F&A: Mpitarika orinasa efatra amin'ny drafitr'asa pilotan'izy ireo mandritra ny 4 andro fiasana

Raha nitombo ny fahalianana amin'ny herinandro fiasana efatra andro, dia nanomboka tany UK ny drafitra mpanamory lehibe indrindra amin'ny karazany tamin'ity volana ity. Manodidina ny 3,300 ny mpiasa ao amin'ny orinasa madinika 70 - manomboka amin'ny orinasa teknolojia ka hatramin'ny orinasa mpanome tolotra ara-bola ary eny fa na dia fivarotana trondro sy chip aza - no mandray anjara amin'ny fitsarana enim-bolana nokarakarain'ny fikambanana tsy mitady tombony. 4 Andro Herinandro Maneran-tany ary think tank fizakantena.

Ny hevitra dia ny hoe ny mpiasa ao amin'ny orinasa tsirairay dia mahazo karama feno raha miasa 20% latsaka ny ora ary mitazona ny haavon'ny vokatra mitovy - antsoina hoe politika "100-80-100".

Ny hevitra momba ny herinandro fiasana efatra andro dia nihoatra lavitra noho ny zava-misy tamin'ny herinandro fohy kokoa, na dia nisy aza ny fitsapana maro tato anatin'ny taona vitsivitsy, toy ny tao amin'ny sampana Japon an'i Microsoft ary koa tao amin'ny orinasa toa an'i Unilever, Kickstarter, ary Basecamp. Notanisain'ireo mpanohana ny fanatsarana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fahaiza-mamorona, ny fihenan'ny andro marary ary ny fihenan'ny fiovan'ny mpiasa. Milaza ireo mpanakiana fa mety ho lafo sy sarotra ny fampiharana, ary milaza fa ny faneriterena ny herinandro fiasana dia manery ny mpiasa hitantana ny entany.

Amin'izao fotoana izao, manodidina ny 6% amin'ny orinasa ihany no nanomboka herinandro efatra andro, hoy ny orinasa mpandinika Gartner. Ary, araka ny filazan'ny Indeed, latsaky ny 1% amin'ny dokam-barotra momba ny asa dia milaza herinandro efatra andro.  

Niresaka tamin'ireo mpitarika ao amin'ny fikambanana telo ny “Computerworld” momba ny tanjon'izy ireo amin'ny herinandro fiasana efatra andro rehefa manomboka ny fitsarana azy mandritra ny enim-bolana, ary koa ny fomba hitantanany ny fiovana, ary ireo fanamby mety hatrehiny.

Ireto manaraka ireto dia transcript maivana natao tamin'ny tafatafa an-telefaona sy mailaka.

Shaun Rutland, CEO ary mpiara-manorina ny Hutch Games

Nahoana i Hutch no manao fitsapana herinandro efatra andro? Inona no tombontsoa andrasanao ho an'ny orinasa sy ho an'ny mpiasa? “Safidy voajanahary ho anay ny herinandro fiasana efatra andro. Nandroso foana izahay tamin'ny fomba fiasa; ohatra, nanana toeram-piasana hybrid izahay nandritra ny 10 taona. Tena saro-kenatra tokoa izahay tamin'ny andro voalohany ary nanafina izany tamin'ny mpampiasa vola. Tena menatra aho izao fa nitazona izany tsiambaratelo izany izahay, indrindra fa ny zava-nitranga taorian'ny areti-mifindra.

Lalao Hutch

“Matoky izahay fa ny fitsapana ataonay dia hampiseho fa hitombo ny vokatra sy ny fahaiza-mamorona, satria miala sasatra kokoa ny ekipa, ary afaka mampifantoka kokoa io angovo io amin'ny asany. Raha afaka miaina fiainana feno sy tsara kokoa ny mpiasanay, dia fantatray fa hidika ho lalao tsara kokoa izany. Misy ihany koa ny fanovana toe-tsaina manan-danja ilaina eto, izay mifantoka bebe kokoa amin'ny vokatra fa tsy variana amin'ny fampiasam-potoana.

