Bosai šnipinėja tave? Štai pati pragaištingiausia tiesa apie stebėjimo programinę įrangą

Šiomis dienomis lengva jaustis sutrikdytam, net jei vis dar dirbate namuose.

Pranešimai yra nuolatiniai. Pingsniai skamba ausyse, palikdami bjaurų aidą.

Ir tada yra šnipinėjimas.

Kai užklupo pandemija, įmonės nerimavo, kad negali stebėti savo darbuotojų taip, kaip anksčiau. Jie negalėjo aplenkti jų, pamatyti, kiek laiko užtruko pietums ar pertraukai vonioje.

Apmaudu būti viršininku ir neturėti visiškos kontrolės. Tu turėtum jį turėti, tiesa? Tu esi viršininkas.

Taip pat: Keičiasi darbo taisyklės, o hibridinis darbas laimi

Ryškios technologijų įmonės pasiūlė tai, ko šiems viršininkams tikrai reikėjo – šnipinėjimo programinę įrangą, galinčią nuotoliniu būdu stebėti kiekvieną jų darbuotojų klavišo paspaudimą ir kūno judesį.

Viena technologijų įmonė reikalavo, kad ji galėtų pasiūlyti viršininkams kiekvieno darbuotojo produktyvumo numerį.

Džiugu, kad dabar, kai daugelis (nenoromis) grįžta į biurą, tie patys viršininkai dažnai ten išplečia stebėjimo programinę įrangą. 

Nes dėl to viršininkai jaučiasi šilti. Ir, žinoma, todėl, kad tai nuostabiai ekonomiškas būdas priversti darbuotojus siekti vis aukštesnio našumo lygio.

Ar tai yra?

Taip pat: Darbuotojai sako, kad jie produktyvūs namuose. Kai kurie viršininkai nesutinka

Matai, skaitydamas aš buvau perkeltas į kelis visiško sąstingio lygius neapsaugotas apie stebėjimo programinę įrangą Wall Street Journal ".

Jame aprašyti skirtingi privatumo lygiai, kuriuos siūlo įvairių tipų programinė įranga. Jame paaiškinta, kad „Microsoft“ yra viena iš įmonių, kurios netiki, kad paprasta veikla virsta materialiniu produktyvumu.

Bet tada jį pažvelgė du profesoriai – Valerio De Stefano iš Kanados Jorko universiteto ir Antonio Aloisi iš IE universiteto Madride.

Jie parašė knygą pavadinimu "Jūsų viršininkas yra algoritmas. Taigi, daugelis žmonių turi jausti, kad tai tiesa.

Tačiau aštriausia jų išvada apie stebėjimo programinę įrangą tikrai skaudžiausia tiems, kurie jai pasiduoda kiekvieną dieną, nes mano, kad neturi kito pasirinkimo.

Taip pat: Atsikratykite, tyliai pasitraukite: „Tylus atleidimas“ yra nauja darbo vietos tendencija, dėl kurios visi nerimauja 

Kaip Aloisi pasakojo WSJ: „Tikrai nėra jokio tyrimo, rodančio, kad tai reikšmingai padidina produktyvumą“.

Jau girdžiu jus murmėjant, kad mokslas, kaip ir įstatymas, visada yra per lėtas greitoms technologijų naujovėms. Girdžiu, kiti iš jūsų šnairuoja, kad taip gali būti, bet argi nebūtų puiku turėti objektyvų, recenzuotą įrodymą, kad stebėjimo technologija daro žmones produktyvesnius?

Taip pat: Kas yra trikdančios inovacijos? Suprasti, kaip greitai vyksta dideli pokyčiai 

Atrodo, kad yra tam tikrų mokslinių įrodymų, kad gali būti ir atvirkščiai.

Tačiau pagalvokite apie pagrindinę žmogaus psichologiją. Ar kada nors jaučiatės geriausiai, kai žinote, kad jus šnipinėja? Ar siūlote geriausią savęs versiją, kai žinote, kad kiekvienas jūsų judesys yra įrašomas? Nelengva šokti taip, lyg niekas nežiūrėtų.

Ar gali būti, kad esate produktyviausias, kai dirbate žmonėms, kurie pasitiki jūsų talentu ir nuovokumu?

Yra ir kitas aspektas. Ką tai sako apie vadovų gebėjimą valdyti, jei jie turi nuolat stebėti tuos, kuriuos jie vadovauja? Ar tai gali reikšti nepasitikėjimą jų valdymo įgūdžiais? Ar net paprasčiausias jų valdymo įgūdžių trūkumas?

Įdomu, kas išras stebėjimo programinę įrangą, kuri veiktų tik tam tikrą laiką, o tada pareiškia: „Taip, šiuo darbuotojui galima visiškai patikėti, kad jis susitvarkys pats. Dabar išjungiame stebėjimą.

Ar tai bent jau neturėtų šansų būti produktyviam?