Kepiye carane sampeyan bisa njupuk tindakan kanggo Wulan Asia-Amerika Pasifik?

AS wis ngrayakake warisan lan kontribusi wong Asia Amerika lan Kepulauan Pasifik saben Mei meh 45 taun. 

Wulan Warisan Asia Amerika Pasifik Islander diwiwiti ing taun 1978 minangka 10 dina kanthi resolusi Kongres. Kongres nggedhekake pengamatan nganti sewulan ing taun 1992. 

Mei penting kanggo wong Asia Amerika lan Kepulauan Pasifik. Imigran Jepang pisanan teka ing AS ing awal Mei 1843. Lan kira-kira 25 taun sabanjure, imigran Cina nduweni peran penting ing pambangunan ril transcontinental. Rampung ing Mei 1869, jalur sepur ngubungake Midwest lan AS Wétan karo pesisir Pasifik.

Kaya ing sasi warisan, penting ora nglirwakake sejarah penindasan utawa intoleransi. Sayange, ing taun-taun pungkasan, wong AAPI ngalami gangguan lan kekerasan rasis sing saya tambah.

Stop API sengit, organisasi nirlaba nasional sing nglacak kedadeyan kasebut, ujar manawa nampa 10,370 laporan babagan kedadeyan adhedhasar sengit antarane Maret 2020 lan September 2021.

Sapa sing ngenali minangka AAPI?

Asian American and Pacific Islander, utawa singkatan AAPI, iku istilah sing jembar sing nyakup wong saka saindhenging bawana Asia, lan udakara rong lusin Kepulauan Pasifik, kalebu Guam, Samoa Amerika, lan Hawaii.

Komunitas AAPI sing maneka warna

Kaya saben klompok, wong ing komunitas AAPI ora monolitik, miturut Angelique Geehan. 

"Dheweke beda-beda saka saben liyane kaya manungsa, kajaba karakteristik sing disedhiyakake kanthi kebetulan: Leluhure asale saka papan-papan ing bumi sing kita anggep padha utawa kita ngumpulake lan diakoni minangka bagéan saka bawana Asia utawa salah sawijining pulo Pasifik," ujare Geehan. "Ngerti, aku rumangsa adil yen ujar manawa masalah apa wae sing penting kanggo sapa wae bisa uga penting kanggo komunitas AAPI."

Wong tuwa sing digambarake dhewe, Asia, jender binar-nonconforming, Geehan ngedegake Interchange, grup konsultasi sing nawakake dhukungan anti-penindasan. Dheweke uga ngatur minangka bagéan saka sawetara klompok, kalebu ing QTPOC + Kulawarga Lingkaran lan Komite Kehakiman Kesehatan lan Healing saka Aliansi Nasional Queer lan Trans Asia lan Kepulauan Pasifik. 

Mangkene sawetara pikirane babagan masalah ing persimpangan teknologi lan komunitas AAPI.

Masalah sing gegandhengan karo teknologi apa sing penting kanggo komunitas AAPI?

Ing tembung: Intersectionality.

 "Apa sing dakrasakake yaiku akeh wong, kalebu wong AAPI, lali utawa aktif nyuda manawa kita bisa dadi wanita, lanang, jinis kelamin liyane, utawa agender," ujare Geehan. "Sing kita bisa dadi gemuk utawa ukuran plus lan akeh warna kulit. Supaya kita bisa dadi Ireng, Pribumi, saka macem-macem warisan. Supaya kita bisa dipatèni kanthi cara sing konsisten, cara sing owah saka wektu, lan uga cara sing ora kita sadari lan wong liya.

Utawa, kanthi cara liya, organisasi teknologi, kolega, lan pembuat keputusan kudu ngerti yen "wong AAPI bisa duwe kabeh jinis identitas sing ana hubungane karo eksistensi minangka wong AAPI." 

Minangka asil saka identitas intersectional, Geehan nyathet, "Pemahaman kita babagan masalah kasebut banget mengaruhi cara kita nggunakake lan nggawe teknologi, kepiye teknologi bisa ndhukung utawa ngalangi kemampuan kita supaya bisa ngerteni kabeh karakteristik lan identitas kita."

Geehan ujar telung masalah utama sing penting kanggo kabeh wong, kalebu wong sing diidentifikasi minangka AAPI, kalebu:

• Perwakilan manungsa minangka konsumen teknologi, buruh, utawa pembuat keputusan
• Gawan ing pangembangan teknologi
• Kesadaran babagan penindasan utawa karusakan budaya

Perusahaan teknologi kudu dadi pimpinan kanggo nyuda cilaka

Kanthi kekuwatan gedhe - kasunyatan virtual, intelijen buatan, lan jaringan sosial sing nyambungake jagad, mung sawetara - dadi tanggung jawab gedhe.

