Извршниот директор на Activision Blizzard, Боби Котик, може да го задржи своето место во одборот

Боби Котик ќе го задржи своето место во бордот на директори на Activision Blizzard и покрај тоа што се разбранува за наводната улога што ја играл во создавањето на токсичната култура на работното место на компанијата. На годишниот состанок на акционерите на развивачите на видео игри, инвеститорите гласаа за неколку предлози, како и за тоа кој ќе биде во одборот на директори на компанијата во текот на следната година. Имаат вкупно 533,703,580 акционери гласаше за задржување на Котик на одборот, додека на 62,597,199 гласале против. Како GameInformer забележува, тоа значи дека ќе го задржи своето место до следниот состанок во 2023 година. 

Вработените во Activision Blizzard минатата година ги напуштија своите работни места и побараа оставка на Котик откако The Wall Street Journal пријавил дека извршниот директор знаел за најлошите случаи на злоупотреба во компанијата, па дури и ги штител вработените обвинети за вознемирување. Ако се сеќавате, Калифорниското Министерство за фер вработување и домување го тужеше издавачот во јули 2021 година за наводно негување на културата на „брат момче“. Калифорниската агенција ја истражуваше компанијата во текот на две години и откри дека жените кои работат за Activision Blizzard биле помалку платени од нивните машки колеги и биле изложени на постојано сексуално вознемирување. 

Неодамна, Системот за пензионирање на вработените во Њујорк го тужеше Котик, нарекувајќи го неподобен да преговара за очекуваната продажба на компанијата на Мајкрософт поради неговата „лична одговорност и одговорност за расипаното работно место на Activision“. Системот за пензионирање на Њујорк ја претставува градската полиција, наставниците и пожарникарите и поседува акции на Activision Blizzard. Компанијата именуваше нов главен директор за разновидност, капитал и вклучување во април за да и помогне на компанијата да има поинклузивно работно место. Како одговор, група вработени кои имаа за цел да ги заштитат работниците од дискриминација формираа комитет за да изготви список со барања за Котик и новиот главен директор за различности. 

Додека мнозинството акционери избраа да го задржат Котик во одборот, тие исто така одобрија план за објавување годишен јавен извештај во кој детално се опишува како Activision постапува каков било спор за сексуално вознемирување и родова дискриминација. Извештајот мора да детализира и како компанијата ги спречува овие инциденти да се случат и што прави за да го намали времето потребно за нивно решавање.