En bedrift prøvde å bruke en prisøkning på 50 % som et rekrutteringsverktøy. Det gikk ikke bra

Ikke alle tror på endring.

Ikke alle kan tilpasse seg det, og ikke alle vil egentlig det.

Men å motstå for dets skyld er kanskje ikke ofte den rette strategien.

Siden COVID-19-pandemien begynte, har det vært mange historier om arbeidsgivere som er sjokkert over deres manglende evne til å ansette ansatte. Eller beholde ansatte. Eller lønn personalet nok.

Kanskje en lavkonjunktur vil lindre noe av deres smerte. I mellomtiden kunne jeg imidlertid ikke unngå å bli rørt av forsøkene til en bedrift, en diner, for å få seg til å virke mer attraktiv.

It viste en papirmelding utsmykket med disse gjennomtenkte ordene: "På grunn av late arbeidere som slutter uten varsel og gal inflasjon (takk Biden), har vi økt alle prisene våre med 50 % fra og med 4. juni."

Selvfølgelig var dette en rekrutteringsannonse. Det virket åpenbart fra begynnelsen, ikke sant?

Men den neste setningen gjorde det altfor tydelig: «Søk nå og bidra til å fylle arbeidsplassen og senke prisene våre igjen!»

De vil diskutere den logikken i handelshøyskolene i mange år fremover. Noen elever kan til og med tilby sine egne utropstegn.

Også: Ekte eksperter sier at dette er grunnen til at folk slutter. Faktiske folk sier det er tull

Han sa at han ville ansette flere ansatte, senke prisene og fortsatt tjene store penger? Hvor gikk han på handelshøyskolen? University of Phoenix?

For nå, men la oss se på hvordan denne sjefen fortsatte å imponere: "Store fordeler, inkludert et støttende arbeidsmiljø."

La oss ta en pause igjen her. En sjef som tror at arbeiderne deres er late, tilbyr et støttende arbeidsmiljø? Det er mulig, antar jeg. I en annen galakse.

Tilbake til oppfordringen: "Gavekortlodd, gratis snacks, god lønn, betalt syketid (med legeerklæring) og lønnsøkning (opptil) $0.50 per år garantert."

Eieren mener 0.50 per time, sikkert. Eller, hvem vet, kanskje ikke. Og vent, var det legeerklæring?

En annen mer pittig, menneskelig tanke: "De vil ha lover etter eget ønske, men bare etter deres vilje."

En liten bedrift som dette - og dens holdning til ansattes forhold - avslørte kanskje et større lerret av sjefer. De som er så vant til å få viljen sin at de rett og slett ikke klarer å tilpasse seg en ny virkelighet.

Det er en realitet der ansatte leter etter litt mer respekt og litt mer forståelse for måten de ønsker å leve livene sine på. Ja, selv om de jobber hos Google eller Apple.

Det er nesten humoristisk når noen arbeidsgivere ikke fatter det.

Ryktene sier at dette etablissementet er i New Jersey. Jeg finner ingen humor i det.