Ameriški regulativni organ za delo pravi, da je Apple kršil pravice zaposlenih z omejevalnimi delovnimi pravili

Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) je ugotovil, da Applova pravila glede uhajanja informacij kršijo pravice delavcev, Bloomberg je poročal. Tiskovni predstavnik je v izjavi dejal, da Appleova dejanja in izjave vodstvenih delavcev "navadno motijo, omejujejo ali prisilijo zaposlene" pri uveljavljanju njihovih pravic.

Odločitev izhaja iz pritožb nekdanjih zaposlenih Cher Scarlett in Ashley Gjøvik. Scarlett je trdila, da Applova delovna pravila "zaposlenim prepovedujejo razpravo o plačah, urah ali drugih pogojih zaposlitve", kar je v nasprotju z delovno zakonodajo. Gjøvik se je medtem pritožil, da e-poštno sporočilo, ki ga je poslal izvršni direktor Tim Cook in obljublja, da bo kaznoval tiste, ki razkrivajo informacije, krši zvezne zakone. Applove politike, ki osebju prepovedujejo razkrivanje poslovnih informacij, pogovore z novinarji in druga dejanja, so prav tako nezakonite, je trdil Gjøvik. 

V zadevnem e-poštnem sporočilu je Cook zapisal, da "ne dopuščamo razkritja zaupnih informacij, ne glede na to, ali gre za IP izdelka ali podrobnosti zaupnega sestanka ... ljudje, ki razkrijejo zaupne informacije, ne sodijo sem." To je bil odgovor na razkritje sestanka celotnega podjetja, ki ga je v živo tvitnil novinar, kot TechCrunch opozoriti.  

NLRB bo izdal pritožbo zoper Apple, razen če se podjetje poravna, je dejal tiskovni predstavnik. Apple še ni komentiral, vendar je odvetnik podjetja pred tem dejal: »Apple spodbuja odprto in vključujoče delovno okolje, v katerem zaposlenim ni le dovoljeno, ampak jih spodbujajo, da delijo svoje občutke in misli o vrsti vprašanj, od tem o socialni pravičnosti do plač pravičnosti do vsega drugega, za kar menijo, da je pomemben razlog za spodbujanje na delovnem mestu.«

Apple je Gjøvika leta 2021 odpustil zaradi razkrivanja zaupnih informacij in mu povedal TechCrunch verjame, da so jo izpustili iz maščevanja, potem ko je vložila poročilo EPA o strupenih hlapih v njeni pisarni. Pritožila se je NLRB, da so jo nezakonito izpustili, vendar upravni odbor še ni izdal sodbe o tej temi. 

NLRB je nedavno ugotovil, da je Apple s protisindikalnimi srečanji v Atlanti kršil zvezno zakonodajo. V začetku tega meseca se je Apple strinjal, da bo pregledal svojo delovno prakso, pri čemer je v prijavi SEC dejal, da bo ocenil svoja »prizadevanja za izpolnjevanje svoje politike človekovih pravic, ki se nanaša na svobodo združevanja delavcev in pravice do kolektivnega pogajanja v Združenih državah s strani konec koledarskega leta 2023."