Hvordan kan du ta grep for Asian American Pacific Islander Month?

USA har feiret arven og bidragene til asiatiske amerikanere og stillehavsøyboere hver mai i nesten 45 år. 

Asian American Pacific Islander Heritage Month begynte i 1978 som en 10-dagers overholdelse med en kongressresolusjon. Kongressen utvidet overholdelse til en hel måned i 1992. 

Mai er viktig for asiatiske amerikanere og stillehavsøyboere. De første japanske immigrantene ankom USA tidlig i mai 1843. Og rundt 25 år senere spilte kinesiske immigranter en nøkkelrolle i den møysommelige byggingen av den transkontinentale jernbanen. Ferdigstilt i mai 1869, koblet jernbanelinjen Midtvesten og det østlige USA med Stillehavskysten.

Som med enhver arvemåned, er det viktig å ikke overse historier om undertrykkelse eller intoleranse. Dessverre, de siste årene har AAPI-folk møtt økende rasistisk trakassering og vold.

Stopp AAPI Hate, en nasjonal ideell organisasjon som sporer disse hendelsene, sa at den mottok 10,370 2020 rapporter om hatbaserte hendelser mellom mars 2021 og september XNUMX.

Hvem identifiserer seg som AAPI?

Asian American and Pacific Islander, eller AAPI for kort, er et bredt begrep som inkluderer mennesker fra hele kontinentet Asia, og rundt to dusin Stillehavsøyer, inkludert Guam, Amerikansk Samoa og Hawaii.

Et mangfoldig AAPI-fellesskap

Som alle grupper er ikke menneskene i AAPI-samfunnet monolitiske, ifølge Angelique Geehan. 

«De er så forskjellige fra hverandre som mennesker kan være, bortsett fra egenskapen de deler ved en tilfeldighet: At deres forfedre kom fra steder på jorden som vi anser som like eller som vi grupperer oss og anerkjenner som en del av kontinentet Asia eller noen av de mange stillehavsøyene, sa Geehan. "Når jeg vet det, tror jeg det er rettferdig å si at ethvert problem som betyr noe for hvem som helst kan ha betydning for noen i AAPI-fellesskapet."

En selvskreven queer, asiatisk, binært ikke-konform forelder, grunnla Geehan Interchange, en konsulentgruppe som tilbyr støtte mot undertrykkelse. Hun organiserer også som en del av flere grupper, inkludert QTPOC+ familiekrets og justiskomiteen for helse og helbredelse i National Queer og Trans Asian and Pacific Islander Alliance. 

Her er noen av hennes tanker om problemer i skjæringspunktet mellom teknologi og AAPI-fellesskapet.

Hvilke teknologirelaterte problemer betyr noe for AAPI-fellesskapet?

Med et ord: Interseksjonalitet.

 "Det jeg oppfatter er at mange mennesker, inkludert AAPI-folk, glemmer eller aktivt undertrykker at vi kan være kvinner, menn, hvilket som helst annet kjønn eller kjønn," forklarte Geehan. «At vi kan være tykke eller store og ha mange hudtoner. At vi kan være svarte, urfolk, av flere forskjellige arv. At vi kan bli deaktivert på konsekvente måter, måter som endrer seg over tid, og til og med måter som vi og andre kanskje ikke er klar over.»

Eller, for å si det på en annen måte, teknologiske organisasjoner, kolleger og beslutningstakere bør være klar over at "AAPI-mennesker kan ha alle slags identiteter forbundet med deres eksistens som en AAPI-person." 

Som et resultat av interseksjonelle identiteter, bemerker Geehan, "Vår forståelse av disse problemene påvirker dypt hvordan vi bruker og skaper teknologier, hvordan teknologi kan støtte eller hindre vår evne til å eksistere i anerkjennelse av alle våre egenskaper og identiteter."

Geehan sa at tre nøkkelspørsmål som betyr noe for alle, inkludert personer som identifiserer seg som AAPI, inkluderer:

• Humanisert representasjon som teknologiforbrukere, arbeidere eller beslutningstakere
• Inkludering i teknologiutvikling
• En bevissthet om kulturell undertrykkelse eller ødeleggelse

Teknologiselskaper bør ta ledelsen i å redusere skade

Med stor kraft – virtuell virkelighet, kunstig intelligens og sosiale nettverk som forbinder verden, for å nevne noen få – følger et stort ansvar.