“Misy tombontsoa maro hafa hojerentsika mandritra ny fotoam-pitsarana; Ny fitomboan'ny faharetana miaraka amin'ny fizarana tsara kokoa ny adidy amin'ny fikarakarana ho an'ny lehilahy sy ny vehivavy dia mpivady vao holazaina. Ny vokatra dia ho tena zava-dehibe ho antsika amin'ny fomba hamolavolantsika an'i Hutch ho any aoriana. Tsy hifantoka amin'ny fifantohana tery izahay, arakaraky ny fahafantaranay ny fiantraikan'izany, no ahafahantsika manatsara kokoa amin'ny ankapobeny.

Ahoana no handrafetana ny herinandronao mandritra ny efatra andro? Ahoana no hiantohanao fa afaka mahafeno ny zavatra andrasan'ny mpanjifa/mpanjifa ianao rehefa manangana herinandro fiasana fohy kokoa? “Hiasa ny alatsinainy ka hatramin'ny alakamisy ny ekipantsika maneran-tany, ka ny zoma no voafidy ho andro tsy fiasana. Ny ekipanay rehetra dia hanaraka ny politika 100-80-100, izay midika fa ny tsirairay dia hatsangana hanatitra 100% ny asa, ao anatin'ny 80% amin'ny fotoana, tsy misy fatiantoka.

“Mamoaka ny lalaonay manokana izahay ary mametraka ny fandaharam-potoananay, ka tsy manana mpanjifa amin'ny fomba mahazatra izahay. Na izany aza, na dia nanao izany aza izahay dia mahatsapa fa ny herinandro efatra andro dia afaka miasa amin'ny orinasa B2B miaraka amin'ny fomba fiasa mety. 

"Ny mpilalao anay dia tena zava-dehibe aminay, noho izany dia hanana rafitra hanohanana azy ireo izahay amin'ny andro tsy fiasana. Tafiditra ao anatin'izany ny fanohanan'ny vondron'olona fahatelo, ny fandrindrana mialoha ary amin'ny ankapobeny ny fanavaozana ny comms mba hitazonana ny serivisy avo lenta. ”

Inona no mampanahy anao shiftamin'ny herinandro efatra andro? Inona no mety ho sakana vinavinao ve? “Ny fahasambaran'ny ekipanay no tena mampanahy anay. Tsara ny fandraisana ny vaovao, saingy nisy ny ahiahy. Ny olona sasany dia nanahy fa mety hanova tanteraka ny kolontsaintsika izany ary hahatonga an'i Hutch ho toeram-piasana tsy dia sariaka izay entin'ny toe-tsaina mahavita zavatra. Ny birao dia toerana tena manan-danja ho an'ny olona hahazoana namana sy hanorina fifandraisana, izay mety tsy ho vitany ivelan'ny birao. Nisy ihany koa ny fanahiana fa ho sahirana izy ireo hampifanaraka ny vokatra mitovy amin'ny herinandro dimy andro ary mila mampiasa fotoana tsy iasana mba hahatratrarana izany.

“Tena zava-dehibe ho anay ny mandinika an'io fanehoan-kevitra io ary mitady fomba hamahana izany. Be dia be ny asa hitadiavana vahaolana sy hahazoana antoka fa manana ny loharano ilainy ny ekipa mba hifindra mora foana. Nivazivazy tao anatiny izahay fa mila herinandro fiasana enina andro mba hanomanana ny efatra andro, saingy tsy maintsy ataonay tsara izany.

