구글, 근로자들에게 대법원 판결에 따라 '정당한 이유 없이 재배치할 수 있다'

구글은 대법원의 판결에 따라 직원들이 주 사이를 이동할 수 있도록 허용 . 받은 이메일에서 , 회사의 최고 인사 책임자인 Fiona Cicconi는 근로자들이 "정당한 이유 없이 재배치를 신청할 수 있으며" 요청을 관리하는 사람들이 "상황을 알고 있을 것"이라고 말했습니다. 우리는 회사가 금요일의 결정에 따라 재배치 정책을 수정했는지 알아보기 위해 Google에 연락했습니다. Cicconi는 또한 근로자들에게 Google의 직원 혜택 계획이 그들이 살고 일하는 주에서 이용할 수 없는 의료 절차를 포함한다고 상기시켰습니다.

“이것은 우리 중 많은 사람들, 특히 여성에게 깊은 영향을 미치는 국가에 대한 중대한 변화입니다. 처리할 공간과 시간을 원하든, 목소리를 내기 원하든, 직장 밖에서 자원 봉사를 하든, 전혀 논의하고 싶지 않거나 완전히 다른 무엇이든 각자의 방식으로 응답할 것입니다.”라고 Cicconi는 이메일에서 말합니다. "처리할 공간과 시간을 원하든, 목소리를 높이든, 직장 밖에서 자원 봉사를 하든, 전혀 논의하고 싶지 않든, 아니면 완전히 다른 무엇이든 각자의 방식으로 응답할 것입니다."

뒤집기 위한 대법원의 결정 알 대 웨이드. 걸어서 건너다 판결의 일환으로 Dobbs 대 잭슨 여성 건강 기구 낙태에 대한 헌법상의 권리를 없앴다. 에 따르면 28월에는 최대 XNUMX개 주가 앞으로 며칠 또는 몇 주 안에 낙태에 대한 접근을 금지하거나 심각하게 제한할 수 있습니다. 텍사스와 같은 일부 주에서는 금요일 결정 직후부터 시행되었습니다.

그러한 기념비적인 효과 shift 미국 정치에서 기술 전반에 걸쳐 느껴져 왔습니다. 대법원이 판결을 발표한 지 불과 몇 시간 만에 가장 널리 사용되는 기간 추적 프로그램 중 하나인 Flo apps, 판결에 따른 개인 정보 보호 문제에 대응할 것이라고 말했습니다. Meta와 같은 일부 회사는 직원들에게 판결에 대해 공개적으로 논의하지 말라고 말했습니다.