미국 노동 규제 당국은 Apple이 제한적인 작업 규칙으로 직원의 권리를 침해했다고 말했습니다.

미국노동관계위원회(NLRB)는 유출에 관한 Apple의 규정이 근로자의 권리를 침해한다고 판단했습니다. 블룸버그 게시물에서 보고했다. 대변인은 성명에서 애플의 행동과 경영진의 진술은 "직원들의 권리 행사를 방해, 제지 또는 강요하는 경향이 있다"고 밝혔다.

이 결정은 이전 직원인 Cher Scarlett과 Ashley Gjøvik의 불만에서 비롯되었습니다. Scarlett은 Apple 근무 규칙이 노동법을 위반하는 "직원이 임금, 시간 또는 기타 고용 조건에 대해 논의하는 것을 금지"한다고 주장했습니다. 한편 Gjøvik은 Tim Cook CEO가 유출자를 처벌하겠다고 맹세한 이메일이 연방법을 위반했다고 불평했습니다. Gjøvik은 직원의 비즈니스 정보 공개, 기자와의 대화 및 기타 행위를 금지하는 Apple의 정책도 불법이라고 주장했습니다. 

문제의 이메일에서 Cook은 "제품 IP이든 기밀 회의의 세부 사항이든 기밀 정보의 공개를 용납하지 않습니다. 기밀 정보를 유출하는 사람은 여기에 속하지 않습니다."라고 썼습니다. 이는 언론인이 실시간으로 트위터에 올린 전사적 회의가 유출된 데 대한 대응이었습니다. 테크 크런치 지적했다.  

NLRB는 회사가 해결하지 않는 한 애플에 대해 불만을 제기할 것이라고 대변인은 말했습니다. 애플은 아직 언급하지 않았지만 회사 변호사는 이전에 "애플은 직원들이 사회 정의 주제에서 급여에 이르기까지 다양한 문제에 대한 감정과 생각을 공유할 수 있는 개방적이고 포괄적인 작업 환경을 조성합니다. 그들이 느끼는 다른 모든 것에 대한 평등이 직장에서 증진해야 할 중요한 원인입니다.”

Gjøvik은 기밀 정보 유출로 인해 2021년 Apple에서 해고되었으며 테크 크런치 그녀는 자신의 사무실에서 유독 가스에 대한 EPA 보고서를 제출한 후 보복으로 해고되었다고 생각합니다. 그녀는 NLRB에 자신이 불법적으로 해고되었다고 항의했지만 이사회는 아직 해당 주제에 대한 판결을 내리지 않았습니다. 

NLRB는 최근 애플이 애틀랜타에서 열린 반노조 회의에서 연방법을 위반했다는 사실을 발견했습니다. 이달 초 애플은 SEC 제출에서 “미국에서 근로자의 결사의 자유 및 단체 교섭권과 관련하여 인권 정책을 준수하기 위한 애플의 노력을 평가할 것”이라고 말하면서 노동 관행을 검토하기로 합의했습니다. 2023년 말.”