ਤੁਸੀਂ ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਮਰੀਕਨ ਪੈਸੀਫਿਕ ਆਈਲੈਂਡਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਲਗਭਗ 45 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਹਰ ਮਈ ਵਿੱਚ ਏਸ਼ੀਆਈ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂ ਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ ਹੈ। 

ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਮਰੀਕਨ ਪੈਸੀਫਿਕ ਆਈਲੈਂਡਰ ਹੈਰੀਟੇਜ ਮਹੀਨਾ 1978 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ ਮਤੇ ਨਾਲ 10-ਦਿਨ ਮਨਾਉਣ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ 1992 ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਿਉਹਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ। 

ਮਈ ਏਸ਼ੀਆਈ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂ ਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਜਾਪਾਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਈ 1843 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਪਹੁੰਚੇ। ਅਤੇ ਕੁਝ 25 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਚੀਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਅੰਤਰ-ਮਹਾਂਦੀਪੀ ਰੇਲਮਾਰਗ ਦੇ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ। ਮਈ 1869 ਵਿੱਚ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਈ, ਰੇਲ ਲਾਈਨ ਨੇ ਮੱਧ-ਪੱਛਮੀ ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਤੱਟ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ।

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਰਾਸਤੀ ਮਹੀਨੇ ਵਾਂਗ, ਜ਼ੁਲਮ ਜਾਂ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, AAPI ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਉਤਪੀੜਨ ਅਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ।

AAPI ਨਫ਼ਰਤ ਨੂੰ ਰੋਕੋ, ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਮਾਰਚ 10,370 ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ 2020 ਦਰਮਿਆਨ ਨਫ਼ਰਤ-ਅਧਾਰਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ 2021 ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।

AAPI ਵਜੋਂ ਕੌਣ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ?

ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਮਰੀਕਨ ਅਤੇ ਪੈਸੀਫਿਕ ਆਈਲੈਂਡਰ, ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ AAPI, ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਏਸ਼ੀਆ ਮਹਾਂਦੀਪ ਅਤੇ ਗੁਆਮ, ਅਮਰੀਕਨ ਸਮੋਆ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਸਮੇਤ ਲਗਭਗ ਦੋ ਦਰਜਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂਆਂ ਦੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ AAPI ਭਾਈਚਾਰਾ

ਐਂਜਲਿਕ ਗੀਹਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, AAPI ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਲੋਕ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। 

"ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਓਨੇ ਹੀ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਮਨੁੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜੋ ਉਹ ਸੰਜੋਗ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੂਰਵਜ ਧਰਤੀ ਉੱਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਆਏ ਸਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਅਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਸਮੂਹ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆ ਮਹਾਂਦੀਪ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ, ”ਗੀਹਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਉਚਿਤ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਦਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਉਹ AAPI ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।"

ਇੱਕ ਸਵੈ-ਵਰਣਿਤ ਕਵੀ, ਏਸ਼ੀਅਨ, ਲਿੰਗ ਬਾਈਨਰੀ-ਨੌਨਫਾਰਮਿੰਗ ਮਾਪੇ, ਗੀਹਾਨ ਨੇ ਇੰਟਰਚੇਂਜ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਮੂਹ ਜੋ ਜ਼ੁਲਮ ਵਿਰੋਧੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਈ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮੇਤ QTPOC+ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਰਕਲ ਅਤੇ ਦੀ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਹੀਲਿੰਗ ਜਸਟਿਸ ਕਮੇਟੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਵੀਰ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸ ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਪੈਸੀਫਿਕ ਆਈਲੈਂਡਰ ਅਲਾਇੰਸ. 

ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ AAPI ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹਨ।

AAPI ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ-ਸਬੰਧਤ ਕਿਹੜੇ ਮੁੱਦੇ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ?

ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ: ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨਲਿਟੀ.

