Как вы можете принять меры в рамках Месяца жителей азиатско-американских островов Тихого океана?

США отмечают наследие и вклад американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана каждый май в течение почти 45 лет. 

Месяц наследия жителей азиатско-американских островов Тихого океана начался в 1978 году как 10-дневное празднование по резолюции Конгресса. В 1992 году Конгресс расширил этот срок до полного месяца. 

Май имеет большое значение для американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана. Первые японские иммигранты прибыли в США в начале мая 1843 года. А примерно 25 лет спустя китайские иммигранты сыграли ключевую роль в трудоемком строительстве трансконтинентальной железной дороги. Завершенная в мае 1869 года железнодорожная линия связала Средний Запад и восток США с побережьем Тихого океана.

Как и в любой другой месяц наследия, важно не упускать из виду истории угнетения и нетерпимости. К сожалению, в последние годы члены AAPI столкнулись с усилением расистских притеснений и насилия.

Остановить ненависть AAPI, национальная некоммерческая организация, которая отслеживает эти инциденты, сообщила, что в период с марта 10,370 года по сентябрь 2020 года она получила 2021 XNUMX сообщений об инцидентах на почве ненависти.

Кто идентифицирует себя как AAPI?

Американцы азиатского происхождения и жители островов Тихого океана, или сокращенно AAPI, — это широкий термин, включающий людей со всего азиатского континента и около двух десятков островов Тихого океана, включая Гуам, Американское Самоа и Гавайи.

Разнообразное сообщество AAPI

По словам Анжелики Гихан, как и любая другая группа, люди в сообществе AAPI не монолитны. 

«Они так же отличаются друг от друга, как и люди, за исключением одной характеристики, которую они разделяют случайно: их предки прибыли из мест на земле, которые мы считаем одинаковыми или которые мы группируем вместе и признаем частью континента Азии или любой из многих островов Тихого океана», — сказал Гихан. «Зная это, я думаю, будет справедливо сказать, что любая проблема, которая имеет значение для кого-либо, может иметь значение для кого-то из сообщества AAPI».

Гихан, называющий себя странным, азиатским родителем с бинарным гендерным несоответствием, основал Interchange, консалтинговую группу, которая предлагает поддержку в борьбе с угнетением. Она также организует работу в составе нескольких групп, в том числе Семейный круг QTPOC+ и Комитет по здравоохранению и медицинскому правосудию Национальный союз гомосексуалистов и трансазиатских и тихоокеанских островов. 

Вот некоторые из ее мыслей по вопросам, связанным с технологиями и сообществом AAPI.

Какие технические вопросы важны для сообщества AAPI?

Одним словом: интерсекциональность.

 «Что я действительно считаю, так это то, что многие люди, в том числе люди из AAPI, забывают или активно подавляют тот факт, что мы можем быть женщинами, мужчинами, представителями любого другого пола или гендера», — объяснил Гихан. «Что мы можем быть толстыми или большими и иметь разный цвет кожи. Что мы можем быть черными, коренными народами, иметь разное наследие. Что нас можно отключать постоянными способами, способами, которые меняются со временем, и даже способами, о которых мы и другие могут не осознавать».

Или, говоря иначе, технологические организации, коллеги и лица, принимающие решения, должны осознавать, что «люди AAPI могут иметь самые разные идентичности, связанные с их существованием в качестве человека AAPI». 

Гихан отмечает, что в результате интерсекциональной идентичности «наше понимание этих проблем глубоко влияет на то, как мы используем и создаем технологии, как технологии могут поддерживать или препятствовать нашей способности существовать с учетом всех наших характеристик и идентичностей».

Гихан сказал, что три ключевых вопроса, которые важны для всех, включая людей, идентифицирующих себя как AAPI, включают:

• Гуманизированное представление в качестве потребителей технологий, работников или лиц, принимающих решения.
• Включение в технологическое развитие
• Осознание культурного подавления или разрушения

Технологические компании должны взять на себя инициативу по снижению вреда

С великой силой — виртуальной реальностью, искусственным интеллектом и социальными сетями, соединяющими весь земной шар, и это лишь некоторые из них — приходит и большая ответственность.

