Amerykański organ nadzoru pracy twierdzi, że Apple naruszyło prawa pracownicze, wprowadzając restrykcyjne zasady pracy

National Labour Relation Board (NLRB) ustaliła, że ​​zasady Apple dotyczące wycieków naruszają prawa pracowników, Bloomberg zgłosił. Działania Apple i oświadczenia kierownictwa „zwykle przeszkadzają, powstrzymują lub zmuszają pracowników” do korzystania z ich praw, powiedział rzecznik w oświadczeniu.

Decyzja wynika ze skarg byłych pracowników Cher Scarlett i Ashley Gjøvik. Scarlett zarzuciła, że ​​zasady pracy Apple „zabraniają pracownikom omawiania płac, godzin lub innych warunków zatrudnienia”, co stanowi naruszenie prawa pracy. W międzyczasie Gjøvik skarżył się, że e-mail wysłany przez dyrektora generalnego Tima Cooka, w którym obiecał ukarać wyciekających, naruszył prawo federalne. Gjøvik twierdzi, że polityka Apple zabraniająca pracownikom ujawniania informacji biznesowych, rozmów z reporterami i innych działań była niezgodna z prawem. 

W e-mailu, o którym mowa, Cook napisał, że „nie tolerujemy ujawniania poufnych informacji, niezależnie od tego, czy jest to IP produktu, czy szczegóły poufnego spotkania… ludzie, którzy ujawniają poufne informacje, nie należą tutaj”. Było to odpowiedzią na wyciek ze spotkania w całej firmie, które było skutecznie transmitowane na żywo przez dziennikarza as TechCrunch znakomity.  

Rzecznik powiedział, że NLRB złoży skargę przeciwko Apple, chyba że firma osiągnie ugodę. Apple jeszcze nie skomentował, ale prawnik firmy powiedział wcześniej: „Apple promuje otwarte i integracyjne środowisko pracy, w którym pracownicy nie tylko mogą, ale są zachęcani do dzielenia się swoimi uczuciami i przemyśleniami na różne tematy, od kwestii sprawiedliwości społecznej po płace. równego traktowania we wszystkich innych kwestiach, które ich zdaniem warto promować w miejscu pracy”.

Gjøvik został zwolniony przez Apple w 2021 roku za ujawnienie poufnych informacji i poinformowany TechCrunch uważa, że ​​została zwolniona w odwecie po złożeniu raportu EPA na temat toksycznych oparów w jej biurze. Złożyła skargę do NLRB, że została zwolniona nielegalnie, ale zarząd nie wydał jeszcze orzeczenia w tej sprawie. 

NLRB niedawno stwierdził, że Apple naruszył prawo federalne organizując antyzwiązkowe spotkania w Atlancie. Na początku tego miesiąca Apple zgodziło się dokonać przeglądu swoich praktyk pracowniczych, mówiąc w zgłoszeniu SEC, że oceni swoje „wysiłki na rzecz przestrzegania swojej Polityki praw człowieka w odniesieniu do wolności zrzeszania się pracowników i praw do rokowań zbiorowych w Stanach Zjednoczonych przez koniec roku kalendarzowego 2023.”