Apple begynner å bevæpne butikksjefer med anti-fagforeninger

Mens ansatte ved noen av butikkene deres forsøker å organisere seg, gir Apple samtalepunkter til ledere for å dempe denne innsatsen, vice har rapportert. Det forteller ansatte at de kan miste karrieremuligheter, personlig fri og arbeidsfleksibilitet, og legger til at selskapet vil betale "mindre oppmerksomhet til meritter" i fagforeningsbutikker. 

Skriptene har blitt gitt til ledere i flere Apple Stores, ifølge vice. Ledere har brukt skriptene under «nedlastinger» eller medarbeidermøter som starter shifts. «Det er mange ting å vurdere. Den ene er hvordan en fagforening fundamentalt kan endre måten vi jobber på», skal de ha lest. «Det som gjør en butikk flott, er å ha et team som jobber godt sammen. Det kan ikke alltid skje når en fagforening representerer en butikks teammedlemmer.»

Ansatte i Apples Atlanta Cumberland Mall Store var de første som prøvde å gå sammen, i håp om å bli med i Communications Workers of America (CWA). De har klaget over relativt lav lønn for sin region, vanskelige arbeidsforhold og begrensede forfremmelsesmuligheter. 

«Alle fortjener muligheten til å ikke bekymre seg for om de har råd til mat eller betale regningene sine. Alle fortjener å ha råd til å bo i byen de jobber i, sa ansatt Elli Daniels til Engadget forrige måned. 

Apple svarte ikke direkte på vice om rapporten, men gjentok en uttalelse den har gitt tidligere. "Vi er heldige som har utrolige medlemmer av butikkteamet, og vi setter stor pris på alt de bringer til Apple. Vi er glade for å tilby svært sterke kompensasjoner og fordeler for heltids- og deltidsansatte, inkludert helsetjenester, refusjon av skolepenger, nye foreldrepermisjoner, betalt familiepermisjon, årlige aksjetilskudd og mange andre fordeler» vice. Engadget har kontaktet for kommentar. 

Apple har angivelig ansatt det samme advokatfirmaet Starbucks bruker for sin anti-fagforeningskampanje, og retorikken deres ligner på argumenter brukt av Amazon og Starbucks under arbeidermøter. En fagforeningsforbryter fra Amazon advarte ansatte om at de kunne ende opp med lavere lønn etter fagforening, før de gikk tilbake under avhør av ansatte. 

Imidlertid forskning har vist at fagforeninger forbedrer lønn og goder sammenlignet med ikke-fagforeningsarbeidere i samme bransjer, samtidig som de reduserer rase- og kjønnsforskjeller, som vice bemerket. Avstemningen for fagforeningen i Atlanta er satt til neste måned, og andre butikker i Maryland og New York skal også etter sigende forfølge fagforeningsbud.