Kako bi lahko odpuščanja v Googlu vplivala na poslovne storitve v oblaku

Vlagatelj s 6 milijard dolarjev vrednim deležem v Googlovi matični družbi Alphabet zahteva več odpuščanj v podjetju, čeprav je že odpustilo 12,000 delovnih mest.

Poslovodni partner TCI Capital Fund Management s sedežem v Londonu je pisal izvršnemu direktorju Alphabeta Sundarju Pichaiju in ga prosil, naj ukine na tisoče novih delovnih mest in zmanjša nadomestila preostalim zaposlenim.

Alphabet že namerava zmanjšati svojo delovno silo za 6 %, je sporočil 20. januarja 2023, kar bo vplivalo na osebje v celotnem podjetju, vključno z njegovim oddelkom za računalništvo v oblaku za podjetja.

To je že drugič, da je poslovodni partner TCI Christopher Hohn pisal Alphabetu. V njegovem prvo pismo Pichaiju novembra je prosil podjetje, naj sprejme agresivne ukrepe za popravek naraščajočega števila zaposlenih, nadomestil zaposlenih in izgub iz poslovanja v oddelku za druge stave podjetja.

Njegov drugo pismo, napisan na dan, ko je Alphabet objavil odpuščanje, je trdil, da bi moralo podjetje dodatno zmanjšati svojo stroškovno osnovo z zmanjšanjem števila zaposlenih na 150,000, kolikor jih je zaposlovalo konec leta 2021. Pred nedavnim krogom odpuščanj je imelo 187,000 zaposlenih.

Vendar pa je možnost nadaljnjega zmanjševanja delovnih mest v podjetju Alphabet sprožila skrbi, da bi to lahko vplivalo na storitve, kot je Google Cloud, eno bolj donosnih in hitro rastočih podjetij podjetja. Oktobra 2022 je Google Cloud medletno zrasel za 38 % in dosegel 6.9 milijarde USD prihodkov, medtem ko se je skupna rast prihodkov Alphabeta upočasnila na 6 %.

"Nadaljnja odpuščanja pri Googlu bi lahko vplivala na kakovost storitev Google Cloud," je dejal Hyoun Park, glavni analitik pri Amalgam Insights. "Odpustili so že tudi tehnično osebje iz oddelka za računalništvo v oblaku, večinoma v Indiji, kljub temu, da gre za rastoči posel za podjetje."

Kljub temu, da se zanaša na avtomatizacijo, sam obseg Googlove infrastrukture v oblaku pomeni, da potrebuje precejšnje število delavcev, da lahko deluje. Podjetja, ki radikalno zmanjšajo število zaposlenih v svojih podatkovnih centrih – kot je pred kratkim storil Twitter – bodo hitro naletela na težave, je dejal Park: »Cloud potrebuje veliko ljudi za podporo, saj podjetje v bistvu svoje delovne obremenitve prenese na drugo organizacijo. To je torej skrb, na katero mora Google odgovoriti, zlasti ker so ta odpuščanja javna, kar bi lahko vodilo do težav s podporo, ki bi se lahko hitro pojavile.”

Služi vlagateljem, ne strankam

Park vidi odpuščanja, kot so tista v Alphabetu, namenjena ugoditi vlagateljem, kot grožnjo prihodnjim storitvam, ponujenim podjetjem.

»Zdi se, da so ta odpuščanja, vključno s tistimi v Googlu, poskus pomiritve vlagateljev, namesto da bi preprosto sprejemali najboljše poslovne odločitve z vidika čistega dobička denarnega toka,« je dejal in dodal, da ta odpuščanja resnično spremenijo rezultat za nekaj. odstotkov.

»Težko je ugotoviti, kako bodo ta odpuščanja spremenila znesek dobička, ki ga podjetje dobi za več kot nekaj odstotkov. Torej, to ni temeljno shift dobička,« je pojasnil.

Poleg tega bi nekatera od teh odpuščanj pomenila, da bi podjetja podvojila svoj glavni izdelek in zmanjšala raven inovacij, je dejal.

Drugi analitik pa meni, da so bila »odpuščanja nujno zlo«.

»Zmanjšanje števila zaposlenih v Googlu je bilo zdravo za podjetje, saj bi morala biti podjetja osredotočena na rast prihodkov hitreje kot na število zaposlenih. Podjetje bi moralo zmanjšati več vlog,« je dejal Gene Munster, poslovodni partner v svetovalnem podjetju Deepwater Asset Management.

Munster je dejal, da ne pričakuje, da bo začetno zmanjšanje delovne sile Alphabeta vplivalo na katero od njegovih storitev, čeprav ni bil prepričan o nadaljnjih odpuščanjih v podjetju.  

Alphabet ima 10-odstotno stopnjo opuščanja in to bo verjetno prišlo v poštev pri zmanjšanju skupnega števila zaposlenih v podjetju v prihodnjih mesecih, je dejal.  

Poziv k znižanju plač

Hohn iz TCI je Alphabet večkrat pozval, naj zniža nadomestila zaposlenim. V svojem prvem pismu je kritiziral povprečno plačo Alphabeta v višini 295,884 dolarjev, ker je previsoka. Po podatkih, ki jih je navedel iz S&P Global Market Intelligence, je 67 % višji od Microsoftovega (176,858 $) in daleč nad mediano 117,055 $ za 20 največjih tehnoloških podjetij.

"Uprava bi morala izkoristiti tudi priložnost, da obravnava previsoka nadomestila zaposlenim," je zapisal Hohn v drugem pismu. Konkurenca za talente v tehnološki industriji je padla, kar naj bi Alphabetu omogočilo znižanje plač brez izgube osebja, je dejal.

Po besedah ​​Parka je velik del razlike v plačilu zaposlenih pri Alphabetu posledica delniških opcij.

»Višje nadomestilo Alphabeta ne izhaja nujno iz osnovne plače, temveč iz njegove ponudbe delnic. Tukaj obstaja razlika med 50 in 100,000 $ med Alphabetom in večino podobnih podjetij,« je dejal.   

Hohn v svojem pismu prav tako namiguje na delniška nadomestila in poziva Pichaija, naj takšno obliko nadomestil omeji na zaposlene.

Pri Deepwateru se je Munster strinjal s Hohnovo oceno in dejal, da bi moral Alphabet znižati nadomestila zaposlenim, da bi se približal temu, kar trenutno ponujajo njegovi kolegi.