アジア系アメリカ人の太平洋諸島住民月間に向けて、どのように行動を起こすことができますか?

米国は45年近くにわたり、毎年XNUMX月にアジア系アメリカ人と太平洋諸島の人々の伝統と貢献を祝ってきた。 

アジア系アメリカ人の太平洋諸島民遺産月間は、議会決議により 1978 日間の行事として 10 年に始まりました。議会は 1992 年にこの遵守を丸 XNUMX か月に拡大しました。 

1843月はアジア系アメリカ人や太平洋諸島の人々にとって重要な日です。最初の日本人移民は 25 年 1869 月初旬に米国に到着しました。そして約 XNUMX 年後、中国人移民は骨の折れる大陸横断鉄道の建設で重要な役割を果たしました。 XNUMX 年 XNUMX 月に完成したこの鉄道は、米国中西部と東部と太平洋岸を結びました。

他の遺産月間と同様に、抑圧や不寛容の歴史を見逃さないことが重要です。残念なことに、近年、AAPI の人々は激化する人種差別的な嫌がらせや暴力に直面しています。

AAPIHateを停止しますこれらの事件を追跡している全国的な非営利団体は、10,370年2020月から2021年XNUMX月までに憎しみに基づく事件の報告をXNUMX万XNUMX件受け取ったと発表した。

AAPI として識別されるのは誰ですか?

アジア系アメリカ人および太平洋諸島民、略して AAPI は、アジア大陸全域と、グアム、米領サモア、ハワイを含む約 24 の太平洋諸島の人々を含む広範な用語です。

多様な AAPI コミュニティ

アンジェリーク・ジーハン氏によると、他のグループと同様に、AAPI コミュニティの人々も一枚岩ではありません。 

「彼らは、偶然共通する特徴を除いて、人間と同じくらい互いに異なっています。それは、彼らの祖先が地球上の場所から来たということです。それは、私たちが同じだと考えているか、または私たちが一緒にグループ化してアジア大陸の一部として認識しているということです。」太平洋の多くの島々のどれかです」とジーハン氏は語った。 「それを知っていると、誰にとっても重要な問題は、AAPI コミュニティの誰かにとっても重要である可能性があると言えるでしょう。」

クィア、アジア人、性別の二元論に不適合であると自称するジーハンは、反抑圧支援を提供するコンサルティング グループであるインターチェンジを設立しました。彼女はまた、以下を含むいくつかのグループの一員としても組織しています。 QTPOC+ ファミリー サークル および健康と治癒の正義委員会 全国クィアおよびトランスアジア太平洋諸島民同盟. 

ここでは、テクノロジーと AAPI コミュニティの交差点における問題についての彼女の考えをいくつか紹介します。

AAPI コミュニティにとって重要な技術関連の問題は何ですか?

一言で言えば、「インターセクショナリティ」です。

 「私が感じているのは、AAPIの人々を含む多くの人が、私たちが女性、男性、その他の性別や性別になれるということを忘れているか、積極的に抑圧しているということです」とジーハン氏は説明した。 「私たちは太っていたり、プラスサイズになっていたり、さまざまな肌の色をしていたり​​する可能性があるということ。私たちは複数の異なる伝統を持つ黒人、先住民族になれるということ。私たちは一貫した方法で、時間の経過とともに変化する方法で、さらには私たちや他の人が気づいていない方法で障害を負う可能性があるということ。」

別の言い方をすれば、テクノロジー組織、同僚、意思決定者は、「AAPI 担当者は、AAPI 担当者としての存在と相互に関連するあらゆる種類のアイデンティティを持つ可能性がある」ということを認識する必要があります。 

アイデンティティが交差する結果として、ジーハン氏は、「これらの問題に対する私たちの理解は、私たちがテクノロジーをどのように使用し作成するか、そしてテクノロジーが私たちのすべての特性とアイデンティティを認識して存在する能力をどのようにサポートまたは妨げるかに深く影響します。」と述べています。