 "ਮੈਂ ਜੋ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ AAPI ਲੋਕਾਂ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਦਬਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਔਰਤਾਂ, ਮਰਦ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਏਜੰਡਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ," ਗੀਹਾਨ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ। “ਕਿ ਅਸੀਂ ਮੋਟੇ ਜਾਂ ਪਲੱਸ-ਸਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਚਮੜੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੰਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਰਾਸਤਾਂ ਦੇ ਕਾਲੇ, ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਕਸਾਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਹਿਣ ਲਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ "AAPI ਲੋਕ ਇੱਕ AAPI ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨਾਲ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਪਛਾਣਾਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ।" 

ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨਲ ਪਛਾਣਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਗੀਹਾਨ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਸਾਡੀ ਸਮਝ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਵੇਂ ਤਕਨੀਕ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਛਾਣਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ।"

ਗੀਹਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ AAPI ਵਜੋਂ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਤਕਨੀਕੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ
• ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
• ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਦਮਨ ਜਾਂ ਵਿਨਾਸ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ

ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਮਹਾਨ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ — ਵਰਚੁਅਲ ਹਕੀਕਤ, ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ, ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਨਾਮ ਦੇ ਲਈ, ਪਰ ਕੁਝ - ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।

ਗੀਹਾਨ ਨੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ "ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ" ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ - ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ 'ਤੇ।

“ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਆਗੂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ। ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣ ਲਈ, ”ਉਸਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ। "ਇਹ 'DEI' ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ AAPI ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਾ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਪਤਲੇ ਜਾਂ ਫਿੱਟ, ਯੋਗ ਸਰੀਰ ਵਾਲੇ, ਹਲਕੇ ਚਮੜੀ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਏਸ਼ੀਆਈ ਹਨ।"

AAPI ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਿਹੜੀ ਤਕਨੀਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਿੱਤਾਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਗੀਹਾਨ ਫ੍ਰੇਮਡ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ-ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। 

ਸੰਭਾਵੀ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਤਕਨੀਕ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
• ਉਹ ਸੁਧਾਰ ਜੋ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
• ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖੇ ਗਏ ਸਬਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ

AAPI ਹੈਰੀਟੇਜ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤਕਨੀਕ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 

ਇੱਥੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ AAPI ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ। ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। 

ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ

• ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
• ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ - ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ
• ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖਤਾ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਚਣਾ। ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਹਕੀਕਤ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। 

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੱਲ ਫਰੇਮਵਰਕ ਬਣਾਓ

ਟਕਰਾਅ ਸਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅਟੱਲ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਵਿਵਾਦ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਕੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। 

ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕਪਾਲ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ

ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਲਈ ਅੰਦੋਲਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਰ ਕੀਮਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। 

"ਅਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਏਲੇਨ ਪਾਓ, Reddit ਦੇ ਸਾਬਕਾ CEO, Axios ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ. ਉਸਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਇਨਕਲੂਡ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। 

"ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਿੱਸਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। "ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿਲੱਖਣ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਧੱਕਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ."

ਐਂਜਲਿਕ ਗੀਹਾਨ

ਐਂਜਲਿਕ ਗੀਹਾਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ, ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅੰਗਮਈ, ਏਸ਼ੀਅਨ, ਲਿੰਗ ਬਾਈਨਰੀ-ਨੌਨਫਾਰਮਿੰਗ ਮਾਪੇ, ਗੀਹਾਨ ਨੇ ਇੰਟਰਚੇਂਜ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਮੂਹ ਜੋ ਜ਼ੁਲਮ ਵਿਰੋਧੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

ਉਹ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੇਰੀਨੇਟਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਹੈਲਥ ਇਕੁਇਟੀ ਵਰਕਗਰੁੱਪ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਿਊਅਰ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸ ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਪੈਸੀਫਿਕ ਆਈਲੈਂਡਰ ਅਲਾਇੰਸ ਦੀ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਹੀਲਿੰਗ ਜਸਟਿਸ ਕਮੇਟੀ, QTPOC+ ਫੈਮਿਲੀ ਸਰਕਲ, ਅਤੇ ਬਟਾਲਾ ਹਿਊਸਟਨ ਸਮੇਤ ਕਈ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਐਂਜਲਿਕ ਗੀਹਾਨ ਰੈੱਡ ਵੈਂਚਰਜ਼ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਸਮੀਖਿਆ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਹੈ।