Boss spying sampeyan? Mangkene bebener sing paling mbebayani babagan piranti lunak pengawasan

Saiki gampang ngrasakake gangguan, sanajan sampeyan isih kerja ing omah.

Notifikasi tetep. Ping muni ing kuping, ninggalake kumandhang ala.

Banjur ana spying.

Nalika pandemi nyerang, perusahaan kuwatir yen ora bisa mirsani karyawan kaya biasane. Padha ora bisa loom liwat mau, ndeleng suwene padha njupuk kanggo nedha awan - utawa jedhing jedhing.

Iku mumetake dadi bos lan ora duwe kontrol total. Sampeyan mesthine duwe, ta? Sampeyan bos.

uga: Aturan kerja ganti, lan karya hibrida menang

Perusahaan teknologi Sprightly teka kanggo nawakake apa sing dibutuhake para panggedhe - piranti lunak spying sing bisa nglacak saben ketukan tombol lan gerakan awak saka karyawan.

Napa, siji perusahaan teknologi negesake manawa bisa menehi panggedhe nomer produktivitas kanggo saben karyawan.

Kanthi bungah, saiki akeh sing (wegah) bali menyang kantor, panggedhe sing padha asring nggedhekake piranti lunak pengawasan ing kana. 

Amarga nggawe bos aran panas kabeh. Lan mesthi, amarga iku cara sing larang banget kanggo meksa karyawan menyang tingkat produktivitas sing luwih dhuwur.

Utawa apa?

uga: Buruh ujar yen dheweke produktif ing omah. Sawetara panggedhe ora setuju

Aku dipindhah menyang sawetara tingkat saka total stasis, sampeyan ndeleng, ing maca a exposé babagan piranti lunak pengawasan ing Wall Street Journal.

Iki nggambarake macem-macem tingkat privasi sing ditawakake macem-macem jinis piranti lunak. Iki nerangake manawa Microsoft minangka salah sawijining perusahaan sing ora percaya yen kegiatan sing gampang diterjemahake dadi produktivitas material.

Nanging banjur menehi tampilan saka rong profesor - Valerio De Stefano saka Universitas York Kanada lan Antonio Aloisi saka Universitas IE ing Madrid.

Dheweke wis nulis buku sing diarani "Boss Sampeyan Iku Algoritma.” Dadi, akeh wong kudu ngrasa iki saiki bener.

Nanging, kesimpulan sing paling nyenengake babagan piranti lunak pengawasan mesthine sing paling lara kanggo wong-wong sing nyerah saben dina amarga rumangsa ora duwe pilihan.

uga: Pindhah, mandheg kanthi tenang: 'Tembak sepi' minangka tren papan kerja anyar sing dikuwatirake kabeh 

Minangka Aloisi marang ing WSJ: "Ora ana panaliten sing nuduhake manawa iki nambah produktivitas kanthi cara sing migunani."

Aku wis krungu sampeyan ngomong yen ilmu, kaya hukum, tansah alon banget kanggo inovasi teknologi sing cepet. Aku krungu liyane saka sampeyan snort sing iki bisa, nanging ora bakal luwih apik kanggo duwe obyektif, bukti peer-reviewed sing teknologi ndjogo nggawe manungsa luwih produktif?

uga: Apa inovasi disruptive? Ngerteni carane owah-owahan gedhe kedadeyan kanthi cepet 

Ana, misale jek, sawetara bukti ilmiah sing mbalikke bisa uga bener.

Nanging, pikirake psikologi manungsa dhasar. Apa sampeyan tau paling apik nalika ngerti sampeyan lagi dimata-matai? Apa sampeyan nawakake versi sing paling apik nalika sampeyan ngerti yen saben gerakan sing sampeyan lakoni direkam? Ora gampang nari kaya ora ana sing nonton.

Utawa sampeyan bisa dadi paling produktif nalika sampeyan kerja kanggo wong sing dipercaya bakat lan pertimbangan sampeyan?

Ana aspek liyane uga. Apa sing dikandhakake babagan kemampuan manajer kanggo ngatur yen kudu terus-terusan ngawasi sing dikelola? Apa iki bisa nuduhake kekurangan kapercayan babagan katrampilan manajemen? Utawa malah lack prasaja saka skills Manajemen sing?

Aku kepengin weruh sapa sing bakal nggawe piranti lunak ndjogo sing mung bisa digunakake kanggo wektu tartamtu banjur ujar, "Ya, karyawan iki bisa dipercaya kanggo ngrampungake dhewe. Saiki mateni pengawasan."

Apa paling ora duwe kesempatan dadi produktif?