Apple ເລີ່ມຕົ້ນປະກອບອາວຸດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຮ້ານດ້ວຍຈຸດສົນທະນາຕ້ານສະຫະພັນ

ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຢູ່ບາງຮ້ານຂອງຕົນພະຍາຍາມລວມຕົວ, Apple ກໍາລັງໃຫ້ຈຸດສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານັ້ນ, ຮອງ ໄດ້ລາຍງານ. ມັນບອກພະນັກງານວ່າພວກເຂົາອາດຈະສູນເສຍໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ, ເພີ່ມວ່າບໍລິສັດຈະ "ເອົາໃຈໃສ່ຫນ້ອຍຕໍ່ຄວາມດີ" ໃນຮ້ານຄ້າສະຫະພັນ. 

scripts ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ນໍາຢູ່ໃນຮ້ານ Apple ຫຼາຍ, ອີງຕາມການ ຮອງ. ຜູ້ຈັດການໄດ້ໃຊ້ສະຄິບໃນລະຫວ່າງການ "ດາວໂຫລດ," ຫຼືກອງປະຊຸມພະນັກງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ shifts. “ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ. ອັນຫນຶ່ງແມ່ນວິທີທີ່ສະຫະພັນສາມາດປ່ຽນແປງໂດຍພື້ນຖານວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, "ພວກເຂົາລາຍງານວ່າອ່ານ. "ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຮ້ານດີເລີດແມ່ນການມີທີມງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ດີ. ສິ່ງນັ້ນບໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ສະເໝີໄປ ເມື່ອສະຫະພັນເປັນຕົວແທນຂອງສະມາຊິກທີມຂອງ Store.”

ພະນັກງານຂອງ Apple's Atlanta Cumberland Mall Store ເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ພະຍາຍາມ unionize, ຫວັງວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມ Communications Workers of America (CWA). ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈົ່ມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າສໍາລັບພາກພື້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະໂອກາດການສົ່ງເສີມທີ່ຈໍາກັດ. 

"ທຸກໆຄົນສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາສາມາດຊື້ອາຫານຫຼືຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງພວກເຂົາໄດ້. ທຸກໆຄົນສົມຄວນທີ່ຈະສາມາດດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນເມືອງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່, "ພະນັກງານ Elli Daniels ບອກ Engadget ໃນເດືອນແລ້ວນີ້. 

Apple ບໍ່​ໄດ້​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ໂດຍ​ກົງ​ ຮອງ ກ່ຽວ​ກັບ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ດັ່ງກ່າວ, ​ແຕ່​ໄດ້​ກ່າວ​ຢ້ຳຄືນ​ຄຳ​ຖະ​ແຫຼງທີ່​ໄດ້​ໃຫ້​ກ່ອນ. "ພວກເຮົາໂຊກດີທີ່ມີສະມາຊິກທີມງານຂາຍຍ່ອຍທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແລະພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຂົາເອົາມາໃຫ້ Apple. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະສະ ເໜີ ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍ ສຳ ລັບພະນັກງານເຕັມເວລາແລະນອກເວລາ, ລວມທັງການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນຄືນຄ່າຮຽນ, ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ໃຫມ່, ການພັກຜ່ອນໃນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນທຶນຫຼັກຊັບປະຈໍາປີແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, "ມັນບອກ. ຮອງ. Engadget ໄດ້ບັນລຸອອກສໍາລັບຄໍາເຫັນ. 

Apple ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າຈ້າງບໍລິສັດກົດຫມາຍດຽວກັນ Starbucks ກໍາລັງໃຊ້ສໍາລັບການໂຄສະນາຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນແລະຄໍາເວົ້າຂອງມັນຄ້າຍຄືກັບການໂຕ້ຖຽງທີ່ໃຊ້ໂດຍ Amazon ແລະ Starbucks ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມພະນັກງານ. ຜູ້ບໍລິຫານສະຫະພັນ Amazon ຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ເຕືອນພະນັກງານວ່າພວກເຂົາສາມາດຈົບລົງດ້ວຍການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຫຼັງຈາກການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນ, ກ່ອນທີ່ຈະຍ່າງກັບຄືນພາຍໃຕ້ການສອບຖາມຂອງພະນັກງານ. 

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ໃຫ້​ສະ​ຫະ​ພາບ​ປັບ​ປຸງ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ແລະ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ດຽວ​ກັນ​, ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ຍັງ​ຮັດ​ແຄບ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ດ້ານ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ແລະ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ທາງ​ເພດ​, ເຊັ່ນ​: ຮອງ ສັງເກດເຫັນ. ການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະພັນ Atlanta ແມ່ນກໍານົດສໍາລັບເດືອນຫນ້າ, ແລະຮ້ານຄ້າອື່ນໆໃນ Maryland ແລະນິວຢອກຍັງມີລາຍງານວ່າກໍາລັງດໍາເນີນການສະເຫນີລາຄາຂອງສະຫະພັນ.