Великая отставка: куда делись миллионы уволившихся с работы?

Десятки миллионов американцев уволились с работы с начала пандемии в результате того, что стало известно как Великая отставка, и новое исследование показывает, что эти работники довольны тем, где они оказались.

Исследование Сервис онлайн-обучения Cengage Group показывает, что «Великие отставники» в целом довольны решениями, принятыми на рабочем месте: в среднем 81% опрошенных заявили, что не сожалеют об уходе с предыдущей работы. 

Опрос, проведенный Cengage Group в ноябре, стал продолжением исследования, проведенного ровно годом ранее. Cengage опросил работников, которые уволились, чтобы лучше понять их текущую удовлетворенность работой, например, независимо от того, сменили ли они отрасль, повысили квалификацию или прошли обучение, чтобы начать новую работу. Кроме того, Cengage хотел зафиксировать, как инфляция, потенциальная рецессия и череда увольнений в сфере высоких технологий повлияли на рабочих.

Те, кто уволился, не только не сожалеют об уходе с прежней работы, но и 85% указали, что довольны своей новой ролью. Лишь небольшой процент (6%) рассматривают возможность возвращения на прежнее место работы. Цифры Cengage противоречат другим исследованиям, которые обнаружили, что больше уволившихся работников были недовольны после этого. 

Бюро трудовой статистики/Computerworld

По данным Бюро трудовой статистики (BLS), в течение 2021 года более 47 миллионов человек уволились с работы, что составляет 23% от общей численности рабочей силы США. А в 2022 году уволились еще примерно 38 миллионов человек.

«Великая отставка», которая началась примерно в апреле 2021 года, привела к тому, что каждый месяц более четырех миллионов американских рабочих увольнялись с работы. Хотя в сентябре 2022 года цифры начали немного снижаться, последние данные Бюро трудовой статистики США показал, что в ноябре 4.17 миллиона человек уволились с работы. Этот отток высокопоставленных сотрудников еще далек от завершения, даже несмотря на то, что в последние недели в новостях доминировали громкие увольнения.

«Хотя недавние увольнения, безусловно, повлияли на баланс сил, особенно для тех, кто работает в крупных технологических компаниях, на мой взгляд, технологический сектор — это очень многолетний рынок кандидатов», — сказал Джим Чилтон, технический директор Cengage Group. «С быстрыми темпами развития технологий всегда есть потребность в новых навыках и новых талантах. Технологическая индустрия — не единственный рынок технических талантов. Спрос на технологов есть в каждой отрасли, и мы наблюдаем, как стартапы и предприятия из других отраслей подхватывают таланты».

Группа Cengage

Одна из основных причин, по которой организации изо всех сил пытаются заполнить вакансии — 200,000 45 из этих открытых вакансий относятся к ИТ, — это нехватка людей с нужными навыками (39%), а не неспособность соответствовать ожиданиям от гибких моделей работы (XNUMX%). данным исследовательской фирмы IDC.

По данным IDC, одним из основных последствий Великой отставки стало увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников (52%).

Эми Лумис, вице-президент по исследованиям группы IDC Future of Work, сказала, что ее данные показывают, что за последние два года люди увольнялись с работы по пяти основным причинам:

• Временами они выполняли работу тех, кто ушел без засыпки и обучения.
• Им требовался лучший баланс между работой и личной жизнью, вызванный давлением пандемии и новым образом жизни.
• У них появились новые возможности трудоустройства в той же или разных областях.
• Были возможности работать не по найму, начать новый бизнес или стать разнорабочим.
• Их близость к пенсии и нежелание shift новые способы работы побудили их уйти на пенсию раньше.

По словам Лумиса, продолжающаяся текучесть кадров, несмотря на опасения по поводу надвигающейся рецессии и высокой инфляции, свидетельствует о том, что технические специалисты и другие специалисты не жалеют о своем решении уйти.

Итак, куда подевались все бросившие курить? В опросе Cengage Group 2021 года тех, кто ушел, спросили, планируют ли они остаться в той же отрасли или внести изменения; их ответы были почти идеальными 50/50 относительно того, что они планировали сделать. В 2022 году разыгрался тот же сценарий: половина сменила отрасль, а половина осталась в той же отрасли.

По данным опроса, каждый пятый бросивший курить (21%), сменивший профессию, выбрал технологии в качестве своей новой карьеры.

