Шефовите ве шпионираат? Еве ја најкатастрофалната вистина за софтверот за надзор

Лесно е да се чувствувате вознемирено овие денови, дури и ако сè уште работите од дома.

Известувањата се постојани. Пинговите ѕвонат во вашите уши, оставајќи непријатно ехо.

А потоа, тука е шпионирањето.

Кога се појави пандемијата, компаниите се загрижија дека не можат да ги набљудуваат своите вработени на начинот на кој порано. Тие не можеа да ги надвиснат, да видат колку време им требаше за ручек - или пауза во бањата.

Фрустрирачки е да се биде шеф и да се нема целосна контрола. Ти треба да го имаш, нели? Ти си газда.

Значи: Правилата на работа се менуваат, а хибридната работа победува

Сјајните технолошки компании дојдоа да го понудат она што навистина им беше потребно на овие шефови - софтвер за шпионирање кој може далечински да го следи секое притискање на тастатурата и движењето на телото на нивните вработени.

Зошто, една технолошка компанија инсистираше дека може да им понуди на шефовите број на продуктивност за секој вработен.

За радосно, сега кога многумина (неволно) се враќаат во канцеларијата, истите тие шефови често го продолжуваат софтверот за надзор таму. 

Затоа што прави газдите да се чувствуваат топло насекаде. И, се разбира, затоа што тоа е извонредно економичен начин да ги принудите вработените на сè повисоки нивоа на продуктивност.

Или е тоа?

Значи: Работниците велат дека се продуктивни дома. Некои шефови не се согласуваат

Бев префрлен на неколку нивоа на целосна стаза, гледате, при читањето на ан изложени за софтверот за надзор во Wall Street Journal.

Ги опишува различните нивоа на приватност што ги нудат различни видови софтвер. Објаснето е дека Мајкрософт е една од компаниите кои не веруваат дека едноставната активност се претвора во материјална продуктивност.

Но, потоа го понуди ставот на двајца професори - Валерио Де Стефано од канадскиот универзитет Јорк и Антонио Алоизи од Универзитетот ИЕ во Мадрид.

Тие напишаа книга наречена „Вашиот шеф е алгоритам.“ Значи, многу луѓе мора да чувствуваат дека ова сега е вистина.

Нивниот најлут заклучок, сепак, за софтверот за надзор е сигурно најболен за оние кои секојдневно подлегнуваат на него затоа што сметаат дека немаат избор.

Значи: Преминете, тивко напуштање: „Тивко отпуштање“ е новиот тренд на работното место за кој сите се грижат 

Како што изјави Алоиси на WSJ: „Дефинитивно нема студија која укажува дека ова ја зголемува продуктивноста на кој било значаен начин“.

Веќе ве слушам како мрморите дека науката, како и правото, е секогаш премногу бавна за брзите иновации на технологијата. Слушам како другите од вас шмркаат дека можеби е тоа, но зарем не би било убаво да се има објективен, рецензиран доказ дека технологијата за надзор ги прави луѓето попродуктивни?

Значи: Што е нарушувачка иновација? Разбирање како големите промени се случуваат брзо 

Се чини дека постојат некои научни докази дека обратното може да биде точно.

Но, размислете за основната човечка психологија. Дали сте некогаш најдобро кога знаете дека ве шпионираат? Дали ја нудите најдобрата верзија од себе кога сте свесни дека секое движење што го правите се снима? Не е лесно да се танцува како никој да не гледа.

Или можеби сте најпродуктивни кога работите за луѓе кои веруваат во вашиот талент и просудување?

Има и друг аспект. Што вели тоа за способноста на менаџерите да управуваат ако треба постојано да ги надгледуваат оние со кои управуваат? Дали ова укажува на недостаток на доверба во нивните менаџерски вештини? Или дури и едноставен недостаток на нивните менаџерски вештини?

Се прашувам кој ќе измисли софтвер за надзор кој работи само одредено време, а потоа изјавува: „Да, на овој вработен може целосно да му се верува дека ќе продолжи сам со тоа. Исклучување на надзорот сега“.

Зарем тоа не би имало барем шанса да биде продуктивно?