Како можете да предузмете акцију за месец азијско-америчког пацифичког острва?

САД обележавају наслеђе и допринос Американаца Азије и Пацифичких острва сваког маја скоро 45 година. 

Месец наслеђа азијско-америчких пацифичких острва почео је 1978. године као десетодневно обележавање са резолуцијом Конгреса. Конгрес је проширио светковање на цео месец 10. 

Мај је значајан за азијске Американце и становнике пацифичких острва. Први јапански имигранти стигли су у САД почетком маја 1843. А неких 25 година касније, кинески имигранти су одиграли кључну улогу у напорној изградњи трансконтиненталне железнице. Завршена у мају 1869. године, железничка линија је повезивала Средњи запад и источни део САД са обалом Пацифика.

Као и код сваког месеца наслеђа, важно је не превидети историје угњетавања или нетолеранције. Нажалост, последњих година, људи из ААПИ-ја су се суочили са све интензивнијим расистичким узнемиравањем и насиљем.

Стоп ААПИ Мржња, национална непрофитна организација која прати ове инциденте, саопштила је да је примила 10,370 извештаја о инцидентима заснованим на мржњи између марта 2020. и септембра 2021.

Ко се идентификује као ААПИ?

Азијско-амерички и пацифички острвљани, или скраћено ААПИ, је широк појам који укључује људе са целог континента Азије и око двадесетак пацифичких острва, укључујући Гуам, Америчку Самоу и Хаваје.

Разноврсна ААПИ заједница

Као и свака група, људи у ААПИ заједници нису монолитни, према Ангеликуе Геехан. 

„Они су различити једни од других колико људи могу бити, осим карактеристике коју случајно деле: да су њихови преци дошли са места на земљи која сматрамо истим или које групишемо и признајемо као део континента Азије или било које од многих пацифичких острва“, рекао је Гихан. „Знајући то, мислим да је поштено рећи да свако питање које је важно некоме може бити важно некоме из ААПИ заједнице.“

Самоописани куеер, азијски, родно бинарно неконформни родитељ, Геехан је основао Интерцханге, консултантску групу која нуди подршку против угњетавања. Такође се организује као део неколико група, укључујући и КТПОЦ+ породични круг и Одбора за здравство и правду лечења Национални квир и Трансазијски и Пацифички савез становника острва. 

Ево неких њених мисли о питањима на раскрсници технологије и ААПИ заједнице.

Која су питања везана за технологију битна ААПИ заједници?

Једном речју: интерсекционалност.

 „Оно што ја опажам је да многи људи, укључујући људе из ААПИ-ја, заборављају или активно потискују да можемо бити жене, мушкарци, било који други пол или спол“, објаснио је Геехан. „Да можемо да будемо дебели или велики и да имамо много нијанси коже. Да можемо бити Црни, староседеоци, са више различитих наслеђа. Да можемо бити онемогућени на досљедне начине, начине који се временом мијењају, па чак и начине којих ми и други можда нисмо свјесни."

Или, другачије речено, технолошке организације, колеге и доносиоци одлука треба да буду свесни да „ААПИ људи могу имати све врсте идентитета међусобно повезаних са њиховим постојањем као ААПИ особе“. 

Као резултат интерсекционалних идентитета, Геехан напомиње: „Наше разумевање ових питања дубоко утиче на то како користимо и стварамо технологије, како технологија може да подржи или спречи нашу способност да постојимо у препознавању свих наших карактеристика и идентитета.

Геехан је рекао да три кључна питања која су важна свима, укључујући људе који се идентификују као ААПИ, укључују:

• Хуманизовано представљање као потрошача технологије, радника или доносиоца одлука
• Укључивање у развој технологије
• Свест о културном потискивању или уништењу

Технолошке компаније треба да преузму вођство у смањењу штете

Уз велику моћ — виртуелну стварност, вештачку интелигенцију и друштвене мреже које повезују свет, да споменемо само неке — долази и велика одговорност.

Геехан је охрабрио људе који имају моћ да доносе промене и одлуке у индустријама да буду „ригорознији и темељнији“ у проучавању утицаја својих акција – не само на потрошаче и конкуренте.

„Волео бих да компаније и лидери преузму одговорност да смање штету коју узрокују и помогну једни другима да то боље ураде. Да буду у потпуности одговорни према својим заједницама“, наставила је она. „То би могло бити нешто о чему се све више расправља у оквиру мера 'ДЕИ', као што је препознавање и вредновање свих чланова ААПИ заједнице, а не само оних који су витки или у форми, способни, светлије пути и источноазијски.

Које победе у вези са технологијом жели ААПИ заједница?

Геехан уоквирио технолошку индустрију побеђује мање као индивидуално или индустријско достигнуће, а више као групно достигнуће које користи многим људима. 

Потенцијалне могућности и достигнућа укључују:

• Технологија која омогућава људима да идентификују и спрече злостављање и наношење штете унутар и ван заједнице
• Побољшања која граде већу безбедност и везе са заједницом у заједницама
• Способност размене искустава, вештина и научених лекција

Како предузети акцију после месеца ААПИ наслеђа

Увек постоји простор за побољшање када је у питању проширење разноликости у технологији. 

Ево неколико предлога из Пројецт Инцлуде за предузимање радњи након ААПИ месеца. Главни циљ непрофитне организације је унапређење разноликости технолошке индустрије. 

Преиспитајте своје праксе запошљавања и задржавања

• Проширите своје изворе регрутовања изградњом односа
• Анализирајте описе својих послова — размислите о томе како они звуче људима из недовољно заступљених група
• Искрено комуницирајте о томе како је радити у компанији

Дизајнирајте и имплементирајте инклузивну културу

Почните са хуманошћу и емпатијом да бисте створили културу која цени различитост и инклузију, а не само избегавање правног ризика. Размислите о ангажовању извршног директора за разноликост и инклузију, а затим га оснажите да визију разноликости компаније остваре у стварност. 

Изградите добар оквир за решавање сукоба

Конфликт је неизбежан део нашег личног и професионалног живота. Подстакните људе да искажу забринутост тако што ћете ангажовати особу или организацију треће стране да примају извештаје о сукобу и дају смернице. 

Ово може да улива поверење јер омбудсман не ради директно за организацију.

У закључку

Покрети за социјалну правду у последње две године створили су окружење где су људи пријемчивији за тешке, али вредне разговоре. 

„Дефинитивно желимо да људи боље разумеју шта се дешава“, Елен Пао, бивша извршна директорка Реддита, рекао је Аксиосу. Помогла је у оснивању и води пројекат Инцлуде. 

„Тежи део је натерати људе да заиста реагују на то“, рекла је она. „Налазимо се у овој јединственој тачки у којој имамо прилику да потиснемо расизам или дозволимо да он настави да расте.

Ангеликуе Геехан

Ангеликуе Геехан ради на подршци и поправљању веза које људи имају са собом и својим породицама, заједницама и културним праксама. Педер, азијски, родно бинарно неконформистички родитељ, Геехан је основао Интерцханге, консултантску групу која нуди подршку против угњетавања. 

Организује се као део неколико група, укључујући радну групу за здравствену једнакост Националног перинаталног удружења, Одбор за правду за здравље и лечење Националне алијансе куеер и трансазијских и пацифичких острва, КТПОЦ+ породични круг и Баталу Хјустон.

Ангеликуе Геехан је такође плаћени члан мреже независних прегледа Ред Вентурес Едуцатион.