Kaip galite imtis veiksmų Azijos ir Amerikos Ramiojo vandenyno salų gyventojų mėnesiui?

JAV kiekvieną gegužę beveik 45 metus švenčia Azijos amerikiečių ir Ramiojo vandenyno salų gyventojų paveldą ir indėlį. 

Azijos ir Amerikos Ramiojo vandenyno salų paveldo mėnuo prasidėjo 1978 m. kaip 10 dienų trukmės minėjimas Kongreso rezoliucija. Kongresas išplėtė šventimą iki viso mėnesio 1992 m. 

Gegužė reikšminga Azijos amerikiečiams ir Ramiojo vandenyno salų gyventojams. Pirmieji japonai imigrantai atvyko į JAV 1843 m. gegužės pradžioje. Ir po maždaug 25 metų Kinijos imigrantai atliko pagrindinį vaidmenį sunkiai tiesiant tarpžemyninį geležinkelį. Geležinkelio linija, baigta 1869 m. gegužės mėn., sujungė JAV vidurio vakarus ir rytus su Ramiojo vandenyno pakrante.

Kaip ir bet kurio paveldo mėnesio atveju, svarbu nepamiršti priespaudos ar netolerancijos istorijos. Deja, pastaraisiais metais AAPI žmonės susidūrė su intensyvėjančiu rasistiniu priekabiavimu ir smurtu.

Nustok AAPI neapykantąNacionalinė ne pelno organizacija, stebinti šiuos incidentus, teigė, kad nuo 10,370 m. kovo iki 2020 m. rugsėjo mėn. gavo 2021 XNUMX pranešimų apie neapykanta pagrįstus incidentus.

Kas identifikuojasi kaip AAPI?

Azijos Amerikos ir Ramiojo vandenyno salų gyventojas arba trumpai AAPI yra platus terminas, apimantis žmones iš viso Azijos žemyno ir maždaug dviejų dešimčių Ramiojo vandenyno salų, įskaitant Guamą, Amerikos Samoa ir Havajus.

Įvairi AAPI bendruomenė

Kaip ir kiekviena grupė, AAPI bendruomenės žmonės nėra monolitiniai, anot Angelique Geehan. 

„Jie skiriasi vienas nuo kito, kiek tik žmonės gali būti, išskyrus tą savybę, kuri jiems būdinga atsitiktinai: kad jų protėviai kilę iš vietų žemėje, kurias laikome tomis pačiomis arba kurias sugrupuojame ir pripažįstame Azijos žemyno dalimi arba bet kurią iš daugelio Ramiojo vandenyno salų“, – sakė Geehanas. „Žinodamas tai, manau, teisinga sakyti, kad bet kokia problema, kuri kam nors svarbi, gali būti svarbi kažkam AAPI bendruomenės nariui.

Savarankiškai apibūdintas keistas, azijietis, lyties dvejetainės reikšmės neatitinkantis tėvas Geehanas įkūrė „Interchange“ – konsultacijų grupę, teikiančią pagalbą prieš priespaudą. Ji taip pat organizuoja kaip dalis kelių grupių, įskaitant QTPOC+ šeimos ratas ir Sveikatos ir gydymo teisingumo komitetas Nacionalinis Queer ir Trans Azijos bei Ramiojo vandenyno salų aljansas. 

Štai keletas jos minčių apie problemas, susijusias su technologijų ir AAPI bendruomenės sankirta.

Kokios su technologijomis susijusios problemos svarbios AAPI bendruomenei?

Žodžiu: susikirtimas.

 „Aš suprantu, kad daugelis žmonių, įskaitant AAPI žmones, pamiršta arba aktyviai slopina, kad galime būti moterys, vyrai, bet kuri kita lytis ar lytis“, – paaiškino Geehanas. „Kad galime būti stori arba pliuso dydžio ir įvairių odos atspalvių. Kad galime būti juodaodžiai, čiabuviai, turintys daug skirtingų paveldų. Kad mes galime būti neįgalūs nuosekliais būdais, būdais, kurie keičiasi laikui bėgant, ir netgi tokiais būdais, kurių mes ir kiti galbūt nežinome.

Arba, kitaip tariant, technologijų organizacijos, kolegos ir sprendimus priimantys asmenys turėtų žinoti, kad „AAPI žmonės gali turėti įvairių tapatybių, susijusių su jų, kaip AAPI asmens, egzistavimu“. 

Geehan pažymi, kad dėl susikertančių tapatybių „Mūsų supratimas apie šias problemas labai paveikia tai, kaip naudojame ir kuriame technologijas, kaip technologijos gali palaikyti arba trukdyti mūsų gebėjimui egzistuoti pripažįstant visas mūsų savybes ir tapatybes“.

