Wielka rezygnacja: gdzie się podziały miliony, które rzuciły pracę?

Dziesiątki milionów Amerykanów rzuciło pracę od początku pandemii w tak zwanej Wielkiej Rezygnacji – a nowe badanie wskazuje, że ci pracownicy czują się dobrze z tym, gdzie skończyli.

Badania Internetowy serwis edukacyjny Cengage Group pokazuje, że „wielcy rezygnanci” są generalnie zadowoleni ze swoich decyzji w miejscu pracy, przy czym średnio 81% wskazuje, że nie żałuje odejścia z poprzedniej pracy. 

Badanie Cengage Group zostało przeprowadzone w listopadzie jako kontynuacja badań przeprowadzonych dokładnie rok wcześniej. Cengage przebadał pracowników, którzy odeszli, aby lepiej zrozumieć swoją obecną satysfakcję z pracy, na przykład niezależnie od tego, czy zmienili branżę, podnieśli kwalifikacje lub przeszli szkolenie, aby rozpocząć nowe role. Ponadto Cengage chciał uchwycić, w jaki sposób inflacja, potencjalna recesja i szereg zwolnień technicznych wpłynęły na pracowników.

Ci, którzy odeszli, nie tylko nie żałowali odejścia z poprzedniej pracy, ale 85% wskazało, że są zadowoleni z nowych ról. Tylko niewielki odsetek (6%) rozważa powrót do poprzedniej pracy. Dane Cengage zaprzeczają innym badaniom, które wykazały, że więcej pracowników, którzy odeszli, było po tym nieszczęśliwych. 

Biuro Statystyki Pracy/Computerworld

Według Bureau of Labor Statistics (BLS) w ciągu 2021 roku ponad 47 milionów ludzi zrezygnowało z pracy, co stanowi 23% całkowitej siły roboczej w USA. A w 2022 roku około 38 milionów więcej zrezygnowało.

Wielka rezygnacja, która rozpoczęła się około kwietnia 2021 r., spowodowała, że ​​co miesiąc ponad cztery miliony amerykańskich pracowników rzuciło pracę. Podczas gdy liczby zaczęły nieznacznie spadać we wrześniu 2022 r., najnowsze dane amerykańskiego Biura Statystyki Pracy wykazało, że w listopadzie z pracy zrezygnowało 4.17 mln osób. Ta rezygnacja na wysokim szczeblu jest daleka od zakończenia, nawet jeśli niektóre głośne zwolnienia zdominowały wiadomości w ostatnich tygodniach.

„Chociaż ostatnie zwolnienia z pewnością wpływają na równowagę sił, zwłaszcza w przypadku osób z dużych firm technologicznych, moim zdaniem sektor technologiczny jest rynkiem, na którym można znaleźć wielu kandydatów” — powiedział Jim Chilton, dyrektor ds. technicznych w Cengage Group. „Wraz z szybkim tempem postępu technologicznego zawsze istnieje zapotrzebowanie na nowe umiejętności i nowe talenty. Branża technologiczna nie jest jedynym rynkiem dla talentów technicznych. W każdej branży istnieje zapotrzebowanie na technologów, a startupy i przedsiębiorstwa z innych branż wychwytują talenty”.

Grupa Cengage

Jednym z głównych powodów, dla których organizacje mają trudności z obsadzaniem wakatów — 200,000 45 z nich to stanowiska w branży IT — jest niedobór osób z odpowiednimi umiejętnościami (39%) oraz niemożność sprostania oczekiwaniom elastycznych modeli pracy (XNUMX%). do danych firmy badawczej IDC.

Według IDC jedną z głównych konsekwencji Wielkiej Rezygnacji było zwiększone obciążenie pracą pozostałych pracowników (52%).

Amy Loomis, wiceprezes ds. badań w grupie IDC Future of Work, powiedziała, że ​​jej dane pokazują, że ludzie odchodzili z pracy w ciągu ostatnich dwóch lat z pięciu głównych powodów:

• Czasami wykonywali pracę tych, którzy odeszli bez zasypki i szkolenia.
• Potrzebowali lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, spowodowanej presją związaną z pandemią i nowym stylem życia.
• Mieli nowe możliwości pracy w tych samych lub różnych dziedzinach.
• Były możliwości samozatrudnienia, założenia nowej firmy lub zostania pracownikiem na zlecenie.
• Ich bliskość do emerytury i niechęć do niej shift do nowych sposobów pracy skłoniło ich do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Ciągła rotacja pracowników – pomimo obaw o zbliżającą się recesję i wysoką inflację – sugeruje, że talent techniczny i inni nie żałują swojej decyzji o odejściu, powiedział Loomis.

Więc gdzie się podziały wszystkie osoby, które zrezygnowały? W ankiecie Cengage Group z 2021 r. osoby, które odeszły, zostały zapytane, czy planują pozostać w tej samej branży lub dokonać zmiany; ich odpowiedzi były prawie idealnym podziałem 50/50 na to, co planowali zrobić. W 2022 roku zrealizował się ten sam scenariusz: połowa zmieniła branże, a połowa pozostała w tej samej branży.

Jak wynika z badania, jeden na pięciu rezygnujących (21%), którzy zmienili karierę, wybrał technologię jako nowy zawód.