«Из-за постоянной потребности в новых талантах работники с базовыми техническими навыками могут быстро пройти необходимое обучение или получить сертификаты, необходимые для получения высокооплачиваемой роли в течение нескольких месяцев, а не лет», — сказал Чилтон. «Кроме того, многие технологические компании предлагают спонсируемые возможности обучения, где новички могут учиться, пока они зарабатывают. Если учесть растущие расходы на высшее образование, переход на технологии имеет большой смысл».

Группа Cengage

Треть (34%) уволившихся сделали это потому, что миссия компании больше не соответствовала их ценностям. По данным Cengage Group, почти каждый четвертый (24%), уволившийся, сказал, что чувствует себя «застрявшим» на своей должности или в отрасли без возможностей для роста.

Когда дело дошло до принятия своей новой роли, наибольшее количество Великих Ушедших в отставку (30%) указали, что их новая компания имеет четкий путь к росту и развитию, за ними следуют 27%, которые заявили, что миссия компании соответствует их ценностям.

По данным Cengage, технические работники были более довольны своей новой ролью, чем работники других отраслей. Например, 86% технических работников заявили, что довольны своей новой работой, по сравнению с 69% медицинских работников, которые были довольны.

«С технической стороны удовлетворенность сменщиков карьеры, вероятно, связана с приверженностью сектора повышению квалификации и профессиональному развитию», — сказал Чилтон. «Трое из четырех сказали, что доступ к оплачиваемому работодателем обучению был важным фактором при принятии их новой работы, а 77% тех, кто переключился на технологии, работают на работодателя, который предоставляет доступ к повышению квалификации.

«Короче говоря, технические работники более удовлетворены, потому что они, как правило, имеют доступ к обучению, необходимому для того, чтобы они увидели четкую восходящую траекторию карьеры».

Несмотря на выводы Cengage, другие опросы показали, что сотрудники, уволившиеся за последние несколько лет, сожалеют об этом решении. Например, поставщик услуг по кадрам и расчету заработной платы Paychex. недавно опубликованные результаты опроса из 800 сотрудников и 300 работодателей, которые показали, что восемь из 10 рабочих, уволившихся во время Великой отставки, сожалели об этом, включая подавляющее большинство 89% представителей поколения Z.

Только около половины респондентов опроса Paychex указали, что они удовлетворены психическим здоровьем (54%) и балансом между работой и личной жизнью (43%) на своем новом рабочем месте, при этом представители поколения Z сообщают о самых низких уровнях положительного психического здоровья и баланса между работой и личной жизнью. По данным Paychex, 27% сотрудников пытались вернуть свои рабочие места, но только XNUMX% работодателей повторно наняли сотрудников, уволившихся во время Великой отставки.

Опрос 2,500 рабочих из Muse «Обнаружили, что почти три четверти работников (72%) испытали либо «удивление, либо сожаление» по поводу того, что новая должность или новая компания, ради которой они уволились, оказались «сильно отличными» от того, во что их заставили поверить. Почти половина (48 процентов) этих работников заявили, что попытаются вернуться на прежнюю работу». 

И опрос по заказу США сегодня обнаружили, что только 26% сменивших работу нравились на новой работе достаточно, чтобы остаться. 

Итак, кому верить? Что ж, открытых вакансий по-прежнему гораздо больше, чем людей, которые их заполняют в США и других странах. По данным BLS, в октябре 5.6 года в США не было заполнено более 2022 млн рабочих мест, а безработица достигла 50-летнего минимума, оставаясь на уровне от 3.5% до 3.7% на протяжении большей части 2022 года. В сфере технологий безработица составляет всего 1.8. %.

Вывод: независимо от того, были ли сотрудники довольны сменой работы, у них по-прежнему есть множество вариантов.

Был еще один shift в динамике во время Великой отставки, когда многие работодатели изменили многолетнюю практику, чтобы расширить свои кадровые резервы. Они отказались от требований к степени и добавили или расширили возможности профессионального развития и образования, чтобы показать новым сотрудникам и нынешним сотрудникам потенциал для роста.

«Те технические работники, которые ушли добровольно или были уволены, похоже, не испытывают проблем с поиском новых работодателей, особенно высококвалифицированных», — сказал Лумис. «Я не знаю, распоряжаются ли они предложениями о зарплате на 10-20% выше [текущей] зарплаты, которые были в 2022 году, но они определенно пользуются большим спросом».