Geehanas sakė, kad trys pagrindinės problemos, svarbios visiems, įskaitant žmones, kurie identifikuojasi kaip AAPI, yra šie:

• Humanizuotas atstovavimas technologijų vartotojams, darbuotojams ar sprendimus priimantiems asmenims
• Įtraukimas į technologijų plėtrą
• Kultūros slopinimo ar naikinimo suvokimas

Technologijos įmonės turėtų imtis iniciatyvos mažinti žalą

Su didele galia – virtualiąja realybe, dirbtiniu intelektu ir socialiniais tinklais, jungiančiais pasaulį, tik keletas – tenka didžiulė atsakomybė.

Geehan paragino žmones, turinčius galios daryti pokyčius ir priimti sprendimus pramonės šakose, būti „griežtesniems ir nuodugniems“ tiriant savo veiksmų poveikį – ne tik vartotojams ir konkurentams.

„Norėčiau, kad įmonės ir vadovai prisiimtų atsakomybę mažinti daromą žalą ir padėtų vieni kitiems tai padaryti geriau. Būti visiškai atskaitingiems savo bendruomenėms“, – tęsė ji. „Tai gali būti vis dažniau aptariama kaip „DEI“ priemonių dalis, pavyzdžiui, visų AAPI bendruomenės narių pripažinimas ir vertinimas, o ne tik lieknos ar fizinės formos, darbingos, šviesesnės odos ir Rytų Azijos gyventojai.

Kokių su technologijomis susijusių laimėjimų nori AAPI bendruomenė?

Geehan'o įrėmintas su technologijų pramone susiję laimėjimai ne tokie yra individualūs ar pramonės laimėjimai, o labiau kaip grupės laimėjimai, naudingi daugeliui žmonių. 

Galimos galimybės ir pasiekimai apima:

• Technika, leidžianti žmonėms atpažinti ir užkirsti kelią piktnaudžiavimui bei žalai bendruomenėje ir už jos ribų
• Patobulinimai, kurie sukuria didesnį saugumą ir bendruomenių ryšius tarp bendruomenių
• Gebėjimas dalytis patirtimi, įgūdžiais ir išmoktomis pamokomis

Kaip imtis veiksmų po AAPI paveldo mėnesio

Visada yra kur tobulėti, kai reikia išplėsti technologijų įvairovę. 

Štai keletas pasiūlymų iš Įtraukti projektą už veiksmus po AAPI mėnesio. Pagrindinis ne pelno organizacijos tikslas yra tobulinti technologijų pramonės įvairovę. 

Pergalvokite savo įdarbinimo ir išlaikymo praktiką

• Išplėskite savo įdarbinimo šaltinius kurdami santykius
• Išanalizuokite savo pareigų aprašymus – pagalvokite, kaip jie skamba žmonėms iš nepakankamai atstovaujamų grupių
• Sąžiningai papasakokite apie tai, ką reiškia dirbti įmonėje

Sukurkite ir įgyvendinkite įtraukią kultūrą

Pradėkite nuo žmogiškumo ir empatijos, kad sukurtumėte kultūrą, kuri vertina įvairovę ir įtrauktį, o ne tik vengia teisinės rizikos. Apsvarstykite galimybę pasamdyti įvairovės ir įtraukties vadovą, tada įgalinkite juos įgyvendinti įmonės įvairovės viziją. 

Sukurkite gerą konfliktų sprendimo sistemą

Konfliktai yra neišvengiama mūsų asmeninio ir profesinio gyvenimo dalis. Skatinkite žmones pareikšti savo problemas, pasamdydami trečiosios šalies asmenį ar organizaciją, kuri gautų pranešimus apie konfliktą ir pateiktų patarimus. 

Tai gali įkvėpti pasitikėjimo, nes ombudsmenas tiesiogiai nedirba organizacijoje.

Užbaigiant

Pastarųjų dvejų metų judėjimai už socialinį teisingumą sukūrė aplinką, kurioje žmonės imlesni sunkiems, bet vertingiems pokalbiams. 

„Žmonės tikrai geriau supras, kas vyksta“, – buvusi „Reddit“ generalinė direktorė Ellen Pao. pasakojo „Axios“.. Ji padėjo sukurti projektą „Include“ ir jam vadovauja. 

„Sunkiausia dalis yra priversti žmones iš tikrųjų veikti“, – sakė ji. „Esame šiuo unikaliu tašku, kai turime galimybę atstumti rasizmą arba leisti jam toliau plisti.

Angelique Geehan

Angelique Geehan stengiasi palaikyti ir atkurti žmonių ryšius su savimi ir savo šeimomis, bendruomenėmis ir kultūrine praktika. Keistas, azijietis, lyties dvejetainės reikšmės neatitinkantis tėvas Geehanas įkūrė „Interchange“ – konsultacijų grupę, teikiančią paramą prieš priespaudą. 

Ji organizuoja kaip dalis kelių grupių, įskaitant Nacionalinės perinatalinės asociacijos Sveikatos teisingumo darbo grupę, Nacionalinio Queer ir Trans Azijos ir Ramiojo vandenyno salų aljanso sveikatos ir gydymo teisingumo komitetą, QTPOC+ šeimos ratą ir Batalá Houstoną.

Angelique Geehan taip pat yra mokama Red Ventures Education laisvai samdomų apžvalgų tinklo narė.