Kako lahko ukrepate za mesec azijsko-ameriških pacifiških otokov?

ZDA že skoraj 45 let vsak maj praznujejo dediščino in prispevke azijskih Američanov in pacifiških otokov. 

Mesec dediščine prebivalcev azijsko-ameriških pacifiških otokov se je začel leta 1978 kot 10-dnevno praznovanje z resolucijo kongresa. Kongres je leta 1992 praznovanje razširil na cel mesec. 

Maj je pomemben za azijske Američane in prebivalce pacifiških otokov. Prvi japonski priseljenci so prispeli v ZDA v začetku maja 1843. In približno 25 let pozneje so kitajski priseljenci igrali ključno vlogo pri zahtevni gradnji čezcelinske železnice. Železniška proga, dokončana maja 1869, je povezala srednji zahod in vzhod ZDA s pacifiško obalo.

Kot pri vsakem mesecu dediščine je pomembno, da ne spregledamo zgodovine zatiranja ali nestrpnosti. Na žalost se v zadnjih letih člani AAPI soočajo z vse večjim rasističnim nadlegovanjem in nasiljem.

Ustavite sovraštvo AAPI, nacionalna neprofitna organizacija, ki spremlja te incidente, je dejala, da je med marcem 10,370 in septembrom 2020 prejela 2021 poročil o incidentih na podlagi sovraštva.

Kdo se identificira kot AAPI?

Azijsko-ameriški in pacifiški otočan ali na kratko AAPI je širok izraz, ki vključuje ljudi iz celotne azijske celine in približno dva ducata pacifiških otokov, vključno z Guamom, Ameriško Samoo in Havaji.

Raznolika skupnost AAPI

Kot vsaka skupina tudi ljudje v skupnosti AAPI niso monolitni, pravi Angelique Geehan. 

»Med seboj so tako različni, kot so si lahko ljudje, razen značilnosti, ki si jih deli po naključju: da so njihovi predniki prišli iz krajev na zemlji, ki jih imamo za enake ali jih združujemo in priznavamo kot del azijske celine oz. katerega koli od številnih pacifiških otokov,« je dejal Geehan. "Ker vem to, mislim, da je pošteno reči, da je lahko vsako vprašanje, ki je pomembno za kogar koli, pomembno za nekoga iz skupnosti AAPI."

Geehan, ki se sam opisuje kot queer, azijski, spolno binarno nekonformni starš, je ustanovil Interchange, svetovalno skupino, ki ponuja podporo proti zatiranju. Organizira tudi v okviru več skupin, med drugim Družinski krog QTPOC+ in Odbor za pravosodje za zdravje in zdravljenje Nacionalna zveza queer in transazijskih ter pacifiških otočanov. 

Tukaj je nekaj njenih misli o vprašanjih na stičišču tehnologije in skupnosti AAPI.

Katera vprašanja, povezana s tehnologijo, so pomembna za skupnost AAPI?

Z eno besedo: intersekcionalnost.

 "Zaznavam, da veliko ljudi, vključno z osebami AAPI, pozablja ali aktivno zatira, da smo lahko ženske, moški, kateri koli drug spol ali starost," je pojasnil Geehan. »Da smo lahko debeli ali veliki in različnih polti. Da smo lahko črnci, domorodci, več različnih dediščin. Da smo lahko onemogočeni na dosledne načine, načine, ki se s časom spreminjajo, in celo načine, ki se jih mi in drugi morda ne zavedamo.«

Ali, povedano drugače, tehnološke organizacije, sodelavci in odločevalci bi se morali zavedati, da imajo lahko "osebe AAPI vse vrste identitet, ki so povezane z njihovim obstojem osebe AAPI." 

Zaradi intersekcijskih identitet Geehan ugotavlja: »Naše razumevanje teh vprašanj globoko vpliva na to, kako uporabljamo in ustvarjamo tehnologije, kako lahko tehnologija podpira ali ovira našo sposobnost obstoja ob priznavanju vseh naših značilnosti in identitet.«

Geehan je dejal, da tri ključna vprašanja, ki so pomembna za vse, vključno z ljudmi, ki se identificirajo kot AAPI, vključujejo:

• Humanizirana predstavitev kot tehnološki potrošniki, delavci ali odločevalci
• Vključevanje v razvoj tehnologije
• Zavest o kulturnem zatiranju ali uničevanju

Tehnološka podjetja bi morala prevzeti vodilno vlogo pri zmanjševanju škode

Z veliko močjo – navidezno resničnostjo, umetno inteligenco in družbenimi omrežji, ki povezujejo svet, če naštejemo le nekatere – pride velika odgovornost.

