Азия-Америка Тынч океан аралдарынын айына кантип чара көрө аласыз?

АКШ дээрлик 45 жылдан бери май айында азиялык америкалыктардын жана Тынч океан аралдарынын мурастарын жана салымдарын белгилеп келет. 

Азия-Америка Тынч океан аралдарынын мурастарынын айы 1978-жылы Конгресстин резолюциясы менен 10 күндүк майрам катары башталган. Конгресс 1992-жылы майрамды толук бир айга чейин кеңейткен. 

Май азиялык америкалыктар жана Тынч океан аралдары үчүн маанилүү. Биринчи жапон иммигранттары АКШга 1843-жылдын май айынын башында келишкен. Ал эми болжол менен 25 жыл өткөндөн кийин, кытайлык иммигранттар трансконтиненталдык темир жолдун оор курулушунда негизги ролду ойношкон. 1869-жылы май айында бүткөрүлгөн темир жол линиясы Орто-Батыш жана Чыгыш АКШны Тынч океандын жээги менен байланыштырган.

Ар кандай мурас айындагыдай эле, эзүү же сабырсыздыктын тарыхын көз жаздымда калтырбоо маанилүү. Тилекке каршы, акыркы жылдарда AAPI адамдары расисттик куугунтукка жана зордук-зомбулукка кабылышты.

AAPI жек көрүүнү токтотуңузБул окуяларга көз салган улуттук коммерциялык эмес уюм 10,370-жылдын мартынан 2020-жылдын сентябрына чейин жек көрүүчүлүккө негизделген инциденттер жөнүндө 2021 XNUMX билдирүү алганын билдирди.

AAPI ким аныктайт?

Азиялык Америка жана Тынч океан аралдары же кыскача AAPI - бул Азия континентиндеги жана Гуам, Америка Самоа жана Гавайи сыяктуу жыйырмага жакын Тынч океан аралдарынан келген адамдарды камтыган кеңири термин.

Ар түрдүү AAPI коомчулугу

Ар бир топ сыяктуу эле, Анжелика Гихандын айтымында, AAPI коомчулугундагы адамдар монолиттүү эмес. 

«Алар кокустан бөлүшкөн өзгөчөлүгүн кошпогондо, алар бири-биринен бирдей айырмаланат: алардын ата-бабалары жер бетиндеги биз бирдей деп эсептеген жерлерден келген же биз чогулуп, Азия континентинин бир бөлүгү катары тааныйбыз. көптөгөн Тынч океан аралдарынын кайсынысы болбосун "деди Гихан. "Муну билип туруп, кимдир бирөө үчүн маанилүү болгон ар кандай маселе AAPI коомчулугунун кимдир бирөө үчүн маанилүү болушу мүмкүн деп айтуу туура деп ойлойм."

Өзүн сыпатталган куир, азиялык, гендердик бинарлык ылайык келбеген ата-эне Гихан эзүүгө каршы колдоо сунуштаган Interchange консалтинг тобун негиздеген. Ал ошондой эле бир нече топтордун, анын ичинде бир бөлүгү катары уюштурат QTPOC+ үй-бүлөлүк чөйрөсү жана Ден соолук жана айыктыруу Адилет комитети Улуттук Queer жана Транс Азия жана Тынч океан аралдарынын альянсы. 

Бул жерде анын технология жана AAPI коомчулугунун кесилишиндеги маселелер боюнча айрым ойлору.

AAPI коомчулугу үчүн технологияга байланыштуу кандай маселелер маанилүү?

Бир сөз менен айтканда: кесилиштүүлүк.

 "Мен түшүнгөн нерсе, көптөгөн адамдар, анын ичинде AAPI адамдары, биз аялдар, эркектер, башка жыныстар же жыныстар боло аларыбызды унутуп же жигердүү басышат", - деп түшүндүрдү Гихан. "Биз семиз же плюс размер жана ар кандай тери тондору болушу мүмкүн. Биз кара, түпкүлүктүү, ар кандай мурастарга ээ боло алабыз. Биз ырааттуу жолдор менен майып болушубуз мүмкүн, убакыттын өтүшү менен өзгөрүп, ал тургай биз жана башкалар билбеген жолдор менен."

Же, башкача айтканда, технологиялык уюмдар, кесиптештер жана чечим кабыл алуучулар "AAPI адамдары AAPI адамы катары алардын бар болушу менен өз ара байланышта болгон ар кандай идентификаторлорго ээ болушу мүмкүн" экенин билиши керек. 

Кесилиштердеги иденттүүлүктөрдүн натыйжасында, Гихан белгилегендей, "Бул маселелерди түшүнүүбүз биз технологияларды кантип колдонууга жана жаратууга терең таасирин тийгизет, технология биздин бардык мүнөздөмөлөрүбүздү жана иденттүүлүгүбүздү таанууда биздин бар болуу жөндөмүбүздү кантип колдой алат же тоскоол кыла алат".

Гихандын айтымында, ар бир адам үчүн, анын ичинде AAPI катары аныкталган адамдар үчүн маанилүү болгон үч негизги маселе:

• Технологиялык керектөөчүлөр, жумушчулар же чечим кабыл алуучулар катары гумандаштырылган өкүлчүлүк
• Технологияны өнүктүрүүгө кошуу
• Маданий басуу же жок кылуу жөнүндө маалымдоо

Технологиялык компаниялар зыянды азайтуу боюнча жетекчиликти колго алышы керек

Улуу күч менен — виртуалдык реалдуулук, жасалма интеллект жана жер шарын бириктирген социалдык тармактар, бирок бир нечесин айтканда, чоң жоопкерчилик келет.

