ბოსები გიზრუნავენ? აქ არის ყველაზე დამღუპველი სიმართლე სათვალთვალო პროგრამული უზრუნველყოფის შესახებ

ამ დღეებში ადვილია შეშფოთების შეგრძნება, მაშინაც კი, თუ ჯერ კიდევ სახლიდან მუშაობთ.

შეტყობინებები მუდმივია. პინგები ყურებში გირეკავთ და უსიამოვნო ექოს ტოვებს.

და შემდეგ არის ჯაშუშობა.

როდესაც პანდემია დაარტყა, კომპანიები წუხდნენ, რომ ისინი ვერ აკვირდებოდნენ თავიანთ თანამშრომლებს ისე, როგორც ადრე. მათ არ შეეძლოთ მათზე გადახედვა, ნახონ რამდენი დრო დასჭირდათ ლანჩს - ან აბაზანაში შესვენებას.

სამწუხაროა იყო ბოსი და არ გქონდეს სრული კონტროლი. შენ უნდა გქონდეს, არა? შენ ხარ ბოსი.

ასევე: იცვლება მუშაობის წესები და იმარჯვებს ჰიბრიდული სამუშაო

გაბრწყინებული ტექნიკური კომპანიები წამოვიდნენ, რათა შესთავაზონ ის, რაც ამ უფროსებს ნამდვილად სჭირდებოდათ - ჯაშუშური პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც დისტანციურად აკონტროლებდა მათი თანამშრომლების ყოველი კლავიშის დაჭერას და სხეულის მოძრაობას.

რატომ, ერთი ტექნიკური კომპანია ამტკიცებდა, რომ მას შეეძლო უფროსებს შესთავაზოს პროდუქტიულობის ნომერი თითოეული თანამშრომლისთვის.

სასიხარულოა, ახლა, როცა ბევრი (უხალისოდ) ბრუნდება ოფისში, იგივე უფროსები ხშირად აგრძელებენ იქ სათვალთვალო პროგრამულ უზრუნველყოფას. 

იმიტომ რომ ეს უფროსებს თბილად გრძნობს მთელს. და, რა თქმა უნდა, იმიტომ, რომ ეს არის საოცრად ეკონომიური გზა, რათა აიძულოთ თანამშრომლები პროდუქტიულობის უფრო მაღალ დონეზე.

ან არის ეს?

ასევე: მუშები ამბობენ, რომ სახლში პროდუქტიულები არიან. ზოგიერთი ავტორიტეტი არ ეთანხმება

მე გადავედი ტოტალური სტაზის რამდენიმე დონეზე, ხედავთ, კითხვისას დაუცველი სათვალთვალო პროგრამული უზრუნველყოფის შესახებ Wall Street Journal.

მასში აღწერილი იყო კონფიდენციალურობის სხვადასხვა დონე, რომელსაც გთავაზობთ სხვადასხვა ტიპის პროგრამული უზრუნველყოფა. მან განმარტა, რომ Microsoft არის ერთ-ერთი კომპანია, რომელსაც არ სჯერა, რომ მარტივი საქმიანობა ითარგმნება მატერიალურ პროდუქტიულობაში.

მაგრამ შემდეგ მან შესთავაზა ორი პროფესორის შეხედულება - ვალერიო დე სტეფანოს კანადის იორკის უნივერსიტეტიდან და ანტონიო ალოისის მადრიდის IE უნივერსიტეტიდან.

მათ დაწერეს წიგნი სახელწოდებით "შენი ბოსი არის ალგორითმი.” ასე რომ, ბევრმა უნდა იგრძნოს, რომ ეს ახლა მართალია.

თუმცა, მათი ყველაზე მძაფრი დასკვნა სათვალთვალო პროგრამული უზრუნველყოფის შესახებ ყველაზე მტკივნეულია მათთვის, ვინც მას ყოველდღიურად ემორჩილება, რადგან გრძნობს, რომ არჩევანი არ აქვს.

ასევე: გადაადგილება, ჩუმად დატოვება: „ჩუმად გათავისუფლება“ არის სამუშაო ადგილის ახალი ტენდენცია, რომელიც ყველას აწუხებს 

როგორც ალოისიმ განუცხადა WSJ: ”ნამდვილად არ არსებობს კვლევა, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ეს ზრდის პროდუქტიულობას რაიმე მნიშვნელოვანი გზით.”

მე უკვე მესმის თქვენი დრტვინვა, რომ მეცნიერება, კანონის მსგავსად, ყოველთვის ძალიან ნელია ტექნოლოგიების სწრაფი ინოვაციებისთვის. მესმის, რომ თქვენგან სხვები ღრიალებენ, რომ ეს შეიძლება იყოს, მაგრამ არ იქნებოდა კარგი, თუ გქონდეთ ობიექტური, განხილული მტკიცებულება იმისა, რომ სათვალთვალო ტექნოლოგია ადამიანებს უფრო პროდუქტიულს ხდის?

ასევე: რა არის დამღუპველი ინოვაცია? იმის გაგება, თუ რამდენად სწრაფად ხდება დიდი ცვლილებები 

როგორც ჩანს, არსებობს გარკვეული სამეცნიერო მტკიცებულება იმისა, რომ საპირისპირო შეიძლება სიმართლე იყოს.

მაგრამ, იფიქრეთ ადამიანის ძირითად ფსიქოლოგიაზე. ოდესმე ხარ საუკეთესოდ, როცა იცი, რომ ჯაშუშობენ? სთავაზობთ თუ არა საკუთარი თავის საუკეთესო ვერსიას, როცა ხვდებით, რომ თითოეული მოძრაობა ჩაწერილია? ადვილი არ არის ცეკვა ისე, თითქოს არავინ უყურებს.

ან შეიძლება იყოს ის, რომ ყველაზე პროდუქტიული ხართ, როდესაც მუშაობთ იმ ადამიანებზე, რომლებიც ენდობიან თქვენს ნიჭს და განსჯას?

არის კიდევ ერთი ასპექტიც. რას ამბობს მენეჯერების მართვის უნარზე, თუ მათ მუდმივად უწევთ თვალყური ადევნონ მათ, ვისაც მართავენ? შეიძლება ეს მიუთითებდეს მათი მართვის უნარებისადმი ნდობის ნაკლებობაზე? ან თუნდაც მათი მართვის უნარების უბრალო ნაკლებობა?

მაინტერესებს, ვინ გამოიგონებს სათვალთვალო პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც მუშაობს მხოლოდ გარკვეული დროის განმავლობაში და შემდეგ აცხადებს: „დიახ, ამ თანამშრომელს შეიძლება სრულიად ენდობოდეს, რომ თავად გაუმკლავდეს მას. მეთვალყურეობის გათიშვა ახლავე“.

ამას მაინც არ ექნებოდა ნაყოფიერების შანსი?