Apple začína vyzbrojovať manažérov obchodov protiúniovým rozhovorom

Keď sa pracovníci v niektorých obchodoch pokúšajú o odborovú organizáciu, spoločnosť Apple dáva manažérom podnety, aby toto úsilie potlačili, Svěrák ohlásil. Hovorí zamestnancom, že by mohli prísť o kariérne príležitosti, osobné voľno a pracovnú flexibilitu, a dodáva, že spoločnosť bude venovať „menej pozornosti zásluhám“ v odborových predajniach. 

Skripty dostali vedúci vo viacerých Apple Store Svěrák. Manažéri použili skripty počas „sťahovania“ alebo schôdzí zamestnancov, ktoré sa začínajú shifts. „Je potrebné zvážiť veľa vecí. Jedným z nich je, ako by odbory mohli zásadne zmeniť spôsob, akým pracujeme,“ čítali údajne. „To, čo robí obchod skvelým, je mať tím, ktorý dobre spolupracuje. To sa nemôže vždy stať, keď odbory zastupujú členov tímu obchodu.“

Zamestnanci Apple's Atlanta Cumberland Mall Store boli prví, ktorí sa pokúsili vytvoriť odbory v nádeji, že sa pridajú k Communications Workers of America (CWA). Sťažovali sa na relatívne nízke platy pre svoj región, ťažké pracovné podmienky a obmedzené možnosti postupu. 

„Každý si zaslúži príležitosť nestarať sa o to, či si môže dovoliť jedlo alebo platiť účty. Každý si zaslúži, aby si mohol dovoliť žiť v meste, v ktorom pracuje,“ povedala minulý mesiac zamestnankyňa Elli Danielsová pre Engadget. 

Apple na to priamo neodpovedal Svěrák o správe, ale zopakovala vyhlásenie, ktoré predtým poskytla. „Máme to šťastie, že máme neuveriteľných členov maloobchodného tímu a hlboko si vážime všetko, čo prinášajú spoločnosti Apple. Sme radi, že môžeme ponúknuť veľmi silné odmeny a benefity pre zamestnancov na plný a čiastočný úväzok, vrátane zdravotnej starostlivosti, preplatenia školného, ​​novej rodičovskej dovolenky, platenej rodinnej dovolenky, ročných akciových grantov a mnohých ďalších výhod,“ uviedla spoločnosť. Svěrák. Engadget požiadal o komentár. 

Spoločnosť Apple si údajne najala rovnakú právnickú firmu, ktorú Starbucks používa na svoju kampaň proti odborom, a jej rétorika sa podobá argumentom, ktoré používajú Amazon a Starbucks počas pracovných stretnutí. Jeden narušiteľ odborov Amazon varoval zamestnancov, že po zriadení odborov môžu skončiť s nižším platom, predtým, ako to odvolali na otázky zamestnancov. 

Avšak, výskum ukázal že odbory zlepšujú mzdy a benefity v porovnaní s pracovníkmi mimo odborov v rovnakých odvetviach a zároveň zmenšujú rasové a rodové rozdiely. Svěrák poznamenal. Hlasovanie o odboroch v Atlante je naplánované na budúci mesiac a ďalšie obchody v Marylande a New Yorku údajne tiež presadzujú ponuky na odbory.