„Ze względu na ciągłe zapotrzebowanie na nowe talenty, pracownicy posiadający podstawowe umiejętności techniczne mogą szybko zdobyć wymagane szkolenie lub certyfikaty niezbędne do zdobycia wysoko wynagradzanej roli w ciągu kilku miesięcy, a nie lat” — powiedział Chilton. „Ponadto wiele firm technologicznych oferuje sponsorowane szkolenia, podczas których nowicjusze mogą się uczyć, jednocześnie zarabiając. Biorąc pod uwagę rosnące koszty szkolnictwa wyższego, przejście na technologię ma sens”.

Grupa Cengage

Jedna trzecia (34%) osób, które zrezygnowały, zrobiła to, ponieważ misja firmy nie była już zgodna z ich wartościami. Według Cengage Group prawie jedna czwarta (24%), która odeszła, stwierdziła, że ​​czuje się „utknięta” w swojej roli lub w branży bez możliwości rozwoju.

Jeśli chodzi o zaakceptowanie nowej roli, największa liczba Wielkich Rezygnatorów (30%) wskazała, że ​​ich nowa firma ma wyraźną ścieżkę wzrostu i rozwoju, a następnie 27% stwierdziło, że misja firmy jest zgodna z ich wartościami.

Według Cengage pracownicy techniczni byli bardziej zadowoleni ze swoich nowych ról niż pracownicy z innych branż. Na przykład 86% pracowników technologii wskazało, że są zadowoleni ze swojej nowej pracy, w porównaniu do 69% pracowników służby zdrowia, którzy byli zadowoleni.

„Jeśli chodzi o technologię, satysfakcja osoby zmieniającej karierę prawdopodobnie polega na zaangażowaniu sektora w podnoszenie kwalifikacji i rozwój zawodowy” — powiedział Chilton. „Trzech na czterech stwierdziło, że dostęp do szkoleń opłacanych przez pracodawcę był ważnym czynnikiem w zaakceptowaniu nowej pracy, a 77% osób, które przestawiły się na technologię, pracuje dla pracodawcy, który zapewnia dostęp do podnoszenia kwalifikacji.

„Krótko mówiąc, pracownicy techniczni są bardziej zadowoleni, ponieważ mają zwykle dostęp do szkoleń niezbędnych do dostrzeżenia wyraźnej trajektorii kariery”.

Pomimo ustaleń Cengage, inne badania wykazały, że pracownicy, którzy odeszli w ciągu ostatnich kilku lat, żałowali swojej decyzji. Na przykład dostawca usług kadrowych i płacowych Paychex niedawno opublikowane wyniki ankiety od 800 pracowników i 300 pracodawców, które wykazały, że ośmiu z 10 pracowników, którzy zrezygnowali z pracy podczas Wielkiej Rezygnacji, żałowało tego, w tym przytłaczająca liczba 89% przedstawicieli pokolenia Z.

Tylko około połowa respondentów ankiety Paychex wskazała, że ​​jest zadowolona ze zdrowia psychicznego (54%) i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (43%) w nowym miejscu pracy, przy czym przedstawiciele pokolenia Z zgłaszają najniższy poziom pozytywnego zdrowia psychicznego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Według Paychex sześćdziesiąt osiem procent pracowników próbowało odzyskać pracę, ale tylko 27% pracodawców ponownie zatrudniło pracowników, którzy odeszli podczas Wielkiej Rezygnacji.

Ankieta przeprowadzona wśród 2,500 pracowników z Muse „odkryli, że prawie trzy czwarte pracowników (72 procent) doświadczyło „zaskoczenia lub żalu”, że nowe stanowisko lub nowa firma, dla której rzucili pracę, okazały się „bardzo różne” od tego, w co im kazano wierzyć. Prawie połowa (48 procent) tych pracowników stwierdziła, że ​​spróbuje odzyskać swoją starą pracę”. 

I ankieta zlecona przez USA Today wykazało, że zaledwie 26% osób zmieniających pracę polubiło swoją nową pracę na tyle, by zostać. 

Więc komu wierzyć? Cóż, wciąż jest o wiele więcej wolnych miejsc pracy niż ludzi do ich obsadzenia w Stanach Zjednoczonych i innych krajach. Według BLS w październiku 5.6 r. w Stanach Zjednoczonych ponad 2022 mln miejsc pracy pozostało nieobsadzonych, a bezrobocie osiągnęło najniższy poziom od 50 lat, utrzymując się na poziomie od 3.5% do 3.7% przez większą część 2022 r. W sektorze technologii bezrobocie wynosi zaledwie 1.8 %.

Wniosek: niezależnie od tego, czy pracownicy byli zadowoleni ze zmiany pracy, wciąż mają wiele opcji.

Był inny A shift w dynamice podczas Wielkiej Rezygnacji, kiedy wielu pracodawców zmienia wieloletnie praktyki, aby poszerzyć swoje pule talentów. Zrezygnowali z wymagań dotyczących stopni naukowych i dodali lub rozszerzyli możliwości rozwoju zawodowego i edukacji, aby pokazać nowym i obecnym pracownikom potencjał wzrostu.

„Ci pracownicy techniczni, którzy odeszli dobrowolnie lub zostali zwolnieni, nie wydają się mieć problemów ze znalezieniem nowych pracodawców – zwłaszcza tych, którzy są wysoko wykwalifikowani” – powiedział Loomis. „Nie wiem, czy oferują 10% do 20% więcej niż [bieżące] oferty wynagrodzeń, które były w 2022 r., ale zdecydowanie cieszą się dużym zainteresowaniem”.