Азия-американдық Тынық мұхиты аралдарының айына қалай әрекет ете аласыз?

АҚШ азиялық американдықтар мен Тынық мұхиты аралдарының мұрасы мен үлестерін жыл сайын мамыр айында 45 жылға жуық уақыт бойы атап өтеді. 

Азия-американдық Тынық мұхиты аралдарының мұрасы айы 1978 жылы Конгресстің қарарымен 10 күндік мереке ретінде басталды. Конгресс бұл мерекені 1992 жылы толық айға дейін кеңейтті. 

Мамыр айы азиялық американдықтар мен Тынық мұхиты аралдарының тұрғындары үшін маңызды. Алғашқы жапондық иммигранттар АҚШ-қа 1843 жылдың мамыр айының басында келді. Ал шамамен 25 жылдан кейін қытайлық иммигранттар трансконтинентальды темір жолдың ауыр құрылысында шешуші рөл атқарды. 1869 жылы мамырда аяқталған теміржол желісі АҚШ-тың Орта Батыс пен Шығысын Тынық мұхиты жағалауымен байланыстырды.

Кез келген мұра айындағыдай, қысым немесе төзімсіздік тарихын елемеуге болмайды. Өкінішке орай, соңғы жылдары AAPI адамдары нәсілшілдік қудалау мен зорлық-зомбылықтың күшеюіне тап болды.

AAPI Hate-ті тоқтатыңыз, осы оқиғаларды бақылайтын ұлттық коммерциялық емес ұйым 10,370 жылдың наурызы мен 2020 жылдың қыркүйегі аралығында өшпенділікке негізделген оқиғалар туралы 2021 XNUMX хабарлама алғанын айтты.

AAPI деп кім анықтайды?

Азиялық Америка және Тынық мұхиты аралдары немесе қысқаша AAPI - бұл Азияның барлық континентіндегі және Гуам, Америка Самоа және Гавайиді қоса алғанда, шамамен жиырмаға жуық Тынық мұхиты аралдарының тұрғындарын қамтитын кең термин.

Әртүрлі AAPI қауымдастығы

Анджелик Гиханның айтуынша, әрбір топ сияқты, AAPI қауымдастығындағы адамдар монолитті емес. 

«Олар бір-бірінен адамдар сияқты бір-бірінен ерекшеленеді, тек кездейсоқ ортақ сипаттамаларды қоспағанда: олардың ата-бабалары жер бетіндегі біз бірдей деп санайтын немесе біз біріктіретін және Азия континентінің бөлігі деп танитын жерлерден шыққан. Тынық мұхитындағы көптеген аралдардың кез келгені », - деді Гихан. «Мұны біле отырып, менің ойымша, кез келген адам үшін маңызды кез келген мәселе AAPI қауымдастығындағы біреу үшін маңызды болуы мүмкін.»

Өзін-өзі сипаттайтын, азиялық, гендерлік екілік сәйкес келмейтін ата-ана Гихан қысымға қарсы қолдау ұсынатын Interchange консалтингтік тобын құрды. Ол сондай-ақ бірнеше топтардың, соның ішінде топтардың құрамында ұйымдастырады QTPOC+ отбасылық шеңбері және денсаулық сақтау және емдеу әділет комитеті Ұлттық Квир және Транс Азия және Тынық мұхиты аралдарының альянсы. 

Мұнда оның технологиялар мен AAPI қауымдастығының қиылысындағы мәселелер туралы кейбір ойлары берілген.

AAPI қауымдастығы үшін қандай техникалық мәселелер маңызды?

Бір сөзбен айтқанда: қиылысу.

 «Менің байқағаным, көптеген адамдар, соның ішінде AAPI адамдары, біз әйелдер, ерлер, кез келген басқа жыныс немесе жыныс бола алатынымызды ұмытады немесе белсенді түрде басады», - деп түсіндірді Гихан. «Біз семіз немесе плюс өлшемді және көптеген тері реңктері болуы мүмкін. Біз қара, байырғы, әртүрлі мұралардан бола аламыз. Біз дәйекті тәсілдермен, уақыт өте келе өзгеретін тәсілдермен, тіпті біз және басқалар білмейтін тәсілдермен мүгедек бола аламыз ».

Немесе, басқаша айтқанда, технологиялық ұйымдар, әріптестер және шешім қабылдаушылар «AAPI адамдарының AAPI тұлғасы ретінде өмір сүруімен өзара байланысты сәйкестендірудің барлық түрлері болуы мүмкін» екенін білуі керек. 

Қиылыстардың сәйкестендірулерінің нәтижесінде Гихан былай деп атап өтті: «Біздің бұл мәселелерді түсінуіміз технологияларды қалай қолданатынымызға және жасайтынымызға, технология біздің барлық сипаттамаларымыз бен сәйкестіліктерімізді мойындау арқылы біздің өмір сүру қабілетімізді қалай қолдайтынына немесе кедергі келтіретініне терең әсер етеді».

Гиханның айтуынша, барлығына, соның ішінде AAPI ретінде анықталатын адамдарға маңызды үш негізгі мәселе:

• Технологиялық тұтынушылар, жұмысшылар немесе шешім қабылдаушылар ретінде ізгілендірілген өкілдік
• Техникалық дамуға қосу
• Мәдени басу немесе жойылу туралы хабардар болу

Технологиялық компаниялар зиянды азайтуға жетекшілік етуі керек

Үлкен күш - виртуалды шындық, жасанды интеллект және жер шарын байланыстыратын әлеуметтік желілер - үлкен жауапкершілікті жүктейді.

