Ako môžete podniknúť kroky pre mesiac ázijsko-amerických tichomorských ostrovov?

USA oslavujú dedičstvo a prínos ázijských Američanov a obyvateľov tichomorských ostrovov každý máj už takmer 45 rokov. 

Mesiac dedičstva ázijsko-amerických tichomorských ostrovov sa začal v roku 1978 ako 10-dňový sviatok s uznesením Kongresu. Kongres rozšíril dodržiavanie na celý mesiac v roku 1992. 

Máj je významný pre ázijských Američanov a obyvateľov tichomorských ostrovov. Prví japonskí prisťahovalci prišli do USA začiatkom mája 1843. A asi o 25 rokov neskôr zohrali čínski prisťahovalci kľúčovú úlohu pri namáhavej výstavbe transkontinentálnej železnice. Železničná trať, ktorá bola dokončená v máji 1869, spájala stredozápad a východ USA s tichomorským pobrežím.

Ako pri každom mesiaci dedičstva je dôležité neprehliadnuť históriu útlaku alebo intolerancie. Bohužiaľ, v posledných rokoch čelia ľudia z AAPI silnejúcemu rasistickému obťažovaniu a násiliu.

Zastavte AAPI Hate, národná nezisková organizácia, ktorá sleduje tieto incidenty, uviedla, že od marca 10,370 do septembra 2020 dostala 2021 XNUMX hlásení o incidentoch založených na nenávisti.

Kto sa identifikuje ako AAPI?

Ázijsko-americký a tichomorský ostrovan, alebo skrátene AAPI, je široký pojem, ktorý zahŕňa ľudí z celého ázijského kontinentu a asi dvoch desiatok tichomorských ostrovov vrátane Guamu, Americkej Samoy a Havaja.

Rôznorodá komunita AAPI

Ako každá skupina, ani ľudia v komunite AAPI nie sú monolitní, tvrdí Angelique Geehan. 

„Odlišujú sa od seba tak, ako len ľudia môžu byť, okrem vlastnosti, ktorú zdieľajú náhodou: že ich predkovia pochádzali z miest na zemi, ktoré považujeme za rovnaké alebo ktoré zoskupujeme a uznávame ako súčasť ázijského kontinentu, resp. ktorýkoľvek z mnohých tichomorských ostrovov,“ povedal Geehan. "Keď to viem, myslím si, že je fér povedať, že akýkoľvek problém, ktorý je dôležitý pre kohokoľvek, môže mať význam pre niekoho z komunity AAPI."

Geehan, queer, ázijský, rodovo binárne nekonformný rodič, založil Interchange, poradenskú skupinu, ktorá ponúka podporu proti útlaku. Organizuje tiež ako súčasť niekoľkých skupín, vrátane Rodinný kruh QTPOC+ a Výbor pre spravodlivosť pre zdravie a liečenie Národná queer a aliancia transázijských a tichomorských ostrovov. 

Tu sú niektoré z jej myšlienok o problémoch na križovatke technológie a komunity AAPI.

Aké technické problémy sú dôležité pre komunitu AAPI?

Jedným slovom: Intersekcionalita.

 „Vnímam to tak, že mnohí ľudia, vrátane ľudí z AAPI, zabúdajú alebo aktívne potláčajú, že môžeme byť ženami, mužmi, akýmkoľvek iným pohlavím alebo pohlavím,“ vysvetlil Geehan. „Že môžeme byť tučné alebo veľké a s mnohými odtieňmi pleti. Že môžeme byť čierni, domorodí, z rôznych dedičstiev. Že môžeme byť zdravotne postihnutí konzistentnými spôsobmi, spôsobmi, ktoré sa časom menia, a dokonca aj spôsobmi, o ktorých my a ostatní nemusíme vedieť.“

Alebo, aby sme to povedali inak, technologické organizácie, kolegovia a tvorcovia rozhodnutí by si mali byť vedomí toho, že „ľudia AAPI môžu mať všetky druhy identít prepojených s ich existenciou ako osoby AAPI“. 

V dôsledku medzisektorových identít, Geehan poznamenáva: „Naše chápanie týchto problémov hlboko ovplyvňuje to, ako používame a vytvárame technológie, ako môžu technológie podporovať alebo brániť našej schopnosti existovať v uznaní všetkých našich charakteristík a identít.“

Geehan povedal, že tri kľúčové problémy, ktoré sú dôležité pre každého, vrátane ľudí, ktorí sa identifikujú ako AAPI, zahŕňajú:

• Humanizovaná reprezentácia ako spotrebitelia technológií, pracovníci alebo osoby s rozhodovacou právomocou
• Začlenenie do technologického vývoja
• Uvedomenie si kultúrneho potlačenia alebo zničenia

Technologické spoločnosti by sa mali ujať vedenia pri znižovaní škôd

S veľkou silou – virtuálnou realitou, umelou inteligenciou a sociálnymi sieťami, ktoré spájajú zemeguľu, aby sme vymenovali aspoň niektoré – prichádza veľká zodpovednosť.

