Šefi vohunijo za vami? Tukaj je najbolj katastrofalna resnica o programski opremi za nadzor

Dandanes se zlahka počutite vznemirjene, tudi če še vedno delate od doma.

Obvestila so stalna. Zvok zvoni v ušesih in pusti neprijeten odmev.

In potem je tu še vohunjenje.

Ko je izbruhnila pandemija, je podjetja skrbelo, da svojih zaposlenih ne morejo opazovati tako, kot so jih včasih. Niso se mogli znebiti nad njimi, videti, koliko časa so potrebovali za kosilo - ali odmor v kopalnici.

Frustrirajoče je biti šef in nimati popolnega nadzora. Moral bi ga imeti, kajne? Ti si šef.

Prav tako: Pravila dela se spreminjajo, hibridno delo pa zmaguje

Živahna tehnološka podjetja so ponudila tisto, kar so ti šefi resnično potrebovali – programsko opremo za vohunjenje, ki bi lahko na daljavo sledila vsakemu pritisku tipke in gibu telesa zaposlenih.

Zakaj, eno tehnološko podjetje je vztrajalo, da lahko šefom ponudi številko produktivnosti za vsakega zaposlenega.

Veselo je, da zdaj, ko se mnogi (neradi) vračajo v pisarno, ti isti šefi tam pogosto širijo programsko opremo za nadzor. 

Ker je šefom po vsem telesu toplo. In seveda, ker je to čudovit stroškovno učinkovit način, kako zaposlene prisiliti v vedno višjo raven produktivnosti.

Ali pač?

Prav tako: Delavci pravijo, da so doma produktivni. Nekateri šefi se ne strinjajo

Vidite, ob branju an izpostavljena o programski opremi za nadzor v Wall Street Journal.

Opisal je različne ravni zasebnosti, ki jih ponujajo različne vrste programske opreme. Pojasnilo je, da je Microsoft eno od podjetij, ki ne verjame, da se preprosta dejavnost pretvori v materialno produktivnost.

Potem pa je ponudil pogled dveh profesorjev - Valeria De Stefana s kanadske univerze York in Antonia Aloisija z univerze IE v Madridu.

Napisali so knjigo z naslovom "Vaš šef je algoritem.” Zato mora veliko ljudi čutiti, da je to zdaj res.

Njihov najbolj oster zaključek o programski opremi za nadzor pa je zagotovo najbolj boleč za tiste, ki ji podležejo vsak dan, ker menijo, da nimajo izbire.

Prav tako: Premakni se, tiho odnehaj: 'Tiho odpuščanje' je nov trend na delovnem mestu, ki vse skrbi 

Kot je povedal Aloisi WSJ: "Vsekakor ni študije, ki bi poudarjala, da to na kakršenkoli pomemben način povečuje produktivnost."

Že te slišim mrmrati, da je znanost, tako kot pravo, vedno prepočasna za hitre tehnološke inovacije. Slišim, da drugi med vami smrčijo, da je to morda res, toda ali ne bi bilo lepo imeti objektiven, strokovno pregledan dokaz, da tehnologija nadzora dela ljudi bolj produktivne?

Prav tako: Kaj je disruptivna inovacija? Razumevanje, kako hitro se zgodijo velike spremembe 

Zdi se, da obstaja nekaj znanstvenih dokazov, da bi lahko bilo ravno obratno.

Toda pomislite na osnovno človeško psihologijo. Ali ste kdaj najboljši, ko veste, da vas vohunijo? Ali ponujate najboljšo različico sebe, ko se zavedate, da se vsak vaš gib posname? Ni lahko plesati, kot da nihče ne gleda.

Ali pa ste morda najbolj produktivni, ko delate za ljudi, ki zaupajo vašemu talentu in presoji?

Obstaja še en vidik. Kaj pove o upravljavskih sposobnostih menedžerjev, če morajo nenehno nadzorovati tiste, ki jih vodijo? Ali to morda pomeni pomanjkanje zaupanja v njihove vodstvene sposobnosti? Ali celo preprosto pomanjkanje njihovih vodstvenih sposobnosti?

Sprašujem se, kdo bo izumil programsko opremo za nadzor, ki deluje le določen čas in nato izjavi: »Ja, temu uslužbencu lahko popolnoma zaupamo, da bo sam opravil s tem. Zdaj izklopim nadzor.«

Ali ne bi to imelo vsaj možnosti, da bi bilo produktivno?