ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕੁਝ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਐਪਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਠੱਲ੍ਹ ਪਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਪ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਅਨ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ "ਮੈਰਿਟ ਵੱਲ ਘੱਟ ਧਿਆਨ" ਦੇਵੇਗੀ। 

ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਈ ਐਪਲ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰਿਪਟਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਉਪ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ "ਡਾਊਨਲੋਡ" ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਕ੍ਰਿਪਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ shiftਐੱਸ. “ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, "ਉਹ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ। “ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਹੈ ਜੋ ਮਿਲ ਕੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਸਟੋਰ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਐਪਲ ਦੇ ਅਟਲਾਂਟਾ ਕੰਬਰਲੈਂਡ ਮਾਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਵਰਕਰਜ਼ (ਸੀਡਬਲਯੂਏ) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। 

“ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਭੋਜਨ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਕੋਈ ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ”ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਲੀ ਡੈਨੀਅਲਜ਼ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਐਨਗੈਜੇਟ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। 

ਐਪਲ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਉਪ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਇਆ ਜੋ ਇਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। “ਅਸੀਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਰਿਟੇਲ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਐਪਲ ਲਈ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਨਵੀਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ, ਸਾਲਾਨਾ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਪ. Engadget ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ। 

ਐਪਲ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਲਾਅ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਮੁਹਿੰਮ ਲਈ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਅਤੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਜੁਲਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਬਸਟਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 

ਪਰ, ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਨਸਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪ ਨੋਟ ਕੀਤਾ। ਅਟਲਾਂਟਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਵੋਟ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਰੀਲੈਂਡ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਟੋਰ ਵੀ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਬੋਲੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।