Trabalho remoto ou de volta ao escritório? O cálculo apenas shifted novamente

Os gerentes com grandes planos de trazer sua equipe de volta ao escritório devem estar preparados para ficarem desapontados.

O maior motivo? O equilíbrio de poder da política de escritório tem – pelo menos por enquanto – shiftEd. E essa shift tem sido a favor dos trabalhadores e não dos patrões.

Eis o que está acontecendo: muitos trabalhadores do conhecimento passaram muito tempo trabalhando remotamente e provaram (pelo menos para si mesmos) que podem ser tão eficazes em casa quanto no escritório.

Além do mais, isso shift o trabalho remoto melhorou o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para muitos (mas não todos), proporcionando-lhes um pouco mais de flexibilidade. Isto não passou despercebido.

Além disso, cortar todas essas viagens é bom tanto para o saldo bancário quanto para o meio ambiente. E à medida que a redução do custo de vida continua, tudo isto estará na mente dos trabalhadores quando os gestores lhes pedirem que voltem ao escritório a tempo inteiro. 

Não é surpresa, portanto, que o apelo ao regresso dos trabalhadores ao escritório esteja a causar ansiedade entre os funcionários que lutam com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e com o aumento do custo de vida, como noticiámos na semana passada. 

Muitos trabalhadores até pensam que se o patrão os quer de volta ao escritório em tempo integral, então eles deveriam receber mais. 

E os trabalhadores que regressam relutantemente ao escritório muitas vezes ficam abandonados, sentados em escritórios pouco habitados, a fazer videoconferências com gestores que ainda estão em casa. 

Tudo isto significa que para muitos trabalhadores o cálculo do regresso ao escritório tem shiftnovamente, quer o chefe perceba ou não. 

Embora os gestores possam esperar que os funcionários regressem ao escritório, estão a enfrentar muito mais resistência do que o esperado. E não se esqueça que há muitas oportunidades para muitos (em particular para desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia) mudarem de emprego.

Isto vai tornar a vida muito difícil para os gestores que continuam a operar com base em velhas suposições.

Primeiro, eles não deveriam mais presumir que os funcionários só são produtivos no escritório (na verdade, se for esse o caso, talvez seja mais um reflexo da sua falta de habilidades e empatia como gerente do que qualquer outra coisa).

Em segundo lugar, pelo menos neste momento, não podem assumir que têm a vantagem quando se trata de decidir como e quando o trabalho é feito.

E terceiro, eles não deveriam presumir que a tecnologia por si só é a resposta. Adicionar Zooms e Slacks certamente ajudará a realizar o trabalho, mas os funcionários estão mais preocupados em recriar a cultura do escritório e garantir que possam obter o reconhecimento que merecem pelo trabalho que realizaram. E sim, pode parecer que há uma contradição entre o desejo de trabalhar remotamente e a nostalgia de teamwork e cultura corporativa. Existe e será muito, muito difícil de resolver.

Mas, finalmente, e talvez o mais importante, os gestores não deveriam presumir que as velhas formas de fazer as coisas algum dia voltarão.

Para muitos funcionários, o velho hábito de caminhar até o local de trabalho está há muito esquecido. Para quem ingressou no mercado de trabalho nos últimos dois anos, o escritório das 9 às 5 nunca aconteceu. O chefe do Airbnb, Brian Chesky, disse na semana passada que o “escritório como o conhecemos acabou”, o que significa o escritório, “tem que fazer algo que uma casa não pode fazer”. 

Descobrir o que é isso e equilibrar as exigências concorrentes dos gestores e do pessoal é o verdadeiro desafio que temos pela frente.

ABERTURA DA MANHÃ DE SEGUNDA-FEIRA DA ZDNET  

O Monday Morning Opener da ZDNet é a nossa visão de abertura da semana em tecnologia, escrita por membros de nossa equipe editorial. Somos uma equipe global, então este editorial será publicado na segunda-feira às 8h AEST em Sydney, Austrália, que é às 00h no horário do leste no domingo nos EUA e às 6h GMT em Londres.

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