Гихан призвал людей, обладающих властью вносить изменения и принимать решения в отраслях, быть более «строгими и тщательными» при изучении воздействия своих действий — не только на потребителей и конкурентов.

«Я бы хотел, чтобы компании и лидеры взяли на себя ответственность уменьшить причиняемый ими вред и помогли друг другу сделать это лучше. Чтобы быть полностью подотчетными перед своими сообществами», — продолжила она. «Это может все чаще обсуждаться в рамках мер DEI, таких как признание и оценка всех членов сообщества AAPI, а не только тех, кто стройен или здоров, трудоспособен, светлокожих и выходцев из Восточной Азии».

Каких технологических побед хочет сообщество AAPI?

Гихан рассматривал победы, связанные с технологической отраслью, не как индивидуальные или отраслевые достижения, а скорее как групповые достижения, приносящие пользу многим людям. 

Потенциальные возможности и достижения включают в себя:

• Технология, которая позволяет людям выявлять и предотвращать насилие и вред внутри и за пределами сообщества.
• Улучшения, которые повышают безопасность и связи между сообществами.
• Способность делиться опытом, навыками и извлеченными уроками

Как действовать после Месяца наследия AAPI

Когда дело доходит до расширения разнообразия в технологиях, всегда есть куда совершенствоваться. 

Вот несколько предложений от Проект включает за принятие мер после месячника AAPI. Основная цель некоммерческой организации — продвижение разнообразия технологических отраслей. 

Переосмыслите свои методы найма и удержания сотрудников

• Расширьте свои источники рекрутинга, выстраивая отношения
• Проанализируйте свои должностные инструкции — подумайте, как они звучат для людей из недостаточно представленных групп.
• Честно рассказывайте о том, каково работать в компании.

Разработка и внедрение инклюзивной культуры

Начните с гуманности и сочувствия, чтобы создать культуру, которая ценит разнообразие и инклюзивность, а не просто избегает юридических рисков. Рассмотрите возможность найма руководителя по вопросам многообразия и инклюзивности, а затем дайте ему возможность воплотить концепцию многообразия компании в реальность. 

Создайте хорошую систему разрешения конфликтов

Конфликты — неизбежная часть нашей личной и профессиональной жизни. Поощряйте людей высказывать свои опасения, нанимая стороннего человека или организацию для получения сообщений о конфликтах и ​​предоставления рекомендаций. 

Это может вызвать доверие, поскольку омбудсмен не работает непосредственно в организации.

В заключение

Движения за социальную справедливость за последние два года создали среду, в которой люди более восприимчивы к трудным, но ценным разговорам. 

«Мы определенно помогаем людям лучше понимать, что происходит», — Эллен Пао, бывший генеральный директор Reddit, сказал Аксиос. Она помогла создать и возглавила проект Project Include. 

«Самое сложное — заставить людей действительно действовать в соответствии с этим», — сказала она. «Мы находимся на этом уникальном этапе, когда у нас есть возможность дать отпор расизму или позволить ему продолжать гноиться».

Анжелика Гихан

Анжелика Гихан работает над тем, чтобы поддерживать и восстанавливать связи людей с собой и своими семьями, сообществами и культурными обычаями. Квир, азиатский родитель, гендерно-бинарно-неконформный, Гихан основал Interchange, консалтинговую группу, которая предлагает поддержку против угнетения. 

Она является частью нескольких групп, в том числе Рабочей группы по справедливости в отношении здоровья Национальной перинатальной ассоциации, Комитета справедливости в отношении здоровья и исцеления Национального альянса квиров и жителей Трансазиатских и тихоокеанских островов, Семейного круга QTPOC+ и Batalá Houston.

Анжелика Гихан также является платным членом сети обзоров фрилансеров Red Ventures Education.