Geehan je spodbudil ljudi z močjo za spremembe in odločitve v panogah, naj bodo bolj "strogi in temeljiti" pri proučevanju učinkov svojih dejanj - ne samo na potrošnike in konkurente.

»Želel bi, da bi podjetja in voditelji prevzeli odgovornost za zmanjšanje škode, ki jo povzročajo, in bi drug drugemu pomagali pri tem. Da bodo v celoti odgovorni svojim skupnostim,« je nadaljevala. "To bi lahko bilo nekaj, o čemer se čedalje pogosteje razpravlja v okviru ukrepov 'DEI', kot je prepoznavanje in vrednotenje vseh članov skupnosti AAPI, ne le tistih, ki so vitki ali fit, sposobni za delo, svetlejše polti in vzhodnoazijski."

Katere prednosti, povezane s tehnologijo, si želi skupnost AAPI?

Geehan je uokviril zmage, povezane s tehnološko industrijo, manj kot posameznik ali panožni dosežek in bolj kot skupinski dosežek, ki koristi mnogim ljudem. 

Potencialne priložnosti in dosežki vključujejo:

• Tehnologija, ki ljudem omogoča prepoznavanje in preprečevanje zlorabe in škode znotraj in zunaj skupnosti
• Izboljšave, ki ustvarjajo večjo varnost in povezave med skupnostmi
• Sposobnost izmenjave izkušenj, veščin in pridobljenih lekcij

Kako ukrepati po mesecu dediščine AAPI

Vedno je prostor za izboljšave, ko gre za širjenje raznolikosti v tehnologiji. 

Tukaj je nekaj predlogov iz Projekt Vključi za ukrepanje po mesecu AAPI. Glavni cilj neprofitne organizacije je spodbujanje raznolikosti tehnološke industrije. 

Ponovno razmislite o svojih praksah zaposlovanja in zadrževanja

• Razširite svoje vire zaposlovanja z vzpostavljanjem odnosov
• Analizirajte svoje opise delovnih mest – pomislite, kako zvenijo ljudem iz premalo zastopanih skupin
• Iskreno povejte, kako je delati v podjetju

Oblikujte in izvajajte vključujočo kulturo

Začnite s človečnostjo in empatijo, da ustvarite kulturo, ki ceni raznolikost in vključenost, ne le izogibanje pravnemu tveganju. Razmislite o zaposlitvi vodstvenega delavca za raznolikost in vključevanje, nato pa ga opolnomočite, da uresniči vizijo raznolikosti podjetja. 

Zgradite dober okvir za reševanje konfliktov

Konflikti so neizogiben del našega osebnega in poklicnega življenja. Spodbudite ljudi, da izrazijo svoje pomisleke, tako da zaposlite tretjo osebo ali organizacijo, ki bo prejemala poročila o konfliktih in zagotavljala smernice. 

To lahko vzbuja zaupanje, saj varuh človekovih pravic ne dela neposredno za organizacijo.

V zaključku

Gibanja za socialno pravičnost v zadnjih dveh letih so ustvarila okolje, v katerem so ljudje bolj dovzetni za težke, a dragocene pogovore. 

»Vsekakor poskrbimo, da ljudje bolje razumejo, kaj se dogaja,« Ellen Pao, nekdanja izvršna direktorica Reddita, je povedal Axios. Pomagala je ustanoviti in voditi projekt Include. 

"Najtežje je pripraviti ljudi, da dejansko ukrepajo," je dejala. "Smo na tej edinstveni točki, kjer imamo priložnost, da zavrnemo rasizem ali dovolimo, da se še naprej širi."

Angelique Geehan

Angelique Geehan si prizadeva podpreti in popraviti povezave, ki jih imajo ljudje sami s seboj in s svojimi družinami, skupnostmi in kulturnimi praksami. Geehan, čudaški, azijski, binarno neskladen starš, je ustanovil Interchange, svetovalno skupino, ki nudi podporo proti zatiranju. 

Organizira kot del več skupin, vključno z delovno skupino za zdravstveno enakost Nacionalnega perinatalnega združenja, odborom za zdravstvo in pravosodje pri Nacionalnem zavezništvu Queer in transazijskih in pacifiških otokov, družinskim krogom QTPOC+ in Batalá Houstonom.

Angelique Geehan je tudi plačana članica samostojne recenzentske mreže Red Ventures Education.