“Hianatra betsaka isika eny an-dalana, ary tsy maintsy hisy ny fahadisoana. Amim-pahatsorana, izany no antenainay, ny hanao ny dian-tsika manokana izao ary hitady vahaolana mety amin'ny Hutch. Tianay ny orinasa hafa hianatra avy aminay, ary hampiasa izany fahalalana izany mba hifantoka bebe kokoa amin'ny vokatra. ”

Inona avy ireo fepetra ilainao hahazoana fahombiazana? Inona no mety haharesy lahatra anao hanohy mandritra ny efatra andro mandritra ny herinandro, ary inona no mety hanakana anao? “Manana porofo maro samihafa ho antsika ny fahombiazana. Handrefy angon-drakitra isam-bolana izahay, mandrakotra ny haavon'ny fahasambarana, ny varotra, ny vokatra ankapobeny, ary na ny faktioran-jiro amin'ny ekipa aza. Zava-dehibe ho antsika ihany koa ny mahita ny fanatsarana ny fandraisana mpiasa sy ny fihazonana azy, satria toerana tena mifaninana ny indostrian'ny lalao. Ny angon-drakitra voangona ao anatiny ary miaraka amin'ny fanohanan'ny 4 Day Week Global dia ho lehibe.

“Amin'ny farany, hanara-maso andiana tondro fandraharahana fototra izahay. Mahazo tombony kokoa ve isika, manao lalao tsara kokoa ve isika ary faly ve ny mpanjifantsika manaraka ny tetezamita? Ireo rehetra ireo dia metrika tena ilaina izay hanampy antsika hahatakatra raha ho antsika ny herinandro efatra andro.

“Raha hitantsika fa mijaly ny kolontsaintsika ary mihena ny vokatra azontsika, dia mampanahy izany. Tsy avelanay ho tsy faly ny mpiasanay na dia midika aza izany fa mamokatra kokoa izahay, ohatra. Ny tombontsoa iray dia tsy azo alaina amin'ny fandaniana iray hafa mba hiasana.

“Raha toa ka mahita lalao tsara kokoa isika, mampitombo ny tombom-barotra eo am-panampiana ny mpiasantsika hiaina ny fiainany amin'ny fomba feno, dia ho fandresena miharihary izany. Mikasika ny fifandanjana izany amin'ny farany, ary ny vokatra azo avy amin'ny fitsapana hafa dia naneho vokatra tsara, noho izany dia matoky izahay. "

Frances Guy, Tale Jeneralin'ny International Development Alliance any Scotland

Nahoana no ny International Development Alliance fitsapana herinandro efatra andro ho an'ny mpiasa? Inona no tombontsoa andrasanao ho an'ny fikambanana sy ho an'ny mpiasa? “Sahala amin'ireo fikambanana maro ao amin'ny 'sehatra fahatelo' dia manana fiodinana mpiasa be izahay. Tena marina izany tamin'ny taon-dasa. Noho izany dia mitady fomba hanatsarana ny fitazomana ny mpiasa izahay. Tsy dia misy firy ny fampiakarana karama fa misy ny fomba hanatsarana ny toetry ny asa amin’ny alalan’ny fanaovana laharam-pahamehana ny fiahiana ny mpiasa. Miasa amin'ny fomba malefaka isika rehetra, saingy tsy antoky ny fahombiazana izany na fomba iray hisorohana ny ora maro.

Frances Guy

“Liana tamin'ny fanoloran-tenan'ny SNP [Antoko Nasionaly Scottish] izahay tamin'ny fihaonamben'ny antoko tamin'ny Septambra 2021 mba hitsapana herinandro efatra andro any Scotland ary voatosika ny hanao fangatahana hanatevin-daharana ny mpanamory fiaramanidina maneran-tany 4 Andro Herinandro satria manome fanohanana, toro-hevitra ary voarafitra. fikarohana sy fianarana nandritra ny fitsarana.  

