Шефови вас шпијунирају? Ево најпогубније истине о софтверу за надзор

Лако је осећати се узнемирено ових дана, чак и ако и даље радите од куће.

Обавештења су константна. Пингови ти звоне у ушима, остављајући гадан одјек.

А ту је и шпијунирање.

Када је избила пандемија, компаније су се забринуле да не могу да посматрају своје запослене на начин на који су то некада чинили. Нису могли да се надвију над њих, да виде колико им је потребно за ручак — или паузу у купатилу.

Фрустрирајуће је бити шеф и немати потпуну контролу. Требало би да га имаш, зар не? Ти си газда.

Такође: Правила рада се мењају, а хибридни рад побеђује

Спригхтли технолошке компаније су дошле да понуде оно што је овим шефовима заиста било потребно — шпијунски софтвер који је могао даљински пратити сваки појединачни притисак на тастер и покрет тела својих запослених.

Зашто, једна технолошка компанија је инсистирала да може шефовима понудити број продуктивности за сваког запосленог.

Радосно, сада када се многи (невољно) враћају у канцеларију, ти исти шефови често проширују софтвер за надзор тамо. 

Зато што чини да се шефови осећају топло. И наравно, зато што је то изванредно исплатив начин да се запослени натерају на све виши ниво продуктивности.

Или је то?

Такође: Радници кажу да су продуктивни код куће. Неки шефови се не слажу

Био сам премештен на неколико нивоа тоталног застоја, видите, читајући ан изложен о софтверу за надзор у Вол Стрит новине.

Описао је различите нивое приватности које нуде различити типови софтвера. Објашњава да је Мицрософт једна од компанија која не верује да се једноставна активност претвара у материјалну продуктивност.

Али онда је понудио поглед два професора — Валерија Де Стефана са канадског Универзитета Јорк и Антонија Алоизија са Универзитета ИЕ у Мадриду.

Написали су књигу под називом „Ваш шеф је алгоритам.” Дакле, многи људи морају да осећају да је то сада истина.

Међутим, њихов најоштрији закључак о софтверу за надзор сигурно је најболнији за оне који му подлегну сваки дан јер сматрају да немају избора.

Такође: Помери се, тихо одустајање: 'Тихо отпуштање' је нови тренд на радном месту због којег сви брину 

Како је Алоиси рекао ВСЈ: „Дефинитивно не постоји ниједна студија која истиче да ово повећава продуктивност на било који значајан начин.“

Већ сам чуо да мрмљате да је наука, као и закон, увек преспора за брзе иновације технологије. Чујем да други од вас фркну да би то могло бити, али зар не би било лепо имати објективан, рецензирани доказ да технологија надзора чини људе продуктивнијим?

Такође: Шта је дисруптивна иновација? Разумевање како се велике промене дешавају брзо 

Чини се да постоје неки научни докази да је обрнуто.

Али, размислите о основној људској психологији. Да ли сте икада у најбољем издању када знате да сте шпијунирани? Да ли нудите најбољу верзију себе када сте свесни да се сваки ваш покрет снима? Није лако плесати као да нико не гледа.

Или је могуће да сте најпродуктивнији када радите за људе који верују вашем таленту и расуђивању?

Постоји и други аспект. Шта то говори о способности менаџера да управљају ако морају стално да надзиру оне којима управљају? Да ли ово може указивати на недостатак поверења у њихове вештине управљања? Или чак и једноставан недостатак њихових менаџерских вештина?

Питам се ко ће измислити софтвер за надзор који ради само одређено време, а затим изјављује: „Да, овом запосленом се може потпуно веровати да ће сам обавити посао. Одмах искључите надзор."

Зар то не би бар имало шансе да буде продуктивно?