Como você pode agir no Mês Asiático-Americano das Ilhas do Pacífico?

Os EUA celebram a herança e as contribuições dos ásio-americanos e das ilhas do Pacífico todo mês de maio, há quase 45 anos. 

O Mês do Patrimônio Asiático-Americano das Ilhas do Pacífico começou em 1978 como uma comemoração de 10 dias com uma resolução do Congresso. O Congresso expandiu a observância para um mês inteiro em 1992. 

Maio é significativo para os asiático-americanos e as ilhas do Pacífico. Os primeiros imigrantes japoneses chegaram aos EUA no início de maio de 1843. E cerca de 25 anos depois, os imigrantes chineses desempenharam um papel fundamental na laboriosa construção da ferrovia transcontinental. Concluída em maio de 1869, a linha ferroviária ligava o Centro-Oeste e o Leste dos EUA à costa do Pacífico.

Tal como acontece com qualquer mês da herança, é importante não ignorar histórias de opressão ou intolerância. Infelizmente, nos últimos anos, o pessoal da AAPI tem enfrentado uma intensificação do assédio racista e da violência.

Pare de ódio AAPI, uma organização nacional sem fins lucrativos que rastreia estes incidentes, disse ter recebido 10,370 denúncias de incidentes baseados em ódio entre março de 2020 e setembro de 2021.

Quem se identifica como AAPI?

Asiático-americano e das ilhas do Pacífico, ou AAPI, para abreviar, é um termo amplo que inclui pessoas de todo o continente asiático e cerca de duas dúzias de ilhas do Pacífico, incluindo Guam, Samoa Americana e Havaí.

Uma comunidade AAPI diversificada

Como todo grupo, as pessoas da comunidade AAPI não são monolíticas, segundo Angelique Geehan. 

“Eles são tão diferentes uns dos outros quanto os humanos podem ser, exceto pela característica que compartilham por acaso: que seus ancestrais vieram de lugares na Terra que consideramos iguais ou que agrupamos e reconhecemos como parte do continente da Ásia ou qualquer uma das muitas ilhas do Pacífico”, disse Geehan. “Sabendo disso, acho justo dizer que qualquer questão que seja importante para alguém pode ser importante para alguém da comunidade AAPI.”

Um pai que se autodenomina queer, asiático e não-conforme com o gênero binário, Geehan fundou o Interchange, um grupo de consultoria que oferece apoio anti-opressão. Ela também organiza como parte de vários grupos, incluindo o Círculo Familiar QTPOC+ e o Comitê de Justiça de Saúde e Cura do Aliança Nacional Queer, Transasiática e das Ilhas do Pacífico. 

Aqui estão alguns de seus pensamentos sobre questões na interseção da tecnologia e da comunidade AAPI.

Quais questões relacionadas à tecnologia são importantes para a comunidade AAPI?

Em uma palavra: Interseccionalidade.

 “O que percebo é que muitas pessoas, incluindo pessoas da AAPI, esquecem ou suprimem ativamente que podemos ser mulheres, homens, qualquer outro gênero ou agênero”, explicou Geehan. “Que podemos ser gordas ou plus size e com vários tons de pele. Que podemos ser negros, indígenas, de múltiplas heranças diferentes. Que podemos ser deficientes de maneiras consistentes, de maneiras que mudam com o tempo e até mesmo de maneiras das quais nós e outras pessoas podemos não estar cientes.”

Ou, dito de outra forma, as organizações tecnológicas, colegas e decisores devem estar cientes de que “as pessoas da AAPI podem ter todos os tipos de identidades interligadas com a sua existência como pessoas da AAPI”. 

Como resultado das identidades interseccionais, Geehan observa: “A nossa compreensão destas questões afecta profundamente a forma como usamos e criamos tecnologias, como a tecnologia pode apoiar ou impedir a nossa capacidade de existir no reconhecimento de todas as nossas características e identidades”.

