Алыскы жумушпу же кайра кеңсегеби? Эсеп жөн эле shiftкайра ed

Кызматкерлерин кеңсеге кайтаруу үчүн чоң пландары бар менеджерлер көңүлү калууга даяр болушу керек.

Эң чоң себеп? Бийликтин саясий балансы - жок дегенде азыр - shiftред. Жана ошол shift начальниктердин эмес, жумушчулардын пайдасына болуп келген.

Бул жерде эмне болуп жатат: көптөгөн билим кызматкерлери азыр алыстан иштөөгө көп убакыт коротушту жана (жок дегенде өздөрүнө) кеңседе болгондой эле, үйдө да натыйжалуу боло аларын далилдешти.

Дагы эмне, ошол shift алыстан иштөө көптөр үчүн (бирок бардыгына эмес) жумуш менен жашоо балансын жакшыртып, аларга бир аз ийкемдүүлүктү берди. Бул байкалбай калган жок.

Анын үстүнө, бардык саякаттарды кесип, алардын банк балансы жана айлана-чөйрө үчүн жакшы. Жана жашоонун наркынын кыскарышы уланып жаткандыктан, мунун баары жумушчулардын акыл-эсинин алдында болот, качан менеджерлер алардан кеңсеге толук убакытта кайтып келүүнү суранышат. 

Өткөн аптада биз кабарлагандай, жумушчуларды кеңсеге кайтып келүүгө чакырык жумуш менен жашоо балансы жана жашоонун кымбатташы менен күрөшүп жаткан кызматкерлердин тынчсыздануусун жаратып жатканы таң калыштуу эмес. 

Көптөгөн жумушчулар, атүгүл, эгерде кожоюну аларды кеңсеге толук убакытта кайтарууну кааласа, анда аларга көбүрөөк төлөш керек деп ойлошот. 

Кеңсеге кайдыгерлик менен кайтып келген жумушчулар көбүнчө үйдө отурган менеджерлер менен видеоконференцияларды өткөрүп, сейрек отурукташкан кеңселерде отуруп калышат. 

Мунун баары көптөгөн жумушчулар үчүн кеңсеге кайтып келүү жөнүндө эсептөө бар экенин билдирет shiftначальниги тушундубу, же жокпу, кайра ед. 

Жетекчилер кызматкерлерди кеңсеге кайтып келишин күтүшү мүмкүн, бирок алар күтүлгөндөн алда канча көп каршылыкка туш болушат. Көптөгөн адамдар үчүн (атап айтканда, иштеп чыгуучулар жана башка техникалар үчүн) жумуш ордун алмаштыруу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар экенин унутпаңыз.

Бул эски божомолдор менен иштей берген менеджерлердин жашоосун бир топ кыйындатат.

Биринчиден, алар мындан ары персонал кеңседе гана жемиштүү болот деп ойлобошу керек (чындыгында, эгерде бул, балким, башка нерседей эле менеджер катары алардын жөндөмүнүн жана эмпатиясынын жетишсиздигин чагылдырышы мүмкүн).

Экинчиден, жок эле дегенде, азыр алар ишти кантип жана качан бүтүрүүнү чечүүдө алар үстөмдүк кыла алышпайт.

Үчүнчүдөн, алар технология гана жооп деп ойлобошу керек. Zooms жана Slacks кошуу жумушту бүтүрүүгө жардам берет, бирок кызматкерлер офис маданиятын кайра жаратып, жасаган иши үчүн татыктуу таанылууга жетүү үчүн көбүрөөк тынчсызданышат. Ооба, алыстан иштөө каалоосу менен ностальгиянын ортосунда карама-каршылык бар окшойт. teamwork жана корпоративдик маданият. Бар жана аны чечүү абдан, абдан кыйын болот.

Бирок, акырында, балким, эң негизгиси, менеджерлер иштерди жасоонун эски ыкмалары кайра кайтып келет деп ойлобошу керек.

Көптөгөн кызматкерлер үчүн жумуш ордуна сейилдөөнүн эски адаты эчак унутулуп калган. Акыркы эки жылда жумушчу күчүнө кошулгандардын баары үчүн 9-5-кабинет эч качан болгон эмес. Airbnb жетекчиси Брайан Чески өткөн аптада "офис биз билгендей бүттү", бул кеңсе "үй кыла албаган нерсени жасашы керек" деди. 

Мунун эмне экенин так аныктоо жана жетекчилер менен кызматкерлердин атаандашкан талаптарын тең салмактоо алдыда турган чыныгы маселе.

ZDNETтин Дүйшөмбү күнү эртең мененки ачылышы  

ZDNet'тин Дүйшөмбү күнү эртең менен ачуучусу - бул биздин редакциялык топтун мүчөлөрү жазган технология боюнча жуманын ачылышы. Биз глобалдык командабыз, андыктан бул редакция дүйшөмбү күнү саат 8:00 AESTте Сиднейде, Австралияда, жекшемби күнү АКШда чыгыш убактысы боюнча саат 6:00дө жана Лондондо GMT саат 10:00дө чыгат.

МУРДА ДҮЙШӨМБҮ ЭРТЕҢ АЧУУ: