Jak możesz podjąć działania w ramach Miesiąca mieszkańców wysp Azji i Ameryki Pacyfiku?

Stany Zjednoczone co roku w maju od prawie 45 lat świętują dziedzictwo i wkład Amerykanów pochodzenia azjatyckiego i wyspiarzy Pacyfiku. 

Miesiąc Dziedzictwa Wysp Azji i Pacyfiku rozpoczął się w 1978 roku jako 10-dniowe obchody na mocy uchwały Kongresu. Kongres rozszerzył obchody do pełnego miesiąca w 1992 roku. 

Maj jest znaczący dla Amerykanów pochodzenia azjatyckiego i mieszkańców wysp Pacyfiku. Pierwsi japońscy imigranci przybyli do USA na początku maja 1843 r. A jakieś 25 lat później chińscy imigranci odegrali kluczową rolę w pracochłonnej budowie kolei transkontynentalnej. Ukończona w maju 1869 linia kolejowa połączyła środkowe i wschodnie stany USA z wybrzeżem Pacyfiku.

Jak w przypadku każdego miesiąca dziedzictwa, ważne jest, aby nie przeoczyć historii opresji lub nietolerancji. Niestety, w ostatnich latach ludzie z AAPI mieli do czynienia z nasilającym się rasistowskim nękaniem i przemocą.

Zatrzymaj AAPI Hate, krajowa organizacja non-profit, która śledzi te incydenty, poinformowała, że ​​w okresie od marca 10,370 r. do września 2020 r. otrzymała 2021 XNUMX zgłoszeń incydentów związanych z nienawiścią.

Kto identyfikuje się jako AAPI?

Asian American and Pacific Islander, w skrócie AAPI, to szerokie pojęcie, które obejmuje ludzi z całego kontynentu azjatyckiego i około dwóch tuzinów wysp Pacyfiku, w tym Guam, Samoa Amerykańskie i Hawaje.

Zróżnicowana społeczność AAPI

Jak każda grupa, ludzie w społeczności AAPI nie są monolityczni, według Angelique Geehan. 

„Różnią się od siebie tak bardzo, jak tylko potrafią być ludzie, z wyjątkiem cechy, którą dzielą przypadkowo: że ich przodkowie pochodzili z miejsc na ziemi, które uważamy za to samo lub które grupujemy i uznajemy za część kontynentu azjatyckiego lub którakolwiek z wielu wysp Pacyfiku – powiedział Geehan. „Wiedząc to, myślę, że uczciwie jest powiedzieć, że każda kwestia, która ma znaczenie dla każdego, może mieć znaczenie dla kogoś ze społeczności AAPI”.

Geehan, samozwańczy, queerowy, Azjata, niestosujący się do zasad binarnych płci rodzic, założył Interchange, grupę konsultingową oferującą wsparcie w walce z uciskiem. Organizuje również w ramach kilku grup, m.in Krąg rodzinny QTPOC+ oraz Komitet ds. Zdrowia i Uzdrowienia Narodowy Sojusz Osób Queer oraz Transazjatyckich i Wysp Pacyfiku. 

Oto niektóre z jej przemyśleń na temat problemów z pogranicza technologii i społeczności AAPI.

Jakie kwestie związane z technologią mają znaczenie dla społeczności AAPI?

Jednym słowem: Przecięcie.

 „Dostrzegam, że wiele osób, w tym osoby z AAPI, zapomina lub aktywnie tłumi, że możemy być kobietami, mężczyznami, każdą inną płcią lub płcią” – wyjaśnił Geehan. „Że możemy być grubi lub w dużych rozmiarach io wielu odcieniach skóry. Że możemy być czarni, rdzenni, z wielu różnych dziedzictw. Że możemy być niepełnosprawni w spójny sposób, w sposób, który zmienia się z biegiem czasu, a nawet w sposób, którego my i inni możemy nie być świadomi”.

Lub, mówiąc inaczej, organizacje technologiczne, koledzy i decydenci powinni mieć świadomość, że „osoby korzystające z AAPI mogą mieć wszelkiego rodzaju tożsamości powiązane z ich istnieniem jako osoby AAPI”. 

W wyniku tożsamości skrzyżowanych, Geehan zauważa: „Nasze zrozumienie tych problemów głęboko wpływa na to, jak używamy i tworzymy technologie, jak technologia może wspierać lub utrudniać naszą zdolność do istnienia w uznawaniu wszystkich naszych cech i tożsamości”.

