米国の労働規制当局は、Appleが制限的な労働規則で従業員の権利を侵害したと述べています

全米労働関係委員会 (NLRB) は、リークに関する Apple の規則が労働者の権利を侵害していると判断しました。 ブルームバーグ 報告しました。 アップルの行動と幹部の声明は、「従業員が権利を行使するのを妨害、抑制、強制する傾向がある」と広報担当者は声明で述べた。

この決定は、元従業員の Cher Scarlett と Ashley Gjøvik による苦情に端を発しています。 スカーレットは、Apple の就業規則は、労働法に違反して「従業員が賃金、時間、またはその他の雇用条件について話し合うことを禁じている」と主張しました。 一方、Gjøvik は、CEO のティム クックが送信した漏洩者を処罰することを誓った電子メールが連邦法に違反していると訴えました。 スタッフがビジネス情報を開示したり、記者と話をしたり、その他の行為を行うことを禁止する Apple のポリシーも違法である、と Gjøvik 氏は主張しました。 

問題の電子メールで、Cook は次のように書いています。 これは、ジャーナリストによって事実上ライブでツイートされた全社会議のリークに対応したものでした。 TechCrunchの と指摘した。  

同社の広報担当者によると、NLRB は、Apple が和解しない限り、Apple に対して苦情を申し立てるという。 Apple はまだコメントしていませんが、会社の弁護士は以前に次のように述べています。職場で促進する重要な原因であると彼らが感じる他のすべてのものへの公平性。」

Gjøvik は、2021 年に機密情報を漏らしたとして Apple から解雇され、 TechCrunchの 彼女は、自分のオフィスでの有毒ガスに関する EPA 報告書を提出した後、報復として解雇されたと考えています。 彼女は NLRB に不法に解雇されたと訴えたが、理事会はまだその件について裁定を下していない. 

NLRB は最近、Apple がアトランタでの反組合集会で連邦法に違反していることを発見しました。 今月初め、Apple は労働慣行を見直すことに同意し、SEC への提出書類の中で、「米国における労働者の結社の自由と団体交渉権に関連するため、人権方針を遵守するための取り組みを評価する」と述べた。 2023 年の暦年の終わりです。」