Geehan nyengkuyung wong-wong sing duwe kekuwatan kanggo nggawe owah-owahan lan keputusan ing industri supaya luwih "kaku lan tliti" nalika nyinaoni pengaruhe tumindak - ora mung kanggo konsumen lan pesaing.

"Aku pengin perusahaan lan pimpinan njupuk tanggung jawab kanggo nyuda cilaka sing ditimbulake lan mbantu saben liyane supaya luwih apik. Supaya bisa tanggung jawab kanthi lengkap marang komunitase, "ujare. "Iki bisa uga dadi luwih akeh dibahas minangka bagean saka langkah 'DEI', kayata ngenali lan ngurmati kabeh anggota komunitas AAPI, ora mung sing langsing utawa fit, kuwat, kulit luwih entheng, lan Asia Timur."

Kamenangan sing gegandhengan karo teknologi apa sing dikarepake komunitas AAPI?

Geehan framed tech industri-related menang kurang minangka individu utawa industri prestasi lan liyane kaya prestasi klompok sing keuntungan akeh wong. 

Potensi kesempatan lan prestasi kalebu:

• Teknologi sing ngidini wong ngenali lan nyegah penyalahgunaan lan cilaka ing njero lan njaba komunitas
• Dandan sing mbangun keamanan lan koneksi komunitas sing luwih gedhe ing komunitas
• Kemampuan kanggo nuduhake pengalaman, katrampilan, lan pelajaran sing disinaoni

Carane njupuk tindakan ngluwihi AAPI Warisan Wulan

Mesthi ana papan kanggo dandan nalika ngembangake keragaman teknologi. 

Kene sawetara saran saka Proyek Kalebu kanggo njupuk tindakan ngluwihi AAPI Sasi. Tujuan utama organisasi nirlaba yaiku ngembangake keragaman industri teknologi. 

Mikir maneh praktik hiring lan retensi

• Nggedhekake sumber rekrutmen kanthi mbangun hubungan
• Analisa deskripsi proyek sampeyan - pikirake apa sing diarani wong saka klompok sing kurang diwakili
• Ngomong kanthi jujur ​​babagan kepiye kerja ing perusahaan

Ngrancang lan ngleksanakake budaya inklusif

Mulai karo kamanungsan lan empati kanggo nggawe budaya sing ngurmati keragaman lan inklusi, ora mung ngindhari risiko hukum. Coba nyewa eksekutif keragaman lan inklusi, banjur menehi kekuwatan kanggo nggawa visi keragaman perusahaan dadi kasunyatan. 

Mbangun kerangka resolusi konflik sing apik

Konflik minangka bagéan sing ora bisa dihindari saka urip pribadi lan profesional. Dorong wong supaya maju kanthi prihatin kanthi nggunakake wong utawa organisasi pihak katelu kanggo nampa laporan konflik lan menehi tuntunan. 

Nindakake iki bisa nuwuhake kapercayan amarga ombudsperson ora bisa kerja langsung kanggo organisasi kasebut.

Kesimpulane

Gerakan kanggo kaadilan sosial sajrone rong taun pungkasan wis nggawe lingkungan ing ngendi wong-wong luwih gampang nampa obrolan sing angel nanging penting. 

"Kita mesthi duwe wong ngerti apa sing kedadeyan luwih apik," Ellen Pao, mantan CEO Reddit, matur marang Axios. Dheweke mbantu nggawe lan mimpin Project Include. 

"Sisih angel yaiku supaya wong bisa tumindak," ujare. "Kita ing titik unik iki kita duwe kesempatan kanggo nolak rasisme utawa ngidini kanggo terus fester."

Angelique Geehan

Angelique Geehan kerjane kanggo ndhukung lan ndandani hubungane wong karo awake dhewe lan kulawargane, komunitas, lan praktik budaya. Wong tuwa sing aneh, Asia, ora cocog karo jender, Geehan ngedegake Interchange, klompok konsultasi sing nawakake dhukungan anti-penindasan. 

Dheweke ngatur minangka bagéan saka sawetara klompok, kalebu National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle, lan Batalá Houston.

Angelique Geehan uga dadi anggota mbayar saka jaringan review freelance Red Ventures Education.