Гихан салаларда өзгерістер мен шешімдер қабылдау мүмкіндігі бар адамдарды тұтынушылар мен бәсекелестерге ғана емес, олардың әрекеттерінің әсерін зерттеуде «қатаң және мұқият» болуға шақырды.

«Мен компаниялар мен жетекшілердің өздері келтіретін зиянды азайту үшін жауапкершілікті өз мойнына алып, бір-біріне мұны жақсырақ жасауға көмектескенін қалаймын. Өз қауымдастығы алдында толық есеп беру», - деп жалғастырды ол. «Бұл «DEI» шараларының бір бөлігі ретінде көбірек талқыланатын нәрсе болуы мүмкін, мысалы, тек арық немесе сымбатты, дене шынықтыру қабілеті бар, ақшыл тері және шығыс азиялық адамдарды емес, AAPI қауымдастығының барлық мүшелерін тану және бағалау».

AAPI қауымдастығы технологияға байланысты қандай жеңістерді қалайды?

Geehan шеңберіндегі технологиялық салаға қатысты жеке немесе салалық жетістік ретінде азырақ жеңіске жетеді және көп адамдарға пайда әкелетін топтық жетістік сияқты. 

Ықтимал мүмкіндіктер мен жетістіктерге мыналар жатады:

• Адамдарға қауымдастық ішінде және сыртында қиянат пен зиянды анықтауға және алдын алуға мүмкіндік беретін технология
• Қауіпсіздік пен қауымдастықтар арасындағы байланыстарды арттыратын жақсартулар
• Тәжірибелермен, дағдылармен және алынған сабақтармен бөлісу мүмкіндігі

AAPI Heritage айдан кейін қалай әрекет ету керек

Технологиядағы әртүрлілікті кеңейтуге қатысты әрқашан жақсартуға орын бар. 

Мұнда кейбір ұсыныстар берілген Жоба қосыңыз AAPI айдан кейін әрекет ету үшін. Коммерциялық емес ұйымның негізгі мақсаты - технологиялық индустрияның әртүрлілігін дамыту. 

Жалдау және сақтау тәжірибелеріңізді қайта қарастырыңыз

• Қарым-қатынас орнату арқылы жалдау көздерін кеңейтіңіз
• Лауазымдық сипаттамаларыңызды талдаңыз - олар аз топтағы адамдарға қалай көрінетінін ойлаңыз
• Компанияда жұмыс істеудің қандай болатыны туралы шынайы сөйлесіңіз

Инклюзивті мәдениетті жобалау және енгізу

Заңды тәуекелді болдырмай, әртүрлілік пен инклюзияны бағалайтын мәдениетті құру үшін адамгершілік пен эмпатиядан бастаңыз. Әртүрлілік және инклюзия бойынша басшыны жалдауды қарастырыңыз, содан кейін оларға компанияның әртүрлілік көзқарасын шындыққа жеткізуге мүмкіндік беріңіз. 

Қақтығыстарды шешудің жақсы негізін жасаңыз

Қақтығыс біздің жеке және кәсіби өміріміздің сөзсіз бөлігі болып табылады. Жанжал туралы есептерді алу және нұсқаулар беру үшін үшінші тарапты немесе ұйымды жұмысқа тарту арқылы адамдарды алаңдаушылық білдіруге шақырыңыз. 

Мұны істеу сенім ұялатуы мүмкін, себебі омбудсмен ұйымда тікелей жұмыс істемейді.

Қорытындысында

Соңғы екі жылдағы әлеуметтік әділеттілік үшін қозғалыстар адамдардың қиын, бірақ құнды әңгімелерді қабылдайтын ортасын қалыптастырды. 

Эллен Пао, Reddit-тің бұрынғы бас директоры: «Біз адамдарға не болып жатқанын жақсырақ түсінуге міндеттіміз», - деді. деді Axios. Ол Project Include құруға көмектесті және оны басқарды. 

«Қиын бөлігі - адамдарды соған сәйкес әрекет етуге мәжбүрлеу», - деді ол. «Біз нәсілшілдікке қарсы тұруға немесе оның одан әрі ыдырай беруіне мүмкіндік беретін ерекше кезеңде тұрмыз».

Анджелика Гихан

Анджелик Гихан адамдардың өздерімен және олардың отбасыларымен, қауымдастықтарымен және мәдени тәжірибелерімен байланыстарын қолдау және жөндеу үшін жұмыс істейді. Күйзеліс, азиялық, гендерлік екілік сәйкес келмейтін ата-ана Гихан қысымға қарсы қолдау ұсынатын Interchange консалтингтік тобын құрды. 

Ол бірнеше топтардың құрамында, соның ішінде Ұлттық перинаталдық қауымдастықтың Денсаулық сақтау саласындағы теңдік жұмыс тобы, Ұлттық Queer және Трансазиялық және Тынық мұхиты аралдары альянсының денсаулық және емдік әділет комитеті, QTPOC+ отбасылық шеңбері және Батала Хьюстонды қосады.

Анджелик Гихан сонымен қатар Red Ventures Education штаттан тыс шолу желісінің ақылы мүшесі болып табылады.