Geehan powiedział, że trzy kluczowe kwestie, które mają znaczenie dla wszystkich, w tym osób, które identyfikują się jako AAPI, obejmują:

• Humanizowana reprezentacja jako konsumenci technologii, pracownicy lub decydenci
• Włączenie w rozwój technologii
• Świadomość tłumienia lub destrukcji kulturowej

Firmy technologiczne powinny przewodzić w ograniczaniu szkód

Ogromna moc — rzeczywistość wirtualna, sztuczna inteligencja i sieci społecznościowe łączące świat, żeby wymienić tylko kilka — wiąże się z wielką odpowiedzialnością.

Geehan zachęcał ludzi zdolnych do dokonywania zmian i podejmowania decyzji w branżach, aby byli bardziej „rygorystyczni i dokładni” w badaniu wpływu swoich działań — nie tylko na konsumentów i konkurentów.

„Chciałbym, aby firmy i liderzy brali na siebie odpowiedzialność za zmniejszenie szkód, jakie wyrządzają, i pomagali sobie nawzajem w tym lepiej. Aby być w pełni odpowiedzialnym przed swoimi społecznościami” – kontynuowała. „Może to być coś, co jest coraz częściej omawiane w ramach środków „DEI”, takich jak uznanie i docenienie wszystkich członków społeczności AAPI, nie tylko tych, którzy są szczupli lub wysportowani, sprawni fizycznie, mają jaśniejszą karnację i pochodzą z Azji Wschodniej”.

Jakich zwycięstw związanych z technologią chce społeczność AAPI?

Geehan w ramce związanej z branżą technologiczną wygrywa mniej jako osiągnięcie indywidualne lub branżowe, a bardziej jako osiągnięcie grupowe, które przynosi korzyści wielu ludziom. 

Potencjalne możliwości i osiągnięcia obejmują:

• Technologia, która pozwala ludziom identyfikować i zapobiegać nadużyciom i szkodom w społeczności i poza nią
• Ulepszenia, które budują większe bezpieczeństwo i więzi społecznościowe w społecznościach
• Umiejętność dzielenia się doświadczeniami, umiejętnościami i wyciągniętymi wnioskami

Jak podjąć działania poza Miesiącem Dziedzictwa AAPI

Jeśli chodzi o poszerzanie różnorodności technologii, zawsze jest miejsce na ulepszenia. 

Oto kilka sugestii Projekt obejmuje za podjęcie działań poza Miesiącem AAPI. Głównym celem organizacji non-profit jest zwiększanie różnorodności branży technologicznej. 

Przemyśl swoje praktyki zatrudniania i utrzymania

• Poszerz swoje źródła rekrutacji poprzez budowanie relacji
• Przeanalizuj swoje opisy stanowisk — zastanów się, jak brzmią dla osób z niedostatecznie reprezentowanych grup
• Uczciwie informuj o tym, jak to jest pracować w firmie

Zaprojektuj i zaimplementuj kulturę inkluzywną

Zacznij od człowieczeństwa i empatii, aby stworzyć kulturę, która ceni różnorodność i włączenie, a nie tylko unikanie ryzyka prawnego. Rozważ zatrudnienie dyrektora ds. różnorodności i integracji, a następnie umożliwienie mu urzeczywistnienia wizji różnorodności firmy. 

Zbuduj dobre ramy rozwiązywania konfliktów

Konflikt jest nieuniknioną częścią naszego życia osobistego i zawodowego. Zachęcaj ludzi do zgłaszania obaw, zatrudniając osobę lub organizację będącą stroną trzecią, aby otrzymywać zgłoszenia o konfliktach i udzielać wskazówek. 

Może to wzbudzić zaufanie, ponieważ rzecznik nie pracuje bezpośrednio dla organizacji.

Podsumowując

Ruchy na rzecz sprawiedliwości społecznej w ciągu ostatnich dwóch lat stworzyły środowisko, w którym ludzie są bardziej otwarci na trudne, ale wartościowe rozmowy. 

„Zdecydowanie sprawiamy, że ludzie lepiej rozumieją, co się dzieje”, Ellen Pao, była dyrektor generalna Reddit, powiedział Axios. Pomogła założyć i prowadzić Project Include. 

„Najtrudniejsze jest nakłonienie ludzi do działania” – powiedziała. „Znajdujemy się w tym wyjątkowym momencie, w którym mamy okazję odeprzeć rasizm lub pozwolić, aby nadal się rozwijał”.

Angelika Geehan

Angelique Geehan działa na rzecz wspierania i naprawy więzi, jakie ludzie mają ze sobą i swoimi rodzinami, społecznościami i praktykami kulturowymi. Geehan, homoseksualny, azjatycki, niekonformistyczny rodzic, założył Interchange, grupę konsultingową oferującą wsparcie w walce z opresją. 

Organizuje w ramach kilku grup, w tym Grupy Roboczej ds. Równości Zdrowia National Perinatal Association, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle i Batalá Houston.

Angelique Geehan jest również płatnym członkiem sieci niezależnych recenzji Red Ventures Education.