Geehan oppmuntret folk med makt til å gjøre endringer og beslutninger i bransjer til å være mer "strenge og grundige" når de studerer deres handlingers innvirkning - ikke bare på forbrukere og konkurrenter.

«Jeg vil at bedrifter og ledere skal ta ansvar for å redusere skaden de forårsaker og hjelpe hverandre til å gjøre det bedre. Å være fullt ut ansvarlig overfor lokalsamfunnene deres, fortsatte hun. "Det kan være noe som i økende grad diskuteres som en del av 'DEI'-tiltak, som å anerkjenne og verdsette alle medlemmer av AAPI-fellesskapet, ikke bare de som er slanke eller spreke, funksjonsfriske, lysere i huden og østasiatiske."

Hvilke teknologirelaterte gevinster ønsker AAPI-fellesskapet?

Geehan innrammet teknologiindustrirelaterte gevinster mindre som en individuell eller bransjeprestasjon og mer som en gruppeprestasjon som kommer mange mennesker til gode. 

Potensielle muligheter og prestasjoner inkluderer:

• Teknologi som lar folk identifisere og forhindre overgrep og skade i og utenfor et fellesskap
• Forbedringer som bygger større sikkerhet og fellesskapsforbindelser på tvers av lokalsamfunn
• Evnen til å dele erfaringer, ferdigheter og erfaringer

Hvordan ta handling utover AAPI Heritage Month

Det er alltid rom for forbedring når det gjelder å utvide mangfoldet innen teknologi. 

Her er noen forslag fra Prosjekt inkluderer for å iverksette tiltak utover AAPI-måneden. Den ideelle organisasjonens hovedmål er å fremme teknologisk industrimangfold. 

Tenk på ansettelses- og oppbevaringspraksisen din på nytt

• Utvid rekrutteringskildene dine ved å bygge relasjoner
• Analyser stillingsbeskrivelsene dine - tenk på hvordan de høres ut for folk fra underrepresenterte grupper
• Kommuniser ærlig om hvordan det er å jobbe i bedriften

Design og implementer en inkluderende kultur

Start med medmenneskelighet og empati for å skape en kultur som verdsetter mangfold og inkludering, ikke bare unngå juridisk risiko. Vurder å ansette en leder for mangfold og inkludering, og deretter gi dem mulighet til å bringe selskapets mangfoldsvisjon til virkelighet. 

Bygg et godt rammeverk for konfliktløsning

Konflikt er en uunngåelig del av våre personlige og profesjonelle liv. Oppmuntre folk til å komme frem med bekymringer ved å ansette en tredjepartsperson eller organisasjon for å motta rapporter om konflikt og gi veiledning. 

Å gjøre dette kan skape tillit fordi ombudsmannen ikke jobber direkte for organisasjonen.

I konklusjonen

Bevegelser for sosial rettferdighet de siste to årene har skapt et miljø der folk er mer mottakelige for vanskelige, men verdifulle samtaler. 

"Vi får definitivt folk til å forstå hva som skjer bedre," Ellen Pao, en tidligere administrerende direktør i Reddit, fortalte Axios. Hun var med på å etablere og lede Project Include. 

"Den vanskelige delen er å få folk til å faktisk handle på det," sa hun. "Vi er på dette unike punktet hvor vi har en mulighet til å presse rasismen tilbake eller tillate den å fortsette å feste seg."

Angelique Geehan

Angelique Geehan jobber for å støtte og reparere forbindelsene folk har med seg selv og deres familier, lokalsamfunn og kulturelle praksiser. En skeiv, asiatisk, kjønns binært ikke-konform forelder, Geehan grunnla Interchange, en konsulentgruppe som tilbyr støtte mot undertrykkelse. 

Hun organiserer seg som en del av flere grupper, inkludert National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle og Batalá Houston.

Angelique Geehan er også et betalt medlem av Red Ventures Education freelance review-nettverk.