には誰が会社の取締役会に加わるかについても投票しました。 合計533,703,580名の株主が コティックを維持するために投票した 取締役会では、62,597,199人が反対票を投じました。 として GameInformer つまり、彼は2023年の次の会議まで席を維持することができます。 

Activision Blizzardの従業員は昨年、仕事を辞め、その後Kotickの辞任を求めました。 ウォールストリートジャーナル CEOは、会社での虐待の最悪の事例を知っており、嫌がらせで告発された従業員を保護したと報告しました。 思い出してください。カリフォルニア州の公正雇用住宅局は、2021年XNUMX月に、「友愛の少年」文化を育んだとして出版社を訴えました。 カリフォルニアの代理店はXNUMX年間にわたって会社を調査し、Activision Blizzardで働く女性は男性よりも賃金が低く、常にセクハラを受けていることを発見しました。 

最近では、ニューヨーク市の従業員退職制度がコティックを訴え、「アクティビジョンの壊れた職場に対する個人的な責任と責任」のために、マイクロソフトへの会社の保留中の売却について交渉するのは不適当だと述べた。 NYCの退職制度は、市の警察、教師、消防士を代表しており、ActivisionBlizzardの株を所有しています。 同社は、会社がより包摂的な職場を持つことを支援するために、XNUMX月に新しいチーフダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンオフィサーを任命しました。 これに応じて、労働者を差別から保護することを目的とした従業員のグループが委員会を結成し、コティックと新しい最高ダイバーシティオフィサーの要求のリストを概説しました。 

株主の大多数はコティックを取締役会に残すことを選択しましたが、アクティビジョンがセクハラや性差別紛争をどのように処理するかを詳述した年次公開報告書を発表する計画も承認しました。 レポートには、会社がこれらのインシデントの発生をどのように防止しているか、およびそれらの解決にかかる時間を短縮するために何を行っているかも詳細に記載する必要があります。