ジーハン氏は、AAPIと自認する人々を含むすべての人にとって重要な3つの重要な問題は次のとおりだと述べた。

• テクノロジーの消費者、労働者、または意思決定者としての人間化された表現
• 技術開発への参加
• 文化の抑圧や破壊に対する意識

テクノロジー企業は被害を減らすために率先して取り組むべきだ

仮想現実、人工知能、世界中を繋ぐソーシャル ネットワークなど、大きな力には大きな責任が伴います。

ジーハン氏は、業界内で変化や意思決定を行う権限を持つ人々に対し、消費者や競合他社だけでなく、自らの行動が及ぼす影響をより「厳密かつ徹底的に」研究するよう奨励した。

「企業やリーダーには責任を持って自らが引き起こす害を軽減し、それをより良くするためにお互いに助け合ってほしいと思います。自分たちのコミュニティに対して十分な説明責任を果たすことです」と彼女は続けた。 「それは、痩せている、健康な人、健常者、肌の色が薄い人、東アジア人だけでなく、AAPIコミュニティのすべてのメンバーを認めて評価することなど、『DEI』対策の一環としてますます議論されることになるかもしれません。」

AAPI コミュニティはテクノロジー関連でどのような勝利を望んでいますか?

ジーハン氏は、テクノロジー業界関連の勝利を個人や業界の業績としてではなく、多くの人々に利益をもたらすグループの業績として捉えました。 

潜在的な機会と成果には次のようなものがあります。

• コミュニティ内外での虐待や危害を特定し、防止できるテクノロジー
• より優れた安全性とコミュニティ間のつながりを構築する改善
• 経験、スキル、学んだ教訓を共有する能力

AAPI ヘリテージ月間を超えて行動を起こす方法

テクノロジーにおける多様性の拡大に関しては、常に改善の余地があります。 

ここからいくつかの提案があります プロジェクトを含む AAPI月間を超えて行動を起こしていただきました。この非営利団体の主な目的は、テクノロジー業界の多様性を推進することです。 

雇用と定着の慣行を再考する

• 関係を構築して採用ソースを拡大する
• 自分の職務内容を分析する — 過小評価されているグループの人々にとって職務内容がどのように聞こえるかを考えます
• 会社で働くことがどのようなものかを正直に伝える

インクルーシブな文化を設計し実装する

人間性と共感から始めて、法的リスクを回避するだけでなく、多様性と包括性を重視する文化を築きましょう。ダイバーシティとインクルージョンの幹部を雇用し、会社のダイバーシティ ビジョンを実現する権限を与えることを検討してください。 

優れた競合解決フレームワークを構築する

対立は私たちの個人的な生活や職業生活において避けられない部分です。第三者の個人または組織を雇用して紛争の報告を受け取り、指導を提供することで、人々が懸念事項を前に出すよう奨励します。 

オンブズパーソンは組織のために直接働いているわけではないため、これを行うことで自信を得ることができます。

結論として

過去 2 年間の社会正義を求める運動により、人々が難しくても価値のある会話をより受け入れやすい環境が生まれました。 

「私たちは間違いなく、人々に何が起こっているのかをよりよく理解してもらっています」とレディットの元CEO、エレン・パオは言う。 Axiosに語った。彼女は Project Include の設立と主導に貢献しました。 

「難しいのは、人々に実際に行動してもらうことです」と彼女は言いました。 「私たちは今、人種差別を押し返すか、人種差別がさらに悪化するのを許すかという、ユニークな局面にいます。」

アンジェリーク・ジーハン

アンジェリーク・ジーハンは、人々が自分自身や家族、コミュニティ、文化的慣習とのつながりをサポートし、修復するために活動しています。 クィアでアジア人の性別二元制に準拠していない親であるジーハンは、抑圧防止のサポートを提供するコンサルティンググループであるインターチェンジを設立しました。 

彼女は、全米周産期協会の健康格差ワークグループ、全米クィアおよびトランスアジア太平洋諸島民同盟の健康と癒しの正義委員会、QTPOC +ファミリーサークル、バタラヒューストンを含むいくつかのグループの一部として組織しています。

Angelique Geehan は、Red Ventures Education フリーランス レビュー ネットワークの有料メンバーでもあります。