ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ? ਹਿਸਾਬ ਬਸ shiftਐਡ ਦੁਬਾਰਾ

ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ? ਦਫਤਰੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੁਣ ਲਈ - shiftਐਡ ਅਤੇ ਉਹ shift ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਹੀਂ।

ਇੱਥੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹੁਣ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ) ਕਿ ਉਹ ਘਰ ਵਿੱਚ ਓਨੇ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ shift ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ (ਪਰ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ) ਲਈ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਗਿਆ।

ਇਸਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਸਾਰੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੈਂਕ ਬੈਲੇਂਸ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਿਉਂ-ਜਿਉਂ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। 

ਫਿਰ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਕਾਲ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ। 

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਬੌਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। 

ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਭਿਖਾਰੀ ਨਾਲ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਆਦਤ ਵਾਲੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਨ। 

ਇਸ ਸਭ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ shifted ਦੁਬਾਰਾ, ਕੀ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ। 

ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸ਼ਾਇਦ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰਾਂ ਲਈ) ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ।

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਸਿਰਫ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਵਾਂਗ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ)।

ਦੂਜਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਸ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੱਥ ਹੈ।

ਅਤੇ ਤੀਸਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਇਕੱਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੀ ਜਵਾਬ ਹੈ। ਜ਼ੂਮ ਅਤੇ ਸਲੈਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਆਫਿਸ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਅਤੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਹੈ teamwork ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਉੱਥੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਤਰੀਕੇ ਕਦੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਆਦਤ ਭੁੱਲ ਗਈ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਦਫਤਰ 9 ਤੋਂ 5 ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ. Airbnb ਦੇ ਮੁਖੀ, ਬ੍ਰਾਇਨ ਚੈਸਕੀ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਕਿਹਾ ਸੀ, "ਦਫ਼ਤਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ" ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦਫ਼ਤਰ, "ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਘਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ"। 

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ.

ZDNET ਦਾ ਸੋਮਵਾਰ ਸਵੇਰ ਦਾ ਓਪਨਰ  

ZDNet ਦਾ ਸੋਮਵਾਰ ਸਵੇਰ ਦਾ ਓਪਨਰ ਸਾਡੀ ਸੰਪਾਦਕੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ, ਤਕਨੀਕੀ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਾਡਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਟੀਮ ਹਾਂ ਇਸਲਈ ਇਹ ਸੰਪਾਦਕੀ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਡਨੀ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਸਵੇਰੇ 8:00am AEST 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਬੀ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮ 6:00 ਵਜੇ ਅਤੇ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ 10:00PM GMT ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਦੀ ਸਵੇਰ ਦੇ ਓਪਨਰ: