Предузеће је покушало да искористи повећање цене од 50% као алат за запошљавање. Није добро прошло

Не верују сви у промене.

Не могу сви да се прилагоде томе, а не сви то заиста желе.

Али отпор због тога можда није често права стратегија.

Откако је почела пандемија ЦОВИД-19, било је много прича о послодавцима који су били запањени својом неспособношћу да запосле особље. Или задржите особље. Или довољно платити особље.

Можда ће рецесија ублажити њихов бол. У међувремену, међутим, нисам могао а да не будем дирнут покушајима једног посла, залогајнице, да се учини привлачнијим.

It приказао папирно обавештење украшене овим промишљеним речима: „Због лењих радника који дају отказ без најаве и луде инфлације (хвала Бајдену), повећали смо све наше цене за 50% почевши од 4. јуна.“

Наравно, ово је био оглас за запошљавање. Чинило се очигледним од почетка, зар не?

Али следећа реченица је све јасно показала: „Пријавите се сада и помозите да попуните радно место и поново снизите цене!“

О тој логици ће се расправљати у пословним школама још много година. Неки ученици могу чак понудити и сопствене знаке узвика.

Такође: Прави стручњаци кажу да је то разлог зашто људи одустају. Стварни људи кажу да је то глупост

Рекао је да ће запослити више запослених, снизити цене и још увек остварити огроман профит? Где је ишао у пословну школу? Универзитет у Фениксу?

За сада, међутим, погледајмо како је овај шеф наставио да импресионира: „Велике предности, укључујући радно окружење које пружа подршку.“

Хајде да поново застанемо овде. Шеф који мисли да су њихови радници лењи нуди радно окружење које подржава? Могуће је, претпостављам. У другој галаксији.

Повратак на подстицај: „Томболе са поклон картицама, бесплатне ужине, добра плата, плаћено боловање (са напоменом лекара) и загарантовано повећање плате (до) 0.50 УСД годишње.“

Власник значи 0.50 по сату, сигурно. Или, ко зна, можда не. И чекај, било је то белешка лекара?

Још једна садржајнија, људска мисао: „Они желе законе по вољи, али само по својој вољи.

Овакво мало предузеће - и његов однос према односима са запосленима - можда је открило веће платно шефова. Они који су толико навикли да иду својим путем да једноставно не могу да се прилагоде новој стварности.

То је реалност у којој запослени траже мало више поштовања и мало више разумевања за начин на који би желели да живе своје животе. Да, чак и ако раде у Гоогле-у или Аппле-у.

Готово је смешно када неки послодавци то не могу да схвате.

Прича се да је ова установа у Њу Џерсију. Не налазим хумор у томе.