"Amin'ny fomba voarafitra toy izany dia manantena izahay fa afaka mamakafaka raha vahaolana azo ampiasaina izay mitondra tombontsoa tena izy amin'ny lafiny famokarana sy ny fahasalaman'ny mpiasa. Raha fintinina, manantena mpiasa sambatra kokoa sy salama kokoa izahay, mitovitovy raha tsy misy serivisy tsara kokoa omena ny mpikambana, ary fomba fiasa vaovao ary fitazonana mpiasa tsara kokoa. ”

Ahoana no handrafetana herinandro efatra andro? Ahoana no hiantohanao fa afaka mahafeno ny zavatra andrasan'ny mpanjifa/mpanjifa ianao rehefa manangana herinandro fiasana fohy kokoa? “Mijery ny zoma ho andro tsy iasana ho an'ny ankamaroan'ny mpiasa izahay, ary mety hisy mpiasa iray na roa handray ny alatsinainy ho solon'ny fanohizana ny serivisy. Misy amin’ireo mpikambana eto amintsika no efa mihena ny ora fiasana amin’ny zoma, ka tsy ampoizinay ny olana raha mbola tsara ny fifandraisana ary misy olona mamaly fanontaniana. Nametraka tanjona mazava momba ny asa tokony hatolotra sy hanoherana ny vokatry ny mpiasa izahay.

Inona no mampanahy anao shiftamin'ny herinandro efatra andro? Inona avy ireo sakana mety andrasanao? "Ny mpiasa dia miasa mihoatra ny ora nifanarahana ka misy ny fanamby amin'ny fikatsahana ny hiasa amin'ny 20% amin'ny fomba mahomby kokoa mba hanalana fotoana. Mila manomboka tsara isika, raha tsy izany dia matahotra aho fa hiverina haingana ny ora maro. Mila mahay mandanjalanja koa isika mba hahafahan'ny mpiasa miasa rehefa ilaina amin'ny fotoanan'ny asa lehibe kokoa, fa hanana fifehezana hanonerana amin'ny fotoana hafa. Ilaina ny fandrefesana sy fanombanana tsy tapaka, izay mety tsy ho tian'ny rehetra. "

Inona avy ireo fepetra ilainao hahazoana fahombiazana? Inona no mety handresy lahatra anao hanohy herinandro efatra andro rehefa tapitra ny fotoam-pitsarana, ary inona no mety hisakana anao tsy hanao izany maharitra? "Ny fahombiazana dia ny mpiasa rehetra mitantana ny fotoanany [ary] manala ny ampahany amin'ny fotoana malalaka fanampiny izay ampiasainy amin'ny fomba mahomby, raha ny fikambanana dia manolotra ho an'ny mpikambana ary ny mpikambana dia manaiky ny serivisy nohatsaraina. 

“Raha misy mpiasa miasa mandritra ny ora maro mba hanonerana ny hafa dia midika izany fa tsy mandeha tsara izany. Raha toa ny ankamaroan'ny mpiasa mahatsapa ho sahirana amin'ny fiezahana hampifanaraka ny asa ao anatin'ny fotoana fohy kokoa dia mety ho famantarana ny tsy fahombiazana ihany koa. Ny fitomboana lehibe amin'ny asa nidina sy ny fanehoan-kevitra ratsy avy amin'ny mpikambana dia hiantoka ihany koa fa tsy nitohy ny mpanamory. "

Anna Mirkiewicz, talen'ny hetsika Eurowagens

 Nahoana ny Eurowagens no manandrana herinandro efatra andro? Inona no tombontsoa andrasanao ho an'ny orinasa sy ho an'ny mpiasa? “Tamin'ny voalohany dia naheno momba ny herinandro efatra andro aho rehefa nihaino podcast niaraka tamin'ny mpiasa iray nandray anjara tamin'ny fitsarana nandritra ny efatra andro tao Islandy. Nilaza zavatra mifameno be dia be momba ny fomba nampiroboroboana ny fahombiazan'ny mpiasa izy ary nanome ny fifandanjana amin'ny asa sy ny fiainan'ny mpiasa.