Geehan disse que três questões principais que são importantes para todos, incluindo pessoas que se identificam como AAPI, incluem:

• Representação humanizada como consumidores de tecnologia, trabalhadores ou tomadores de decisão
• Inclusão no desenvolvimento tecnológico
• Uma consciência de supressão ou destruição cultural

As empresas de tecnologia devem assumir a liderança na redução de danos

Com grande poder — realidade virtual, inteligência artificial e redes sociais que conectam o mundo, para citar apenas alguns — vem uma grande responsabilidade.

Geehan encorajou as pessoas com poder de fazer mudanças e tomar decisões nas indústrias a serem mais “rigorosas e completas” no estudo dos impactos das suas ações – não apenas nos consumidores e concorrentes.

“Gostaria que as empresas e os líderes assumissem a responsabilidade de reduzir os danos que causam e se ajudassem mutuamente a fazer isso melhor. Ser totalmente responsáveis ​​perante suas comunidades”, continuou ela. “Isso pode ser algo cada vez mais discutido como parte das medidas 'DEI', como reconhecer e valorizar todos os membros da comunidade AAPI, não apenas aqueles que são magros ou em boa forma, fisicamente aptos, de pele mais clara e do Leste Asiático.”

Quais vitórias relacionadas à tecnologia a comunidade AAPI deseja?

Geehan enquadrou as vitórias relacionadas à indústria de tecnologia menos como uma conquista individual ou da indústria e mais como uma conquista de grupo que beneficia muitas pessoas. 

As oportunidades e conquistas potenciais incluem:

• Tecnologia que permite às pessoas identificar e prevenir abusos e danos dentro e fora de uma comunidade
• Melhorias que criam maior segurança e conexões comunitárias entre comunidades
• A capacidade de compartilhar experiências, habilidades e lições aprendidas

Como agir além do Mês do Patrimônio AAPI

Sempre há espaço para melhorias quando se trata de expandir a diversidade em tecnologia. 

Aqui estão algumas sugestões de Incluir Projeto por tomar medidas além do Mês AAPI. O principal objetivo da organização sem fins lucrativos é promover a diversidade da indústria tecnológica. 

Repense suas práticas de contratação e retenção

• Amplie suas fontes de recrutamento construindo relacionamentos
• Analise as descrições de suas funções – pense em como elas soam para pessoas de grupos sub-representados
• Comunique-se honestamente sobre como é trabalhar na empresa

Projetar e implementar uma cultura inclusiva

Comece com humanidade e empatia para criar uma cultura que valorize a diversidade e a inclusão, e não apenas evite riscos legais. Considere contratar um executivo de diversidade e inclusão e, em seguida, capacitá-lo para transformar a visão de diversidade da empresa em realidade. 

Construa uma boa estrutura de resolução de conflitos

O conflito é uma parte inevitável de nossas vidas pessoais e profissionais. Incentive as pessoas a exporem suas preocupações, contratando uma pessoa ou organização terceirizada para receber relatos de conflitos e fornecer orientação. 

Fazer isso pode inspirar confiança porque o ombudsman não trabalha diretamente para a organização.

Em conclusão

Os movimentos pela justiça social nos últimos dois anos criaram um ambiente onde as pessoas são mais receptivas a conversas difíceis mas valiosas. 

“Definitivamente, estamos fazendo com que as pessoas entendam melhor o que está acontecendo”, disse Ellen Pao, ex-CEO do Reddit. disse Axios. Ela ajudou a estabelecer e liderar o Projeto Incluir. 

“A parte difícil é fazer com que as pessoas realmente ajam de acordo”, disse ela. “Estamos neste ponto único em que temos a oportunidade de combater o racismo ou permitir que continue a agravar-se.”

Angelique Geehan

Angelique Geehan trabalha para apoiar e reparar as conexões que as pessoas têm consigo mesmas e suas famílias, comunidades e práticas culturais. Um pai queer, asiático e não-conformista de gênero, Geehan fundou a Interchange, um grupo de consultoria que oferece suporte anti-opressão. 

Ela organiza como parte de vários grupos, incluindo o Health Equity Workgroup da National Perinatal Association, o Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle e Batalá Houston.

Angelique Geehan também é membro pago da rede de avaliação freelance da Red Ventures Education.