Geehan тармактарда өзгөртүүлөрдү жана чечимдерди кабыл алуу бийлиги бар адамдарды, алардын иш-аракеттеринин керектөөчүлөргө жана атаандаштарга гана эмес, таасирин изилдөөдө "катуу жана кылдат" болууга үндөдү.

«Мен компаниялар жана лидерлер алар келтирген зыянды азайтуу үчүн жоопкерчиликти алышып, бири-бирине жакшыраак жардам беришин каалайт элем. Алардын жамааттары алдында толук жоопкерчиликтүү болуш үчүн», - деп улантты ал. "Бул 'DEI' чараларынын бир бөлүгү катары барган сайын талкууланып жаткан нерсе болушу мүмкүн, мисалы, арык же чың, денелүү, ачык терилүү жана чыгыш азиялык адамдарды эмес, AAPI коомчулугунун бардык мүчөлөрүн таануу жана баалоо."

AAPI коомчулугу технологияга байланыштуу кандай жеңиштерди каалайт?

Geehan рамкаланган технологиялык индустрия жеке же тармактык жетишкендик катары азыраак утат жана көп адамдарга пайда алып келген топтук жетишкендикке окшош. 

Потенциалдуу мүмкүнчүлүктөр жана жетишкендиктер төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Адамдарга коомчулуктун ичинде жана сыртында кыянаттык менен зыянды аныктоого жана алдын алууга мүмкүндүк берген технология
• Коомчулуктар арасында коопсуздукту жана жамааттык байланыштарды бекемдеген жакшыртуулар
• Тажрыйбаларды, көндүмдөрдү жана алынган сабактарды бөлүшүү жөндөмдүүлүгү

AAPI Heritage айдан кийин кантип иш-аракет кылуу керек

Технологиядагы ар түрдүүлүктү кеңейтүүгө келгенде ар дайым жакшыртууга орун бар. 

Бул жерде кээ бир сунуштар бар Долбоор кирет AAPI айдан кийин чара көрүү үчүн. Коммерциялык эмес уюмдун негизги максаты технология тармагындагы ар түрдүүлүктү өнүктүрүү болуп саналат. 

Жумушка алуу жана кармоо практикаңызды кайра карап көрүңүз

• Мамилелериңизди түзүү аркылуу жалдоо булактарыңызды кеңейтиңиз
• Жумуш сүрөттөмөлөрүңүздү талдап көрүңүз — алар азыраак өкүлчүлүктүү топтордун адамдарына кандай угулат экени жөнүндө ойлонуп көрүңүз
• Компанияда иштөө кандай экени жөнүндө чынчылдык менен баарлашыңыз

Инклюзивдик маданиятты иштеп чыгуу жана ишке ашыруу

Укуктук тобокелчиликтен качпастан, ар түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү баалаган маданиятты түзүү үчүн гумандуулуктан жана эмпатиядан баштаңыз. Ар түрдүүлүк жана инклюзивдик башкаруучуну жалдап, андан кийин компаниянын көп түрдүүлүк көрүнүшүн ишке ашырууга мүмкүнчүлүк бериңиз. 

Конфликттерди чечүүнүн жакшы негизин түзүңүз

Конфликт жеке жана кесиптик жашообуздун сөзсүз бир бөлүгү болуп саналат. Чыр-чатактар ​​тууралуу билдирүүлөрдү алуу жана жетекчиликти камсыз кылуу үчүн үчүнчү тарапты же уюмду жалдоо аркылуу адамдарды кооптонуулар менен кайрылууга үндөңүз. 

Бул ишенимди шыктандырат, анткени акыйкатчы уюмда түз иштебейт.

Аягында

Акыркы эки жылда социалдык адилеттүүлүк үчүн болгон кыймылдар адамдар татаал, бирок баалуу сүйлөшүүлөрдү кабыл ала турган чөйрөнү түздү. 

"Биз, албетте, адамдар эмне болуп жатканын жакшыраак түшүнүп жатабыз", - Эллен Пао, Redditтин мурдагы башкы директору, - деди Аксиоско. Ал Project Include түзүүгө жардам берген жана жетектеген. 

"Эң кыйыны - бул адамдарды иш жүзүндө колдонууга мажбурлоо" деди ал. "Биз расизмди артка кайтарууга же анын ириңдеп кетишине жол берген уникалдуу учурда турабыз."

Анжелика Гихан

Анжелика Гихан адамдардын өздөрү жана алардын үй-бүлөлөрү, жамааттары жана маданий тажрыйбалары менен болгон байланыштарын колдоо жана оңдоо үчүн иштейт. Кичинекей, азиялык, гендердик бинарлык ылайык келбеген ата-эне Гихан кысымга каршы колдоо көрсөткөн Interchange консалтинг тобун негиздеген. 

Ал Улуттук Перинаталдык Ассоциациясынын Ден соолук Адилеттик Жумушчу тобун, Улуттук Куир жана Транс Азия жана Тынч океан аралдарынын Альянсынын Ден соолук жана Айыктыруу Адилеттик комитетин, QTPOC+ Үй-бүлө Circle жана Батала Хьюстонду кошкондо бир нече топтун бир бөлүгү катары уюштурат.

Анжелика Гихан да Red Ventures Education штаттан тышкаркы серептөө тармагынын акы төлөнүүчү мүчөсү.