Cum puteți lua măsuri pentru Luna insulelor din Pacificul Asia-American?

Statele Unite au sărbătorit moștenirea și contribuțiile americanilor din Asia și ale insulelor Pacificului în fiecare mai de aproape 45 de ani. 

Luna moștenirii insulelor din Pacificul Asia-American a început în 1978 ca o sărbătoare de 10 zile cu o rezoluție a Congresului. Congresul a extins respectarea la o lună întreagă în 1992. 

Mai este semnificativă pentru asiaticii americani și pentru locuitorii insulelor din Pacific. Primii imigranți japonezi au sosit în SUA la începutul lui mai 1843. Și aproximativ 25 de ani mai târziu, imigranții chinezi au jucat un rol cheie în construcția laborioasă a căii ferate transcontinentale. Finalizată în mai 1869, linia feroviară a făcut legătura între Vestul Mijlociu și Estul SUA de coasta Pacificului.

Ca în orice lună a moștenirii, este important să nu treceți cu vederea istoriile de opresiune sau intoleranță. Din păcate, în ultimii ani, oamenii AAPI s-au confruntat cu o hărțuire și violență rasiste din ce în ce mai intensă.

Opriți AAPI Hate, o organizație națională nonprofit care urmărește aceste incidente, a declarat că a primit 10,370 de rapoarte de incidente bazate pe ură între martie 2020 și septembrie 2021.

Cine se identifică ca AAPI?

Asian American and Pacific Islander, sau pe scurt AAPI, este un termen larg care include oameni de pe tot continentul Asiei și aproximativ două duzini de insule din Pacific, inclusiv Guam, Samoa Americană și Hawaii.

O comunitate AAPI diversă

Ca orice grup, oamenii din comunitatea AAPI nu sunt monolitici, potrivit Angelique Geehan. 

„Sunt la fel de diferiți unul de altul pe cât pot fi oamenii, cu excepția caracteristicii pe care o împărtășesc întâmplător: că strămoșii lor au venit din locuri de pe pământ pe care le considerăm la fel sau pe care le grupăm și le recunoaștem ca parte a continentului Asia sau oricare dintre multele insule din Pacific”, a spus Geehan. „Știind asta, cred că este corect să spun că orice problemă care contează pentru oricine ar putea conta pentru cineva din comunitatea AAPI.”

Geehan a fondat Interchange, un grup de consultanță care oferă suport anti-opresiune. Ea organizează, de asemenea, ca parte a mai multor grupuri, inclusiv Cercul de familie QTPOC+ și Comitetul de Justiție pentru Sănătate și Vindecare al Alianța Națională Queer și Transasiatică și a Insulelor Pacificului. 

Iată câteva dintre gândurile ei despre problemele de la intersecția dintre tehnologie și comunitatea AAPI.

Ce probleme legate de tehnologie contează pentru comunitatea AAPI?

Într-un cuvânt: intersecționalitate.

 „Ceea ce percep este că mulți oameni, inclusiv cei AAPI, uită sau suprimă în mod activ faptul că putem fi femei, bărbați, orice alt gen sau sex”, a explicat Geehan. „Că putem fi grase sau mari și de multe nuanțe de piele. Că putem fi negri, indigeni, cu mai multe moșteniri diferite. Că putem fi dezactivați în moduri consecvente, în moduri care se schimbă în timp și chiar în moduri de care noi și ceilalți este posibil să nu le cunoaștem.”

Sau, pentru a spune altfel, organizațiile tehnologice, colegii și factorii de decizie ar trebui să fie conștienți de faptul că „oamenii AAPI pot avea tot felul de identități interconectate cu existența lor ca persoană AAPI”. 

Ca rezultat al identităților intersecționale, notează Geehan, „Înțelegerea noastră asupra acestor probleme afectează profund modul în care folosim și creăm tehnologii, modul în care tehnologia poate sprijini sau împiedica capacitatea noastră de a exista recunoscând toate caracteristicile și identitățile noastre.”

Geehan a spus că trei probleme cheie care contează pentru toată lumea, inclusiv pentru persoanele care se identifică ca AAPI, includ:

• Reprezentare umanizată ca consumatori de tehnologie, lucrători sau factori de decizie
• Includerea în dezvoltarea tehnologiei
• O conștientizare a suprimării sau distrugerii culturale

Companiile tehnologice ar trebui să preia conducerea în reducerea daunelor

Cu o mare putere – realitate virtuală, inteligență artificială și rețele sociale care conectează globul, pentru a numi doar câteva – vine o mare responsabilitate.