Anna Mirkiewicz

“Reny miasa aho, ka hitako hoe hatraiza ny adin-tsaina miasa dimy andro isan-kerinandro, mitantana ny fianakaviana sy ny fiainana andavan'andro, ary hitako ny fiantraikan'izany eo amin'ny mpiasanay. Rehefa nody avy tany an-trano niasa nandritra ny areti-mifindra aho, dia hitako hoe hatraiza ny adin-tsain'ny mpiasanay, noho izany dia fotoana tsara namerenana zavatra ho azy ireo izany.

“Amin'ny farany, na dia tompon'ny orinasa aza izaho sy ny vadiko, dia tsy ho eto izahay raha tsy misy mpiasa. Izy ireo no mamorona ny orinasa, manampy ny orinasa handroso ary manosika ny orinasa handroso, ka rariny raha mamerina zavatra.

“Ny herinandro naharitra efatra andro dia nampiseho ahy fa ny fomba fiasanay dia tsy mahomby indrindra. Mety hahomby kokoa isika amin'ny fomba fiasantsika, izay vao mainka hamokatra kokoa ny orinasa iray, ary hanana fotoana bebe kokoa ny mpiasa.  

“Fiantombohana ihany izany, saingy manantena aho fa haharitra ela izany.”

Ahoana no handrafetana herinandro efatra andro? Ahoana no hiantohanao fa afaka mahafeno ny zavatra andrasan'ny mpanjifa/mpanjifa ianao rehefa manangana herinandro fiasana fohy kokoa? “Tsy maintsy mijanona dimy andro isan-kerinandro ny orinasa, ka nampiditra rafitra rota izahay. Ny mpiasa miasa - trano fanatobiana entana, mpiasan'ny serivisy mpanjifa - dia mila miditra amin'ny alatsinainy sy talata: hifandimby izy ireo rehefa misy andro tsy fiasana ny alarobia, alakamisy ary zoma. Ny ambiny amin'ny orinasa amin'ny voalohany dia hifandimby andro mandritra ny herinandro manontolo mba hahitana izay mety indrindra sy mety. Saingy hijanona dimy andro isan-kerinandro ny orinasa. ”

Inona no mampanahy anao shiftamin'ny herinandro efatra andro? Inona avy ireo sakana mety andrasanao? “Mila manao drafitra tsara kokoa isika ary manao drafitra mety hitranga, satria sarotra ny maminavina izay hitranga amin'ny andro iray. Indrindra fa amin'ny orinasa mitovy habe aminay, rehefa manana mpiasa 15 ianao ary olona telo na efatra midina, dia tena mahatsapa ny fahasamihafana ianao.

“Tamin'ny herinandro lasa [rehefa nanomboka ny fitsarana ny Eurowagens] dia naneho ahy fa mila miomana kely kokoa isika amin'ny resaka drafitra sy amin'ny lafiny tiantsika hotratrarina.

“Tsy heveriko fa olana lehibe izany. Raha manomana tsara ianao ary mieritreritra mialoha, dia azo fehezina mora foana sy haingana. Mila ovaina ny fironana amin'ny hoe 'mieritreritra tsara, hamela an'ity aho mandra-pahatapitry ny andro, ary avy eo dia hanampy amin'izany i ranamana, rahampitso', satria mety tsy ho toy ny mety ho an'ny tsirairay izany. miala amin'io andro io. Ampy anefa ny manomana mialoha sy mieritreritra ny fotoana hidiran'ny olona sasany. Ny tokony hataontsika dia ny mizatra amin'ny fomba fiasa vaovao; Tsy heveriko ho olana lehibe izany.

“Tsy hanana olana toy izany ianao amin'ny orinasa lehibe, satria misy olon-kafa afaka manampy foana. Miaraka amin'ny fikambanana kely kokoa dia hitako ho fanamby izany, saingy tsy tokony ho fanamby sarotra ho resena izany. "