グーグルは労働者に彼らが最高裁判所の決定に続いて「正当化なしに」移転することができると告げる

Googleは、最高裁判所の決定に応じて、従業員が州間を移動することを許可します。 。 によって取得された電子メールで 同社の最高人事責任者であるフィオナ・チッコニ氏は、労働者は「正当な理由なしに移転を申請する」ことができ、要求を管理する人は「状況を認識している」と述べた。 Googleは、金曜日の決定に応じて会社が移転ポリシーを修正したかどうかを確認するためにGoogleに連絡しました。 Cicconiはまた、Googleの従業員福利厚生プランは、彼らが住んで働いている州では利用できない医療処置を対象としていることを労働者に思い出させました。

「これは、私たちの多く、特に女性に深刻な影響を与える国にとって大きな変化です。 処理するためのスペースと時間が必要な場合でも、発言する場合でも、仕事以外でボランティアをする場合でも、まったく話し合いたくない場合でも、まったく別のことでも、誰もが独自の方法で対応します」とCicconi氏はメールで述べています。 「処理するためのスペースと時間が必要な場合でも、発言する場合でも、仕事以外でボランティアをする場合でも、まったく話し合いたくない場合でも、まったく別のことでも、誰もが独自の方法で対応します。」

最高裁判所の転覆の決定 ロー対ウェイド。 ウェイド の判決の一部として ドブス対ジャクソン女性の健康組織 中絶に対する憲法上の権利を排除した。 によると 28月には、XNUMXの州が、数日から数週間先に中絶へのアクセスを禁止または厳しく制限する可能性があります。 テキサスのようないくつかの州はいわゆる 金曜日の決定の直後に発効した場所。

そのような記念碑的な効果 shift アメリカの政治では、技術全体で感じられてきました。 最高裁判所が判決を発表してからわずか数時間後、最も広く使用されている月経追跡のXNUMXつであるFlo apps、判決後のプライバシーに関する懸念に対応すると述べた。 メタのようないくつかの企業も 判決について公然と議論しないように従業員に言いました。