Geehan a încurajat oamenii cu puterea de a face schimbări și de a lua decizii în industrii să fie mai „rigoroși și amănunți” în studierea impactului acțiunilor lor – nu doar asupra consumatorilor și concurenților.

„Aș dori ca companiile și liderii să își asume responsabilitatea de a reduce daunele pe care le provoacă și de a se ajuta reciproc să facă asta mai bine. Să fie pe deplin responsabil în fața comunităților lor”, a continuat ea. „Acesta ar putea fi ceva din ce în ce mai discutat ca parte a măsurilor „DEI”, cum ar fi recunoașterea și prețuirea tuturor membrilor comunității AAPI, nu doar a celor care sunt slabi sau în formă, apți, cu pielea mai deschisă și din Asia de Est.”

Ce câștiguri legate de tehnologie își dorește comunitatea AAPI?

Geehan a încadrat câștigurile legate de industria tehnologică mai puțin ca o realizare individuală sau industrială și mai mult ca o realizare de grup de care beneficiază mulți oameni. 

Oportunitățile și realizările potențiale includ:

• Tehnologie care permite oamenilor să identifice și să prevină abuzurile și vătămările în interiorul și în afara unei comunități
• Îmbunătățiri care creează o siguranță mai mare și conexiuni comunitare între comunități
• Abilitatea de a împărtăși experiențele, abilitățile și lecțiile învățate

Cum să luați măsuri dincolo de Luna patrimoniului AAPI

Există întotdeauna loc de îmbunătățire atunci când vine vorba de extinderea diversității în tehnologie. 

Iată câteva sugestii de la Proiect Include pentru a lua măsuri dincolo de luna AAPI. Obiectivul principal al organizației nonprofit este promovarea diversității industriei tehnologice. 

Regândește-ți practicile de angajare și reținere

• Lărgiți-vă sursele de recrutare prin construirea de relații
• Analizați-vă fișele postului – gândiți-vă la cum sună ele pentru oamenii din grupurile subreprezentate
• Comunicați sincer despre cum este să lucrați la companie

Proiectați și implementați o cultură incluzivă

Începeți cu umanitate și empatie pentru a crea o cultură care prețuiește diversitatea și incluziunea, nu doar evitând riscul legal. Luați în considerare angajarea unui director de diversitate și incluziune, apoi împuternicirea acestuia să aducă viziunea companiei privind diversitatea în realitate. 

Construiți un cadru bun de rezolvare a conflictelor

Conflictul este o parte inevitabilă a vieții noastre personale și profesionale. Încurajați oamenii să prezinte preocupările angajând o persoană sau o organizație terță pentru a primi rapoarte de conflict și pentru a oferi îndrumări. 

Acest lucru poate inspira încredere, deoarece ombudsmanul nu lucrează direct pentru organizație.

În concluzie

Mișcările pentru justiție socială din ultimii doi ani au creat un mediu în care oamenii sunt mai receptivi la conversații dificile, dar valoroase. 

„Cu siguranță îi facem pe oameni să înțeleagă mai bine ce se întâmplă”, Ellen Pao, fost CEO al Reddit, i-a spus Axios. Ea a ajutat la stabilirea și conducerea Proiect Include. 

„Partea grea este să-i faci pe oameni să acționeze cu adevărat”, a spus ea. „Ne aflăm în acest punct unic în care avem ocazia să respingem rasismul sau să îi permitem să continue să se agraveze.”

Angelique Geehan

Angelique Geehan lucrează pentru a sprijini și a repara conexiunile pe care oamenii le au cu ei înșiși și cu familiile, comunitățile și practicile culturale ale acestora. Geehan, un părinte queer, asiatic, binar-neconform de gen, a fondat Interchange, un grup de consultanță care oferă suport anti-opresiune. 

Ea organizează ca parte a mai multor grupuri, inclusiv Grupul de lucru pentru echitatea în sănătate al Asociației Naționale Perinatale, Comitetul pentru Justiție pentru Sănătate și Vindecare al Alianței Naționale Queer și Trans Asiatice și Pacific Islander, QTPOC+ Family Circle și Batalá Houston.

Angelique Geehan este, de asemenea, un membru plătit al rețelei de recenzii freelance Red Ventures Education.