Priekšnieki tevi izspiego? Lūk, postošākā patiesība par novērošanas programmatūru

Mūsdienās ir viegli justies traucētam, pat ja joprojām strādājat no mājām.

Paziņojumi ir pastāvīgi. Skaņas zvana ausīs, atstājot nepatīkamu atbalsi.

Un tad vēl ir spiegošana.

Kad sākās pandēmija, uzņēmumi uztraucās, ka nevar novērot savus darbiniekus tā, kā agrāk. Viņi nevarēja viņiem slieties pāri, redzēt, cik ilgi viņiem vajadzēja pusdienas vai vannas istabas pārtraukumu.

Ir nomākta būt priekšniekam un pilnīgas kontroles trūkums. Jums tas ir jābūt, vai ne? Tu esi boss.

Arī: Darba noteikumi mainās, un hibrīddarbs uzvar

Spilgti tehnoloģiju uzņēmumi nāca klajā, lai piedāvātu to, kas šiem priekšniekiem patiešām bija vajadzīgs — spiegošanas programmatūru, kas varētu attālināti izsekot viņu darbinieku katram taustiņsitienam un ķermeņa kustībai.

Kāpēc viens tehnoloģiju uzņēmums uzstāja, ka tas varētu piedāvāt priekšniekiem katra darbinieka produktivitātes rādītāju.

Prieks, ka tagad, kad daudzi (negribīgi) atgriežas birojā, tie paši priekšnieki bieži tur paplašina novērošanas programmatūru. 

Jo tas liek priekšniekiem justies silti. Un, protams, jo tas ir lieliski rentabls veids, kā piespiest darbiniekus sasniegt arvien augstāku produktivitātes līmeni.

Vai arī tas ir

Arī: Strādnieki saka, ka viņi ir produktīvi mājās. Daži priekšnieki tam nepiekrīt

Izlasot, es tiku pārcelts uz vairākiem pilnīgas stāzes līmeņiem pakļauti par novērošanas programmatūru vietnē Wall Street Journal.

Tajā aprakstīti dažādi privātuma līmeņi, ko piedāvā dažāda veida programmatūra. Tajā paskaidrots, ka Microsoft ir viens no uzņēmumiem, kas neuzskata, ka vienkārša darbība nozīmē materiālo produktivitāti.

Bet tad tas piedāvāja divu profesoru viedokli — Valerio De Stefano no Kanādas Jorkas universitātes un Antonio Aloisi no IE universitātes Madridē.

Viņi ir uzrakstījuši grāmatu ar nosaukumu "Jūsu priekšnieks ir algoritms”. Tāpēc daudziem cilvēkiem jājūt, ka tā tagad ir patiesība.

Tomēr viņu asākais secinājums par novērošanas programmatūru noteikti ir sāpīgākais tiem, kuri tai pakļaujas katru dienu, jo uzskata, ka viņiem nav izvēles.

Arī: Pārejiet, klusa atlaišana: “Klusa atlaišana” ir jauna darbavietas tendence, par ko visi uztraucas 

Kā Aloisi pastāstīja WSJ: "Noteikti nav neviena pētījuma, kas norādītu, ka tas jebkādā nozīmīgā veidā palielina produktivitāti."

Es jau dzirdu jūs murmojam, ka zinātne, tāpat kā likums, vienmēr ir pārāk lēna tehnoloģiju ātrai inovācijai. Es dzirdu, ka citi no jums šņāc, ka tā varētu būt, bet vai nebūtu jauki iegūt objektīvu, salīdzinošu recenzētu pierādījumu, ka novērošanas tehnoloģija padara cilvēkus produktīvākus?

Arī: Kas ir graujoša inovācija? Izpratne par to, kā lielas pārmaiņas notiek ātri 

Šķiet, ka ir daži zinātniski pierādījumi, ka var būt arī otrādi.

Bet padomājiet par cilvēka psiholoģiju. Vai jūs kādreiz esat labākajā stāvoklī, kad zināt, ka tiekat izspiegots? Vai jūs piedāvājat savu labāko versiju, ja apzināties, ka katra jūsu kustība tiek ierakstīta? Nav viegli dejot tā, it kā neviens to neskatītu.

Vai arī varētu būt tā, ka esat visproduktīvākais, strādājot tādu cilvēku labā, kuri uzticas jūsu talantam un spriestspējai?

Ir arī cits aspekts. Ko tas saka par vadītāju spēju vadīt, ja viņiem pastāvīgi jāuzrauga tie, kurus viņi vada? Vai tas varētu liecināt par pārliecības trūkumu viņu vadības prasmēm? Vai pat vienkārši viņu vadības prasmju trūkums?

Interesanti, kurš izgudros novērošanas programmatūru, kas darbojas tikai noteiktu laiku, un pēc tam paziņo: “Jā, šim darbiniekam var pilnībā uzticēties, ka viņš ar to tiks galā pats. Tagad izslēdzam novērošanu.

Vai tam nebūtu vismaz iespēju būt produktīvam?