როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს Google-ში თანამდებობიდან გათავისუფლებამ საწარმოს ღრუბლოვან სერვისებზე

ინვესტორი, რომელსაც აქვს 6 მილიარდი დოლარის წილი Google-ის მშობელ Alphabet-ში, ითხოვს უფრო მეტ თანამდებობიდან გათავისუფლებას კომპანიაში, თუმცა მან უკვე გაათავისუფლა 12,000 სამუშაო ადგილი.

ლონდონში დაფუძნებული TCI Capital Fund Management-ის მმართველმა პარტნიორმა მისწერა Alphabet-ის აღმასრულებელ დირექტორს, სუნდარ პიჩაის, სთხოვა მას დაეტოვებინა ათასობით სამუშაო ადგილი და შეემცირებინა კომპენსაცია მისი დარჩენილი თანამშრომლებისთვის.

Alphabet უკვე გეგმავს მუშახელის შემცირებას 6%-ით, განაცხადა მან 20 წლის 2023 იანვარს, ნაბიჯი, რომელიც გავლენას მოახდენს კომპანიის თანამშრომლებზე, მათ შორის მის საწარმოთა ღრუბლოვანი გამოთვლების განყოფილებაში.

ეს უკვე მეორე შემთხვევაა, როცა TCI-ის მმართველი პარტნიორი კრისტოფერ ჰონი Alphabet-ს წერილს წერს. Მისი პირველი წერილი პიჩაის ნოემბერში მან სთხოვა კომპანიას გაეტარებინა აგრესიული ქმედება, რათა გამოესწორებინა მზარდი თანამშრომელთა რაოდენობა, თანამშრომელთა კომპენსაცია და საოპერაციო დანაკარგები კომპანიის სხვა ფსონების განყოფილებაში.

მისი მეორე წერილი, დაწერილი იმ დღეს, როდესაც Alphabet-მა გამოაცხადა თანამდებობიდან გათავისუფლება, ამტკიცებდა, რომ კომპანიამ უნდა შეამციროს თავისი ხარჯების ბაზა 150,000 წლის ბოლოს დასაქმებული 2021 187,000-მდე.

თუმცა, Alphabet-ში სამუშაო ადგილების შემდგომი შემცირების შესაძლებლობამ გამოიწვია შეშფოთება, რომ შეიძლება გავლენა იქონიოს სერვისზე, როგორიცაა Google Cloud, კომპანიის ერთ-ერთი უფრო მომგებიანი და სწრაფად მზარდი ბიზნესი. 2022 წლის ოქტომბერში, Google Cloud გაიზარდა 38%-ით წელიწადში და მიაღწია $6.9 მილიარდის შემოსავალს, ხოლო Alphabet-ის მთლიანი შემოსავლების ზრდა შენელდა 6%-მდე.

„Google-ის შემდგომმა დათხოვნამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს Google Cloud სერვისების ხარისხზე“, - თქვა ჰიუნ პარკმა, Amalgam Insights-ის მთავარმა ანალიტიკოსმა. „მათ უკვე გაათავისუფლეს ტექნიკური პერსონალი ღრუბლოვანი კომპიუტერული განყოფილებიდან, ძირითადად ინდოეთში, მიუხედავად იმისა, რომ ეს კომპანიისთვის მზარდი ბიზნესია.

ავტომატიზაციაზე დამოკიდებულების მიუხედავად, Google-ის ღრუბლოვანი ინფრასტრუქტურის დიდი მასშტაბები ნიშნავს, რომ მას სჭირდება მუშების მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომ გააგრძელოს მუშაობა. კომპანიებს, რომლებიც რადიკალურად ამცირებენ მონაცემთა ცენტრის პერსონალს - როგორც ამას Twitter-მა გააკეთა ახლახან - სწრაფად შეექმნებათ პრობლემები, პარკმა თქვა: ”Cloud-ს ბევრი ადამიანი სჭირდება მხარდაჭერისთვის, რადგან საწარმო ძირითადად სხვა ორგანიზაციას უგზავნის სამუშაო დატვირთვას. ასე რომ, ეს არის შეშფოთება, რომელზეც Google-მა უნდა უპასუხოს, მით უმეტეს, რომ ეს თანამდებობიდან გათავისუფლება საჯაროა, რამაც, თავის მხრივ, შეიძლება გამოიწვიოს მხარდაჭერის პრობლემები, რომლებიც პოტენციურად სწრაფად წარმოიქმნება. ”

ემსახურება ინვესტორებს და არა მომხმარებლებს

პარკი ხედავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, როგორიცაა Alphabet-ში, რომელიც ინვესტორების მოსაწონად არის განზრახული, როგორც საფრთხე საწარმოებისთვის შეთავაზებული სამომავლო სერვისებისთვის.

