Kā jūs varat rīkoties Āzijas un Amerikas Klusā okeāna salu iedzīvotāju mēnesī?

ASV katru maiju gandrīz 45 gadus atzīmē Āzijas amerikāņu un Klusā okeāna salu iedzīvotāju mantojumu un ieguldījumu. 

Āzijas un Amerikas Klusā okeāna salu iedzīvotāju mantojuma mēnesis sākās 1978. gadā kā 10 dienas ar Kongresa rezolūciju. Kongress paplašināja ievērošanu līdz pilnam mēnesim 1992. gadā. 

Maijs ir nozīmīgs Āzijas amerikāņiem un Klusā okeāna salu iedzīvotājiem. Pirmie japāņu imigranti ieradās ASV 1843. gada maija sākumā. Un aptuveni 25 gadus vēlāk ķīniešu imigrantiem bija galvenā loma grūtajā starpkontinentālā dzelzceļa būvniecībā. Dzelzceļa līnija, kas tika pabeigta 1869. gada maijā, savienoja ASV vidienes un austrumu daļas ar Klusā okeāna piekrasti.

Tāpat kā jebkurā mantojuma mēnesī, ir svarīgi nepamanīt apspiešanas vai neiecietības vēsturi. Diemžēl pēdējos gados AAPI cilvēki ir saskārušies ar pastiprinošu rasistisku uzmākšanos un vardarbību.

Apturiet AAPI naiduValsts bezpeļņas organizācija, kas izseko šos incidentus, paziņoja, ka no 10,370. gada marta līdz 2020. gada septembrim ir saņēmusi 2021 XNUMX ziņojumus par naida izraisītiem incidentiem.

Kurš tiek identificēts kā AAPI?

Āzijas amerikāņu un Klusā okeāna salu iedzīvotāji jeb saīsināti AAPI ir plašs termins, kas ietver cilvēkus no visa Āzijas kontinenta un aptuveni diviem desmitiem Klusā okeāna salu, tostarp Guamu, Amerikas Samoa un Havaju salas.

Daudzveidīga AAPI kopiena

Tāpat kā katra grupa, arī AAPI kopienas cilvēki nav monolīti, norāda Angelique Geehan. 

"Tie ir tik atšķirīgi viens no otra, cik vien cilvēki var būt, izņemot to īpašību, kas viņiem ir nejauši kopīga: ka viņu senči nāk no vietām uz zemes, kuras mēs uzskatām par vienādām vai kuras mēs sagrupējam un atzīstam par Āzijas kontinenta daļu, vai kādu no daudzajām Klusā okeāna salām,” sacīja Džīhans. "Zinot to, es domāju, ka ir godīgi teikt, ka jebkura problēma, kas ir svarīga ikvienam, var būt svarīga kādam no AAPI kopienas."

Par sevi dēvēts dīvains, aziāts, dzimuma bināri neatbilstošs vecāks, Gīhans nodibināja Interchange — konsultāciju grupu, kas piedāvā atbalstu pret apspiešanu. Viņa arī organizē kā daļu no vairākām grupām, tostarp QTPOC+ ģimenes loks un Veselības un dziedināšanas tieslietu komiteja Nacionālā Queer un Trans-Āzijas un Klusā okeāna salu alianse. 

Šeit ir dažas no viņas domām par problēmām tehnoloģiju un AAPI kopienas krustpunktā.

Kādas ar tehnoloģijām saistītas problēmas ir svarīgas AAPI kopienai?

Vārdu sakot: krustošanās.

 "Es uzskatu, ka daudzi cilvēki, tostarp AAPI cilvēki, aizmirst vai aktīvi apspiež to, ka mēs varam būt sievietes, vīrieši, jebkura cita dzimuma vai dzimuma pārstāvji," skaidroja Džīhans. “Ka mēs varam būt resni vai liela izmēra un dažādu ādas toņu. Ka mēs varam būt melnādainie, pamatiedzīvotāji, ar vairākiem dažādiem mantojumiem. Ka mēs varam būt invalīdi konsekventos veidos, veidos, kas laika gaitā mainās, un pat tādos veidos, par kuriem mēs un citi, iespējams, nezina.

Citiem vārdiem sakot, tehnoloģiju organizācijām, kolēģiem un lēmumu pieņēmējiem ir jāapzinās, ka "AAPI cilvēkiem var būt visa veida identitātes, kas ir savstarpēji saistītas ar viņu kā AAPI personas eksistenci." 

Intersectional identitātes rezultātā Gīhans atzīmē: "Mūsu izpratne par šiem jautājumiem dziļi ietekmē to, kā mēs izmantojam un radām tehnoloģijas, kā tehnoloģija var atbalstīt vai kavēt mūsu spēju pastāvēt, atzīstot visas mūsu īpašības un identitātes."

Gīhans teica, ka trīs galvenās problēmas, kas ir svarīgas ikvienam, tostarp cilvēkiem, kuri identificējas kā AAPI, ietver:

• Humanizēta pārstāvība kā tehnoloģiju patērētāji, darbinieki vai lēmumu pieņēmēji
• Iekļaušana tehnoloģiju attīstībā
• Apziņa par kultūras apspiešanu vai iznīcināšanu

Tehnoloģiju uzņēmumiem vajadzētu uzņemties vadību kaitējuma mazināšanā

Ar milzīgu jaudu — virtuālo realitāti, mākslīgo intelektu un sociālajiem tīkliem, kas savieno pasauli, lai nosauktu tikai dažus — ir liela atbildība.

