ນາຍຈ້າງກຳລັງສອດແນມເຈົ້າບໍ? ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ຮ້າຍກາດທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຊອບແວເຝົ້າລະວັງ

ມັນງ່າຍທີ່ຈະຮູ້ສຶກຖືກລົບກວນໃນມື້ນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍັງເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.

ການແຈ້ງເຕືອນແມ່ນຄົງທີ່. ສຽງດັງດັງຢູ່ໃນຫູຂອງເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ສຽງດັງດັງຂຶ້ນ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີ spying ໄດ້.

ເມື່ອໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດ, ບໍລິສັດຕ່າງໆກັງວົນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສັງເກດເຫັນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າເຄີຍເຮັດ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ດົນ​ປານ​ໃດ​ສໍາ​ລັບ​ອາ​ຫານ​ທ່ຽງ — ຫຼື​ພັກ​ຫ້ອງ​ນ​້​ໍາ.

ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ເປັນນາຍຈ້າງແລະບໍ່ມີການຄວບຄຸມທັງຫມົດ. ເຈົ້າຄວນຈະມີມັນ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ເຈົ້າເປັນເຈົ້ານາຍ.

ນອກຈາກນີ້: ກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ, ແລະການເຮັດວຽກປະສົມແມ່ນຊະນະ

ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີ Sprightly ໄດ້ມາພ້ອມໆກັນເພື່ອສະເຫນີສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງ - ຊອບແວ spying ທີ່ສາມາດຕິດຕາມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫ່າງໄກສອກຫຼີກທຸກໆການກົດແປ້ນພິມແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງຮ່າງກາຍ.

ເປັນຫຍັງ, ບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີຫນຶ່ງຈຶ່ງຢືນຢັນວ່າມັນສາມາດສະເຫນີຕົວເລກການຜະລິດສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ.

ດ້ວຍຄວາມປິຕິຍິນດີ, ດຽວນີ້ມີຫຼາຍຄົນ (ບໍ່ເຕັມໃຈ) ກັບຄືນໄປຫ້ອງການ, ນາຍຈ້າງດຽວກັນເຫຼົ່ານັ້ນມັກຈະຂະຫຍາຍຊອບແວເຝົ້າລະວັງຢູ່ທີ່ນັ້ນ. 

ເພາະມັນເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍຮູ້ສຶກອົບອຸ່ນໄປທົ່ວ. ແລະແນ່ນອນ, ເພາະວ່າມັນເປັນວິທີທີ່ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມະຫັດສະຈັນທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນລະດັບການຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ຫລືມັນແມ່ນບໍ?

ນອກຈາກນີ້: ຄົນງານເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າມີຜົນຜະລິດຢູ່ເຮືອນ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ເຫັນດີນໍາ

ຂ້ອຍໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປຫຼາຍລະດັບຂອງ stasis ທັງຫມົດ, ເຈົ້າເຫັນ, ກ່ຽວກັບການອ່ານ ສໍາຜັດ ກ່ຽວກັບຊອບແວເຝົ້າລະວັງໃນ Wall Street Journal.

ມັນໄດ້ອະທິບາຍເຖິງລະດັບຄວາມລັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ສະເໜີໃຫ້ໂດຍຊອບແວປະເພດຕ່າງໆ. ມັນໄດ້ອະທິບາຍວ່າ Microsoft ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ບໍ່ເຊື່ອວ່າກິດຈະກໍາງ່າຍໆແປເປັນຜະລິດຕະພັນວັດສະດຸ.

ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນສະເຫນີທັດສະນະຂອງສອງອາຈານ - Valerio De Stefano ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ York ຂອງການາດາແລະ Antonio Aloisi ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ IE ໃນ Madrid.

ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຂຽນຫນັງສືທີ່ມີຊື່ວ່າ "ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນສູດການຄິດໄລ່.” ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໃນປັດຈຸບັນ.

ການສະຫລຸບທີ່ຂີ້ຮ້າຍທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ກ່ຽວກັບຊອບແວການເຝົ້າລະວັງແມ່ນແນ່ນອນວ່າເຈັບປວດທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍອມແພ້ກັບມັນທຸກໆມື້ເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີທາງເລືອກ.

ນອກຈາກນີ້: ຍ້າຍອອກໄປ, ເຊົາງຽບ: 'ການຢຸດວຽກທີ່ງຽບໆ' ແມ່ນທ່າອ່ຽງໃໝ່ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນເປັນຫ່ວງ. 

ດັ່ງທີ່ Aloisi ບອກ WSJ: "ບໍ່ມີການສຶກສາທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ເພີ່ມຜົນຜະລິດໃນທາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ."

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຍິນ​ແລ້ວ​ທ່ານ​ຈົ່ມ​ວ່າ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ​, ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ກົດ​ຫມາຍ​, ແມ່ນ​ສະ​ເຫມີ​ໄປ​ຊ້າ​ເກີນ​ໄປ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ດິດ​ສ້າງ​ທີ່​ໄວ​ຂອງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຄົນອື່ນຂອງທ່ານ snort ວ່ານີ້ອາດຈະເປັນ, ແຕ່ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະມີຈຸດປະສົງ, ຫຼັກຖານສະແດງການທົບທວນຄືນໂດຍເພື່ອນມິດວ່າເຕັກໂນໂລຊີການເຝົ້າລະວັງເຮັດໃຫ້ມະນຸດມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ?

ນອກຈາກນີ້: ນະວັດຕະກໍາທີ່ລົບກວນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເກີດຂຶ້ນໄວ 

ມີ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ບາງຫຼັກຖານທາງວິທະຍາສາດທີ່ປີ້ນກັບກັນອາດຈະເປັນຄວາມຈິງ.

ແຕ່, ຄິດເຖິງຈິດຕະວິທະຍາພື້ນຖານຂອງມະນຸດ. ເຈົ້າເຄີຍດີທີ່ສຸດບໍເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າເຈົ້າຖືກສອດແນມບໍ? ທ່ານສະເຫນີສະບັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວທ່ານເອງເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວທີ່ທ່ານເຮັດແມ່ນໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ບໍ? ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະເຕັ້ນລໍາຄືກັບວ່າບໍ່ມີໃຜເບິ່ງ.

ຫຼືມັນອາດຈະເປັນວ່າເຈົ້າມີປະສິດຕິພາບສູງສຸດຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນທີ່ເຊື່ອໃນພອນສະຫວັນແລະການຕັດສິນຂອງເຈົ້າບໍ?

ຍັງມີອີກດ້ານຫນຶ່ງ. ມັນເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ຈັດການຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງເຝົ້າລະວັງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງ? ນີ້ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນທັກສະການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາບໍ? ຫຼືແມ້ແຕ່ການຂາດທັກສະການຈັດການຂອງພວກເຂົາແບບງ່າຍດາຍ?

ຂ້າພະເຈົ້າສົງໄສວ່າໃຜຈະປະດິດຊອບແວເຝົ້າລະວັງທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະກາດວ່າ, "ແມ່ນແລ້ວ, ພະນັກງານຄົນນີ້ສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້ເພື່ອດໍາເນີນການກັບມັນດ້ວຍຕົນເອງ. ປິດການເຝົ້າລະວັງດຽວນີ້.”

ຢ່າງຫນ້ອຍມັນມີໂອກາດທີ່ຈະມີຜົນຜະລິດບໍ?