아시아계 미국인 태평양 섬주민의 달을 맞아 어떻게 조치를 취할 수 있나요?

미국은 거의 45년 동안 매년 XNUMX월 아시아계 미국인과 태평양 섬 주민들의 유산과 공헌을 기념해 왔습니다. 

아시아계 미국인 태평양 섬주민 문화유산의 달은 1978년 의회 결의에 따라 10일간 기념하여 시작되었습니다. 의회는 1992년에 이 준수 기간을 한 달로 확대했습니다. 

1843월은 아시아계 미국인과 태평양 섬 주민들에게 중요한 달입니다. 최초의 일본인 이민자들은 25년 1869월 초에 미국에 도착했습니다. 그리고 약 XNUMX년 후, 중국인 이민자들은 힘든 대륙 횡단 철도 건설에서 핵심적인 역할을 했습니다. XNUMX년 XNUMX월에 완공된 철도는 미국 중서부와 동부를 태평양 연안과 연결했습니다.

다른 유산의 달과 마찬가지로, 억압이나 편협의 역사를 간과하지 않는 것이 중요합니다. 불행하게도 최근 몇 년 동안 AAPI 사람들은 점점 더 심해지는 인종차별적 괴롭힘과 폭력에 직면해 있습니다.

AAPI 증오 중지이러한 사건을 추적하는 전국 비영리단체인 는 10,370년 2020월부터 2021년 XNUMX월 사이에 증오 기반 사건에 대한 신고가 XNUMX건 접수되었다고 밝혔습니다.

누가 AAPI로 식별됩니까?

아시아계 미국인 및 태평양 섬 주민, 줄여서 AAPI는 아시아 대륙 전체와 괌, 아메리칸 사모아, 하와이를 포함한 약 24개 태평양 섬 출신의 사람들을 포함하는 광범위한 용어입니다.

다양한 AAPI 커뮤니티

Angelique Geehan에 따르면 모든 그룹과 마찬가지로 AAPI 커뮤니티의 사람들도 획일적이지 않습니다. 

“그들은 우연히 공유하는 특징을 제외하고는 인간만큼 서로 다릅니다. 그들의 조상은 우리가 동일하다고 생각하거나 함께 그룹화하고 아시아 대륙의 일부로 인식하는 지구상의 장소에서 왔다는 것입니다. 많은 태평양 섬 중 하나입니다.”라고 Geehan이 말했습니다. "이 사실을 알면 누구에게나 중요한 문제가 AAPI 커뮤니티의 누군가에게는 중요할 수 있다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다."

자칭 퀴어, 아시아인, 성별 이분법 비순응 부모인 Geehan은 억압 반대 지원을 제공하는 컨설팅 그룹인 Interchange를 설립했습니다. 그녀는 또한 다음을 포함한 여러 그룹의 일부로 조직합니다. QTPOC+ 가족 서클 그리고 보건 및 치유 정의 위원회 전국 퀴어 및 트랜스 아시아 및 태평양 섬 주민 연합. 

다음은 기술과 AAPI 커뮤니티의 교차점에 있는 문제에 대한 그녀의 생각 중 일부입니다.

AAPI 커뮤니티에 중요한 기술 관련 문제는 무엇입니까?

한마디로: 교차성.

 “내가 인식하는 것은 AAPI 사람들을 포함한 많은 사람들이 우리가 여성, 남성, 다른 성별 또는 성별이 될 수 있다는 사실을 망각하거나 적극적으로 억압한다는 것입니다.”라고 Geehan은 설명했습니다. “우리는 뚱뚱할 수도 있고 플러스 사이즈일 수도 있고 피부색이 다양할 수도 있습니다. 우리는 다양한 유산을 지닌 흑인, 원주민이 될 수 있습니다. 우리는 일관된 방식으로, 시간이 지남에 따라 변하는 방식으로, 심지어 우리와 다른 사람들이 인식하지 못하는 방식으로도 장애를 가질 수 있습니다.”

또는 다르게 말하면 기술 조직, 동료 및 의사 결정자는 "AAPI 사람들은 AAPI 사람으로서의 존재와 상호 연결된 모든 종류의 정체성을 가질 수 있다"는 사실을 인식해야 합니다. 

교차적 정체성의 결과로 Geehan은 "이러한 문제에 대한 우리의 이해는 우리가 기술을 사용하고 생성하는 방식, 기술이 우리의 모든 특성과 정체성을 인식하면서 존재하는 능력을 지원하거나 방해할 수 있는 방식에 깊은 영향을 미칩니다."라고 말합니다.

Geehan은 AAPI로 식별되는 사람들을 포함하여 모든 사람에게 중요한 세 가지 주요 문제는 다음과 같다고 말했습니다.

