Podjetje je poskušalo uporabiti 50-odstotno zvišanje cen kot orodje za zaposlovanje. Ni šlo dobro

Vsi ne verjamejo v spremembe.

Ne morejo se vsi prilagoditi temu in si tega ne želijo vsi.

Toda upiranje zaradi tega morda ni pogosto prava strategija.

Odkar se je začela pandemija COVID-19, je bilo veliko zgodb o delodajalcih, ki so bili osupli nad svojo nezmožnostjo zaposlovanja osebja. Ali pa obdržite osebje. Ali pa dovolj plačati osebje.

Morda bo recesija nekoliko ublažila njihovo bolečino. Medtem pa me niso mogli, da ne bi bili ganjeni s poskusi enega podjetja, restavracije, da bi se izkazala bolj privlačna.

It prikazal papirnato obvestilo okrašena s temi premišljenimi besedami: »Zaradi lenobnih delavcev, ki so odpustili brez predhodnega obvestila, in nore inflacije (hvala Bidenu) smo vse naše cene zvišali za 50 % od 4. junija.«

Seveda je bil to oglas za zaposlovanje. Zdelo se je očitno že od začetka, kajne?

Toda naslednji stavek je vse preveč jasno pokazal: "Prijavite se zdaj in pomagajte zapolniti delovno mesto in ponovno znižati naše cene!"

O tej logiki bodo v poslovnih šolah razpravljali še vrsto let. Nekateri študenti lahko celo ponudijo svoje klicaje.

Tudi: pravi strokovnjaki pravijo, da zato ljudje odnehajo. Pravi ljudje pravijo, da je to neumnost

Rekel je, da bo zaposlil več zaposlenih, znižal cene in še vedno ustvaril zajeten dobiček? Kje je hodil v poslovno šolo? Univerza v Phoenixu?

Za zdaj pa poglejmo, kako je ta šef še naprej navduševal: "Velike ugodnosti, vključno s podpornim delovnim okoljem."

Tu se spet ustavimo. Šef, ki misli, da so njihovi delavci leni, ponuja podporno delovno okolje? Verjetno je možno. V drugi galaksiji.

Nazaj k spodbudi: »Žembolo z darilnimi karticami, brezplačni prigrizki, dobra plača, plačan bolniški čas (z opombo zdravnika) in zajamčeno povečanje plače (do) 0.50 $ na leto.«

Lastnik pomeni 0.50 na uro, zagotovo. Ali kdo ve, morda ne. In počakaj, je bilo to zdravniško opombo?

Še ena bolj bistroumna, človeška misel: "Hočejo zakone po svoji volji, vendar le po svoji volji."

Tako majhno podjetje - in njegov odnos do odnosov z zaposlenimi - je morda razkrilo večje platno šefov. Tisti, ki so tako navajeni na svoje, da se preprosto ne morejo prilagoditi novi realnosti.

To je realnost, kjer zaposleni iščejo malo več spoštovanja in malo več razumevanja, kako bi radi živeli svoje življenje. Da, tudi če delajo pri Googlu ali Applu.

Skoraj smešno je, ko nekateri delodajalci tega ne razumejo.

Govori se, da je ta ustanova v New Jerseyju. V tem ne najdem humorja.