Geehan povzbudil ľudí so schopnosťou robiť zmeny a rozhodnutia v odvetviach, aby boli „dôslednejší a dôkladnejší“ pri skúmaní dopadov svojich činov – nielen na spotrebiteľov a konkurentov.

„Chcel by som, aby spoločnosti a lídri prevzali zodpovednosť za zníženie škôd, ktoré spôsobujú, a navzájom si pomáhali robiť to lepšie. Aby boli plne zodpovední voči svojim komunitám,“ pokračovala. "To by mohlo byť niečo, o čom sa stále viac diskutuje v rámci opatrení 'DEI', ako je uznanie a ocenenie všetkých členov komunity AAPI, nielen tých, ktorí sú štíhli alebo fit, telesne zdatní, so svetlejšou pokožkou a z východnej Ázie."

Aké výhry súvisiace s technológiami chce komunita AAPI?

Geehan sformuloval víťazstvá súvisiace s technologickým priemyslom menej ako individuálny alebo priemyselný úspech, ale skôr ako skupinový úspech, ktorý prináša úžitok mnohým ľuďom. 

Potenciálne príležitosti a úspechy zahŕňajú:

• Technológia, ktorá umožňuje ľuďom identifikovať a predchádzať zneužívaniu a ubližovaniu v rámci komunity aj mimo nej
• Vylepšenia, ktoré vytvárajú väčšiu bezpečnosť a komunitné spojenie medzi komunitami
• Schopnosť zdieľať skúsenosti, zručnosti a získané poznatky

Ako podniknúť kroky po mesiaci dedičstva AAPI

Vždy existuje priestor na zlepšenie, pokiaľ ide o rozširovanie rozmanitosti v oblasti techniky. 

Tu je niekoľko návrhov od Zahrnúť projekt za prijatie opatrení po mesiaci AAPI. Hlavným cieľom neziskovej organizácie je podporovať rozmanitosť technologického priemyslu. 

Prehodnoťte svoje postupy prijímania a uchovania zamestnancov

• Rozšírte svoje zdroje náboru budovaním vzťahov
• Analyzujte popisy svojej práce – zamyslite sa nad tým, ako znejú ľuďom z nedostatočne zastúpených skupín
• Úprimne komunikujte o tom, aké to je pracovať vo firme

Navrhnite a implementujte inkluzívnu kultúru

Začnite s ľudskosťou a empatiou a vytvorte kultúru, ktorá si cení rozmanitosť a začlenenie, nielen vyhýbanie sa právnemu riziku. Zvážte najatie manažéra pre diverzitu a inklúziu a potom im poskytnite právomoc preniesť víziu diverzity spoločnosti do reality. 

Vytvorte dobrý rámec na riešenie konfliktov

Konflikty sú nevyhnutnou súčasťou nášho osobného a pracovného života. Povzbuďte ľudí, aby sa prihlásili so svojimi problémami, a to tak, že zamestnáte tretiu osobu alebo organizáciu, ktorá bude prijímať správy o konflikte a poskytovať poradenstvo. 

Môže to vzbudiť dôveru, pretože ombudsman nepracuje priamo pre organizáciu.

Na záver

Hnutia za sociálnu spravodlivosť za posledné dva roky vytvorili prostredie, v ktorom sú ľudia citlivejší na ťažké, ale hodnotné rozhovory. 

„Určite pomáhame ľuďom lepšie pochopiť, čo sa deje,“ Ellen Pao, bývalá generálna riaditeľka spoločnosti Reddit, povedal Axios. Pomohla založiť a viesť Project Include. 

"Ťažká časť je prinútiť ľudí, aby na tom skutočne konali," povedala. "Nachádzame sa v tomto jedinečnom bode, kde máme príležitosť potlačiť rasizmus alebo umožniť jeho ďalšie šírenie."

Angelique Geehan

Angelique Geehan pracuje na podpore a oprave spojení, ktoré ľudia majú so sebou samými a ich rodinami, komunitami a kultúrnymi praktikami. Divný, ázijský, rodovo binárne nekonformný rodič Geehan založil Interchange, poradenskú skupinu, ktorá ponúka podporu proti útlaku. 

Organizuje sa ako súčasť niekoľkých skupín, vrátane pracovnej skupiny Health Equity National Perinatal Association, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle a Batalá Houston.

Angelique Geehan je tiež platenou členkou siete nezávislých recenzií Red Ventures Education.