Hvordan permitteringer hos Google kan påvirke skytjenester for bedrifter

En investor med en eierandel på 6 milliarder dollar i Googles mor Alphabet ber om flere permitteringer i selskapet, selv om det allerede har kuttet 12,000 XNUMX jobber.

Den administrerende partneren til London-baserte TCI Capital Fund Management skrev til Alphabets administrerende direktør, Sundar Pichai, og ba ham kutte tusenvis flere jobber og redusere kompensasjonen til de gjenværende ansatte.

Alphabet planlegger allerede å kutte arbeidsstyrken med 6 %, sa det 20. januar 2023, et trekk som vil påvirke ansatte på tvers av selskapet, inkludert i cloud computing-divisjonen.

Dette er andre gang TCIs administrerende partner Christopher Hohn skriver til Alphabet. I hans første brev til Pichai i november han ba selskapet om å ta aggressive grep for å korrigere økende antall ansatte, ansattes kompensasjon og driftstap i selskapets divisjon Andre spill.

Hans andre brev, skrevet den dagen Alphabet kunngjorde permitteringene, argumenterte for at selskapet burde redusere kostnadsbasen ytterligere ved å kutte arbeidsstyrken tilbake til de 150,000 2021 den sysselsatte ved utgangen av 187,000. Før den siste runden med permitteringer hadde det XNUMX XNUMX ansatte.

Muligheten for ytterligere nedskjæringer hos Alphabet har imidlertid vekket bekymringer om at det kan påvirke tjenesten i for eksempel Google Cloud, en av selskapets mer lønnsomme og raskt voksende virksomheter. I oktober 2022 vokste Google Cloud med 38 % fra år til år og nådde 6.9 ​​milliarder dollar i omsetning, mens Alphabets samlede inntektsvekst avtok til 6 %.

"Ytterligere permitteringer hos Google kan påvirke kvaliteten på Google Cloud-tjenestene," sa Hyoun Park, hovedanalytiker i Amalgam Insights. "De har allerede sagt opp teknisk personell fra cloud computing-divisjonen også, for det meste i India, til tross for at det er en voksende virksomhet for selskapet."

Til tross for avhengigheten av automatisering, betyr den store skalaen til Googles skyinfrastruktur at den trenger et betydelig antall arbeidere for å holde den i gang. Selskaper som radikalt reduserer datasenterpersonalet – slik Twitter har gjort nylig – vil raskt få problemer, sa Park: «Cloud trenger mange mennesker å støtte, ettersom en bedrift i utgangspunktet outsourcer arbeidsmengden til en annen organisasjon. Så dette er en bekymring som Google må svare på, spesielt siden disse permitteringene er offentlige, noe som igjen kan føre til at støtteproblemer potensielt oppstår raskt.»

Tjener investorer, ikke kunder

Park ser på permitteringer som de hos Alphabet, ment å glede investorer, som en trussel mot fremtidige tjenester som tilbys bedrifter.

"Disse permitteringene, inkludert de hos Google, ser ut til å være et forsøk på å blidgjøre investorer i stedet for bare å ta de beste forretningsbeslutningene fra et rent kontantstrøm-profittperspektiv," sa han og la til at disse permitteringene virkelig endrer bunnlinjen med noen få. prosent.

«Det er vanskelig å finne ut hvordan disse permitteringene vil endre mengden av overskudd som selskapet får med mer enn noen få prosent. Så dette er ikke noe grunnleggende shift av profitt,» forklarte han.

Videre vil noen av disse oppsigelsene føre til at selskaper dobler ned på kjerneproduktet og reduserer innovasjonsnivået, sa han.

En annen analytiker mener imidlertid at «oppsigelsene var et nødvendig onde».

«Reduksjonen hos Google var sunt for selskapet, ettersom selskaper burde være fokusert på å øke inntektene raskere enn antall ansatte. Selskapet bør kutte flere roller, sier Gene Munster, administrerende partner i konsulentfirmaet Deepwater Asset Management.

Munster sa at han ikke forventer at den første reduksjonen i Alphabets arbeidsstyrke vil påvirke noen av tjenestene, selv om han ikke var sikker på ytterligere permitteringer i selskapet.  

Alphabet har en avgang på 10 %, og det vil sannsynligvis komme til å redusere antallet ansatte i selskapet i løpet av de kommende månedene, sa han.  

Ring for lønnskutt

TCIs Hohn har gjentatte ganger oppfordret Alphabet til å redusere ansattes kompensasjon. I sitt første brev kritiserte han Alphabets medianlønn på 295,884 67 dollar for å være for høy. Det er 176,858 % høyere enn Microsofts (117,055 20 dollar) og langt over medianen på XNUMX XNUMX dollar for XNUMX av de største teknologiselskapene, ifølge tall han siterte fra S&P Global Market Intelligence.

"Ledelsen bør også benytte anledningen til å ta opp overdreven ansattes kompensasjon," skrev Hohn i det andre brevet. Konkurransen om talenter i teknologibransjen har falt, noe som burde tillate Alphabet å kutte lønnen uten å miste ansatte, sa han.

Mye av de ansattes kompensasjonsforskjeller hos Alphabet skyldes aksjeopsjoner, ifølge Park.

«Alphabets høyere kompensasjon kommer ikke nødvendigvis fra grunnlønn, men fra tilbudet av aksjer. Det er der det 50 til $100,000 XNUMX deltaet eksisterer mellom Alphabet og de fleste av dets jevnaldrende,” sa han.   

Hohn, i sitt brev, henspiller også på aksjebasert kompensasjon og oppfordrer Pichai til å begrense en slik form for kompensasjon til ansatte.

Hos Deepwater var Munster enig i Hohns vurdering, og sa at Alphabet burde redusere ansattes kompensasjon for å bringe den nær det jevnaldrende tilbyr for øyeblikket.