”ეს გათავისუფლებები, მათ შორის Google-ში, როგორც ჩანს, არის ინვესტორების დამშვიდების მცდელობა, ვიდრე უბრალოდ საუკეთესო ბიზნეს გადაწყვეტილებების მიღება სუფთა ფულადი სახსრების მოგების პერსპექტივიდან,” - თქვა მან და დასძინა, რომ ეს სამსახურიდან გათავისუფლება ნამდვილად ცვლის საბოლოო ხაზს რამდენიმეთ. პროცენტი.

„ძნელია იმის გარკვევა, თუ როგორ შეცვლის ეს თანამდებობიდან გათავისუფლება მოგების ოდენობას, რომელსაც კომპანია იღებს რამდენიმე პროცენტზე მეტით. ასე რომ, ეს არ არის ფუნდამენტური shift მოგება“, - განმარტა მან.

გარდა ამისა, ზოგიერთი ამ თანამდებობიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ კომპანიები გააორმაგებენ თავიანთ ძირითად პროდუქტს და შეამცირებენ ინოვაციების დონეს, თქვა მან.

თუმცა, სხვა ანალიტიკოსი თვლის, რომ „გათავისუფლება აუცილებელი ბოროტება იყო“.

„გუგლის შემცირება ჯანსაღი იყო კომპანიისთვის, რადგან კომპანიები ორიენტირებული უნდა იყვნენ შემოსავლების უფრო სწრაფად ზრდაზე, ვიდრე თანამშრომლების რაოდენობა. კომპანიამ უნდა შეამციროს მეტი როლი“, - თქვა ჯინ მანსტერმა, საკონსულტაციო ფირმა Deepwater Asset Management-ის მმართველმა პარტნიორმა.

მანსტერმა თქვა, რომ არ ელის, რომ Alphabet-ის მუშახელის საწყისი შემცირება გავლენას მოახდენს მის რომელიმე სერვისზე, თუმცა ის არ იყო დარწმუნებული კომპანიაში შემდგომი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.  

Alphabet-ს აქვს 10%-იანი ცვეთა და ეს, სავარაუდოდ, შემცირდება კომპანიაში დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებაში მომდევნო თვეებში, თქვა მან.  

მოუწოდეთ ხელფასების შემცირებას

TCI-ის ჰონმა არაერთხელ მოუწოდა Alphabet-ს შეემცირებინა თანამშრომელთა კომპენსაცია. თავის პირველ წერილში მან გააკრიტიკა Alphabet-ის საშუალო ხელფასი 295,884 დოლარი ძალიან მაღალი იყო. ის 67%-ით აღემატება Microsoft-ის (176,858$) და ბევრად აღემატება $117,055 საშუალოს 20 უმსხვილესი ტექნოლოგიური კომპანიისთვის, მის მიერ მოყვანილი მონაცემების მიხედვით S&P Global Market Intelligence.

”მენეჯმენტმა ასევე უნდა გამოიყენოს შესაძლებლობა და გადაჭრას თანამშრომელთა გადაჭარბებული კომპენსაცია,” - წერდა ჰონი მეორე წერილში. ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში ნიჭიერებისთვის კონკურენცია დაეცა, რამაც Alphabet-ს უნდა მისცეს საშუალება შეამციროს ანაზღაურება პერსონალის დაკარგვის გარეშე, თქვა მან.

პარკის თანახმად, Alphabet-ში თანამშრომელთა კომპენსაციის დიფერენციალური დიდი ნაწილი დამოკიდებულია აქციების ოფციონებზე.

„Alphabet-ის უფრო მაღალი ანაზღაურება სულაც არ მოდის საბაზისო ხელფასიდან, არამედ აქციების შეთავაზებიდან. სწორედ აქ არის 50-დან 100,000$-მდე დელტა Alphabet-სა და მის თანატოლთა უმეტესობას შორის,” - თქვა მან.   

ჰონი თავის წერილში ასევე მიუთითებს საფონდო კომპენსაციაზე და მოუწოდებს პიჩაის შეზღუდოს თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის ასეთი ფორმა.

Deepwater-ში მანსტერი დაეთანხმა ჰონის შეფასებას და თქვა, რომ Alphabet-მა უნდა შეამციროს თანამშრომელთა კომპენსაცია, რათა მიახლოვოს ის, რასაც მისი თანატოლები სთავაზობენ ამჟამად.