Великая отставка давит на тех, кто остался

Офисные работники начинают чувствовать боль Великая отставка, так как возросшая рабочая нагрузка и напряжение от повторяющихся задач вынудили до 70% сотрудников рассмотреть возможность увольнения с работы в течение следующих шести месяцев.

Об этом сообщает компания UiPath, занимающаяся разработкой программного обеспечения для автоматизации предприятий. Опрос офисных работников 2022 г., который собрал 5,000 ответов от офисных работников из США, Великобритании, Франции, Германии, Индии, Австралии и Сингапура.

Так называемая «Великая отставка» не показывает признаков замедления: только в ноябре 4.5 года свою работу уволили рекордные 2021 миллиона американских рабочих, согласно данным Бюро трудовой статистики США. Теперь 70% респондентов заявили, что рассматривают возможность последовать их примеру в ближайшие шесть месяцев.

Это привело к тому, что оставшиеся коллеги почувствовали повышенное давление на работе: 83% респондентов взяли на себя до шести новых задач, выходящих за рамки их должностных инструкций, из-за увольнения коллег. В результате 68% респондентов сообщили, что больше не знают, в чем заключаются их обязанности.

«Очень мало людей увольняются только из-за зарплаты. Обычно это больше касается условий труда», — сказал в начале года Computerworld Джек Голд, президент и главный аналитик J. Gold Associates.

Однообразие также оказывает негативное влияние на самочувствие сотрудников: многие респонденты отмечают свое разочарование в связи с необходимостью выполнять то, что они считают рутинными или административными задачами. Эти разочаровывающие задачи включают ответы на электронные письма (42%), планирование звонков и встреч (35%) и ввод данных (34%). Во всем мире 94% опрошенных заявили, что чувствуют себя утомленными в конце рабочего дня не реже одного раза в неделю.

«Мир труда изменился, и удержание и привлечение работников с помощью новых технологий является императивом бизнеса», — сказала Беттина Коблик, директор по персоналу UiPath.