O companie a încercat să folosească o creștere de 50% a prețului ca instrument de recrutare. Nu a mers bine

Nu toată lumea crede în schimbare.

Nu toată lumea se poate adapta și nu toată lumea își dorește cu adevărat.

Dar a rezista de dragul ei poate să nu fie adesea strategia potrivită.

De când a început pandemia de COVID-19, au existat multe povești despre angajatorii care sunt puțin uimiți de incapacitatea lor de a angaja personal. Sau păstrați personalul. Sau plătiți suficient personalul.

Poate că o recesiune le va alina o parte din durerea. Între timp, însă, nu m-am putut abține să nu fiu emoționat de încercările unei afaceri, a unui restaurant, de a se face să pară mai atractivă.

It a afișat un anunț de hârtie împodobit cu aceste cuvinte gânditoare: „Din cauza lucrătorilor leneși care au renunțat fără preaviz și a inflației nebunești (mulțumesc Biden), ne-am mărit toate prețurile cu 50% începând cu 4 iunie”.

Desigur, acesta a fost un anunț de recrutare. Părea evident încă de la început, nu?

Dar următoarea propoziție a făcut totul prea clar: „Aplicați acum și ajutați să umpleți locul de muncă și să ne reduceți din nou prețurile!”

Vor discuta despre această logică în școlile de afaceri mulți ani de acum înainte. Unii studenți pot oferi chiar și semne de exclamare proprii.

De asemenea: Experții adevărați spun că acesta este motivul pentru care oamenii renunță. Oamenii adevărați spun că este o prostie

A spus că va angaja mai mulți angajați, va scădea prețurile și va obține în continuare un profit considerabil? Unde a mers la scoala de afaceri? Universitatea din Phoenix?

Deocamdată, totuși, să ne uităm la modul în care acest șef a continuat să impresioneze: „Beneficii mari, inclusiv un mediu de lucru favorabil”.

Să ne oprim din nou aici. Un șef care crede că lucrătorii lor sunt leneși oferă un mediu de lucru favorabil? Este posibil, presupun. Într-o altă galaxie.

Înapoi la stimulent: „Tombole cu carduri cadou, gustări gratuite, salariu bun, concediu medical plătit (cu nota medicului) și creșterea salariului (până la) 0.50 USD pe an garantat.”

Proprietarul înseamnă 0.50 pe oră, sigur. Sau, cine știe, poate că nu. Și stai, asta a fost nota medicului?

Un alt gând uman, mai concis: „Ei vor legi după bunul plac, dar numai după voia lor”.

O afacere mică ca aceasta - și atitudinea ei față de relațiile cu angajații - a dezvăluit probabil o pânză mai mare de șefi. Cei care sunt atât de obișnuiți să-și facă propriul drum încât pur și simplu nu se pot adapta la o nouă realitate.

Este o realitate în care angajații caută un pic mai mult respect și puțin mai multă înțelegere a modului în care și-ar dori să-și trăiască viața. Da, chiar dacă lucrează la Google sau Apple.

Este aproape umoristic când unii angajatori nu pot înțelege asta.

Se zvonește că această unitate este în New Jersey. Nu găsesc umor în asta.