• 기술 소비자, 근로자 또는 의사 결정자로서의 인간화된 표현
• 기술 개발에 포함
• 문화적 억압이나 파괴에 대한 인식

기술 기업은 피해를 줄이는 데 앞장서야 합니다.

가상 현실, 인공 지능, 전 세계를 연결하는 소셜 네트워크 등 큰 힘에는 큰 책임이 따릅니다.

Geehan은 업계에서 변화와 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진 사람들이 자신의 행동이 소비자와 경쟁사에 미치는 영향을 더욱 "엄격하고 철저하게" 연구하도록 독려했습니다.

“저는 기업과 리더들이 자신들이 초래하는 피해를 줄이고 더 잘할 수 있도록 서로 돕는 책임을 졌으면 좋겠습니다. 지역 사회에 대해 완전한 책임을 져야 합니다.”라고 그녀는 계속 말했습니다. “이는 날씬하거나 건강한 사람, 건강한 신체, 밝은 피부의 동아시아인뿐만 아니라 AAPI 커뮤니티의 모든 구성원을 인정하고 평가하는 것과 같은 'DEI' 조치의 일환으로 점점 더 논의될 수 있습니다."

AAPI 커뮤니티가 원하는 기술 관련 승리는 무엇입니까?

Geehan 프레임의 기술 산업 관련 승리는 개인이나 산업 성과라기보다는 많은 사람들에게 혜택을 주는 그룹 성과에 가깝습니다. 

잠재적인 기회와 성과는 다음과 같습니다.

• 사람들이 커뮤니티 내부와 외부에서 학대와 피해를 식별하고 예방할 수 있게 해주는 기술
• 커뮤니티 전반에 걸쳐 더 큰 안전과 커뮤니티 연결을 구축하는 개선 사항
• 경험, 기술, 학습한 교훈을 공유하는 능력

AAPI 문화 유산의 달 이후에 조치를 취하는 방법

기술의 다양성을 확대하는 데에는 항상 개선의 여지가 있습니다. 

다음은 몇 가지 제안 사항입니다. 프로젝트 포함 AAPI의 달 이후에도 조치를 취하시기 바랍니다. 비영리 단체의 주요 목표는 기술 산업의 다양성을 발전시키는 것입니다. 

채용 및 유지 관행을 재고해 보세요

• 관계 구축을 통해 채용 소스 확대
• 직무 설명을 분석하세요. 소외 계층의 사람들에게 직무 설명이 어떻게 들리는지 생각해 보세요.
• 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 솔직하게 이야기하세요.

포용적인 문화 설계 및 구현

단지 법적 위험을 피하는 것이 아니라 다양성과 포용성을 중시하는 문화를 만들기 위해 인류애와 공감에서 시작하세요. 다양성 및 포용성 임원을 고용한 후 회사의 다양성 비전을 현실로 가져올 수 있도록 권한을 부여하는 것을 고려해 보세요. 

좋은 갈등 해결 프레임워크 구축

갈등은 우리의 개인 생활과 직업 생활에서 피할 수 없는 부분입니다. 제3자 개인이나 조직을 고용하여 갈등에 대한 보고를 받고 지침을 제공함으로써 사람들이 우려 사항을 제기하도록 장려하십시오. 

이렇게 하면 옴부즈맨이 조직을 위해 직접 일하지 않기 때문에 자신감을 얻을 수 있습니다.

결론

지난 2년 동안 사회 정의를 위한 운동은 사람들이 어렵지만 가치 있는 대화를 더 잘 받아들이는 환경을 조성했습니다. 

Reddit의 전 CEO인 Ellen Pao는 "우리는 확실히 사람들이 무슨 일이 일어나고 있는지 더 잘 이해하도록 하고 있습니다."라고 말했습니다. Axios에게. 그녀는 Project include의 설립과 주도를 도왔습니다. 

“어려운 부분은 사람들이 실제로 행동에 나서게 만드는 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리는 인종차별을 억제하거나 계속해서 악화되도록 허용할 수 있는 독특한 시점에 있습니다.”

안젤리크 기한

Angelique Geehan은 사람들이 자신과 가족, 지역 사회, 문화적 관습과 맺는 관계를 지원하고 회복하기 위해 노력하고 있습니다. 퀴어, 아시아인, 성별 이분법 비순응 부모인 Geehan은 억압 반대 지원을 제공하는 컨설팅 그룹인 Interchange를 설립했습니다. 

그녀는 국립 주산기 협회의 건강 형평성 작업 그룹, 전국 퀴어 및 트랜스 아시아 및 태평양 섬 주민 연합의 건강 및 치유 정의 위원회, QTPOC+ 가족 서클, Batalá Houston 등 여러 그룹의 일원으로 조직하고 있습니다.

Angelique Geehan은 Red Ventures Education 프리랜스 리뷰 네트워크의 유료 회원이기도 합니다.