Gīhans mudināja cilvēkus, kuriem ir tiesības veikt izmaiņas un pieņemt lēmumus nozarēs, būt “stingrākiem un rūpīgākiem”, pētot savu darbību ietekmi ne tikai uz patērētājiem un konkurentiem.

“Es vēlētos, lai uzņēmumi un vadītāji uzņemtos atbildību, lai samazinātu nodarīto kaitējumu un palīdzētu viens otram to darīt labāk. Būt pilnībā atbildīgiem savu kopienu priekšā, ”viņa turpināja. "Tas varētu būt kaut kas arvien vairāk apspriests kā daļa no "DEI" pasākumiem, piemēram, atpazīt un novērtēt visus AAPI kopienas locekļus, ne tikai tos, kuri ir slaidi vai piemēroti, darbspējīgi, gaišāki un Austrumāzijas iedzīvotāji."

Kādus ar tehnoloģijām saistītus panākumus vēlas AAPI kopiena?

Gīhana izstrādātie ar tehnoloģiju nozari saistītie panākumi mazāk tiek gūti kā indivīds vai nozares sasniegums, bet vairāk kā grupas sasniegums, kas sniedz labumu daudziem cilvēkiem. 

Potenciālās iespējas un sasniegumi ietver:

• Tehnika, kas ļauj cilvēkiem identificēt un novērst ļaunprātīgu izmantošanu un kaitējumu kopienā un ārpus tās
• Uzlabojumi, kas nodrošina lielāku drošību un kopienas sakarus starp kopienām
• Spēja dalīties pieredzē, prasmēs un gūtās mācībās

Kā rīkoties pēc AAPI mantojuma mēneša

Vienmēr ir iespējami uzlabojumi, kad runa ir par tehnoloģiju daudzveidības paplašināšanu. 

Šeit ir daži ieteikumi no Iekļaut projektu par darbību veikšanu pēc AAPI mēneša. Bezpeļņas organizācijas galvenais mērķis ir veicināt tehnoloģiju nozares daudzveidību. 

Pārdomājiet savu darbā pieņemšanas un paturēšanas praksi

• Paplašiniet savus personāla atlases avotus, veidojot attiecības
• Analizējiet savus amatu aprakstus — padomājiet, kā tie izklausās cilvēkiem no nepietiekami pārstāvētām grupām
• Godīgi pastāstiet par to, kā ir strādāt uzņēmumā

Izveidojiet un ieviesiet iekļaujošu kultūru

Sāciet ar cilvēcību un empātiju, lai radītu kultūru, kas novērtē daudzveidību un iekļaušanu, nevis tikai izvairās no juridiska riska. Apsveriet iespēju pieņemt darbā dažādības un iekļaušanas vadītāju, pēc tam pilnvarot viņus īstenot uzņēmuma daudzveidības redzējumu. 

Izveidojiet labu konfliktu risināšanas sistēmu

Konflikts ir neizbēgama mūsu personīgās un profesionālās dzīves sastāvdaļa. Mudiniet cilvēkus izteikt savas bažas, nodarbinot trešās puses personu vai organizāciju, lai saņemtu ziņojumus par konfliktiem un sniegtu norādījumus. 

Šāda rīcība var radīt pārliecību, jo ombuds nestrādā tieši organizācijā.

Noslēgumā

Kustības par sociālo taisnīgumu pēdējo divu gadu laikā ir radījušas vidi, kurā cilvēki ir uzņēmīgāki pret grūtām, bet vērtīgām sarunām. 

"Mēs noteikti palīdzam cilvēkiem labāk saprast, kas notiek," Elena Pao, bijusī Reddit izpilddirektore, stāstīja Axios. Viņa palīdzēja izveidot un vadīt projektu Include. 

"Sarežģītākā daļa ir panākt, lai cilvēki to reāli rīkojas," viņa teica. "Mēs esam šajā unikālajā vietā, kur mums ir iespēja atspiest rasismu vai ļaut tam turpināt pūsties."

Andželika Gīhana

Andželika Gīhana strādā, lai atbalstītu un labotu saiknes, kas cilvēkiem ir ar sevi un savām ģimenēm, kopienām un kultūras praksi. Dīvains, aziāts, dzimuma bināri neatbilstošs vecāks, Gīhans nodibināja Interchange — konsultāciju grupu, kas piedāvā atbalstu pret apspiešanu. 

Viņa organizē kā daļu no vairākām grupām, tostarp Nacionālās perinatālās asociācijas Health Equity Workgroup, Nacionālās Queer un Trans Asian and Pacific Islander Alliance Veselības un dziedināšanas taisnīguma komitejas, QTPOC+ Family Circle un Batalá Houston.

Andželika Gīhana ir arī apmaksāta Red Ventures Education ārštata atsauksmju tīkla dalībniece.